国际派遣劳务服务协议书(2024版)

国际派遣劳务服务协议书(2024版)合同编号：__________国际派遣劳务服务协议书（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事国际劳务派遣的企业，乙方为一家具有接收国际劳务需求的企业，双方为了充分发挥各自优势，实现互利共赢，经友好协商，就甲方派遣劳务人员至乙方工作事宜，达成如下协议：第一条派遣人员及岗位1.1甲方应根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的劳务人员至乙方工作。1.2乙方应向甲方提供详细的岗位需求信息，包括但不限于岗位名称、岗位职责、工作条件等。1.3甲方在派遣劳务人员前，应进行必要的面试和选拔，确保派遣人员具备岗位所需的专业技能和素质。第二条派遣期限2.1本协议的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效。2.2甲方应按照乙方的要求，在协议有效期内派遣劳务人员。2.3双方如需提前终止或延长本协议，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。第三条派遣人员的待遇3.1乙方应向甲方支付派遣人员的工资、福利及社会保险等费用，具体金额和支付方式由双方另行协商确定。3.2甲方应确保派遣人员遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求履行工作职责。3.3乙方应保障派遣人员的人身安全和合法权益，提供必要的工作条件和培训。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中，应对对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。5.2双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，不得擅自变更或解除协议。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.国际派遣劳务服务协议书

2.派遣人员简历及资格证书

3.岗位需求说明书

4.派遣人员工资福利明细表

5.社会保险缴纳证明

6.保密协议

7.培训资料

8.违约金计算公式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间派遣劳务人员，或派遣人员不符合乙方要求的，视为违约。

2.乙方未按照约定支付派遣人员工资、福利及社会保险等费用的，视为违约。

3.双方未按照约定履行保密义务的，视为违约。

4.任何一方擅自变更或解除协议的，视为违约。

5.甲方未保障派遣人员合法权益，或乙方未提供必要的工作条件和培训的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.国际派遣：指甲方将劳务人员派遣至乙方所在国家或地区工作。

2.劳务人员：指甲方派遣至乙方工作的人员。

3.岗位需求：指乙方根据业务需要，向甲方提出的具体工作职责、任职资格等要求。

4.保密义务：指双方在协议有效期内对对方的商业秘密和机密信息予以保密，不得向第三方披露。

5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：派遣人员不符合乙方要求。

解决办法：甲方重新派遣符合要求的人员，或乙方提供具体要求，甲方进行相应培训。2.问题：乙方未按约定支付费用。

解决办法：双方协商支付事宜，或甲方暂停派遣人员直至费用支付完毕。3.问题：双方发生争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.问题：一方擅自变更或解除协议。

解决办法：守约方有权要求违约方承担违约责任，并要求继续履行协议。5.问题：派遣人员在工作中受伤。

解决办法：乙方应按照法律法规和协议约定，承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：

1.跨国公司在中国设立分支机构，需要派遣员工至中国工作