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民工薪资支付保障函合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（民工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方工作，为确保乙方的合法权益，经双方友好协商，特订立本保障函。第一条薪资支付1.1甲方应当按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资。1.2乙方工资不得低于当地最低工资标准。1.3甲方不得克扣、拖欠乙方工资。1.4甲方应当为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。第二条薪资支付保障2.1甲方应当为本合同涉及的薪资支付事项向乙方提供明确的书面承诺，并在合同期内保持承诺的有效性。2.2甲方应当设立专门的薪资支付监管机构，负责监督和管理乙方的工资支付工作。2.3甲方应当在本合同签订后30日内，将乙方的工资支付情况向当地劳动保障部门进行备案。2.4甲方若发生合并、分立、解散等情形，应当优先保障乙方工资支付，确保乙方合法权益不受损害。第三条违约责任3.1甲方违反本合同规定，拖欠、克扣乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资、经济补偿金，并可以向当地劳动保障部门投诉、举报。3.2甲方违反本合同规定，未按时足额支付乙方工资的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。3.3乙方违反本合同规定，提前解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方相应的工资作为违约金。第四条其他事项4.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本合同未尽事宜，可另行协商补充。4.4本合同签订后，甲乙双方应当严格遵守合同规定，共同维护双方合法权益。甲方（用人单位）：__________乙方（民工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.劳动保障部门备案证明4.社会保险缴纳证明5.薪资支付监管机构设立证明6.甲方书面承诺二、违约行为及认定：1.拖欠、克扣工资：甲方未按合同约定按时足额支付乙方工资。2.未缴纳社会保险费：甲方未按国家规定和合同约定为乙方缴纳社会保险费。3.提前解除劳动合同：乙方未按合同约定提前解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会，并支付工资、缴纳社会保险费的单位。2.民工：指在用人单位工作的劳动者。3.薪资支付保障函：指甲方为乙方提供的书面承诺，确保乙方工资支付的权益。4.违约金：指甲方或乙方违反合同规定，应支付给对方的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖欠、克扣工资：乙方可以向当地劳动保障部门投诉、举报，要求甲方支付工资和经济补偿金。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以向当地劳动保障部门投诉、举报，要求甲方补缴社会保险费。3.乙方提前解除劳动合同：甲方有权扣除乙方相应的工资作为违约金，并在扣除后支付剩余工资。五、所有应用场景：1.甲

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