劳务派遣服务合同实践指南

劳务派遣服务合同实践指南合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的人力资源公司，乙方为有合法用工需求的单位，丙方为具备劳动能力的自然人，甲方根据乙方的需求，拟向乙方派遣丙方提供劳务，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条派遣岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。1.2丙方应按照乙方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，遵守乙方的规章制度。第二条派遣期限2.1本合同的派遣期限为__________年，自丙方到达乙方工作岗位之日起计算。2.2派遣期满后，如乙方继续需要丙方提供劳务，甲乙双方可协商续签。第三条劳动报酬3.1丙方的工资、奖金、福利等一切待遇，均由乙方按照其内部规定支付。3.2甲方负责为丙方代扣代缴社会保险费用、个人所得税等法定税费。3.3丙方在乙方工作时间内的加班工资、奖金、津贴等，按照乙方的规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1丙方的工作时间、休息休假等，均按照乙方的规定执行。4.2甲方应确保丙方的工作时间符合国家法律法规的规定，保障丙方的休息权利。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2丙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、婚假等福利待遇。5.3甲方应关注丙方的身心健康，定期组织丙方进行健康检查。第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止，必须依法进行，各方应遵循公平、公正、合法的原则。6.2甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或终止本合同，均应提前__________天通知对方。6.3丙方在合同期内如有严重违反乙方的规章制度或国家法律法规的行为，乙方有权立即解除本合同。第七条违约责任7.1各方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力导致本合同无法履行，各方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1本合同的解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国的法律。8.2各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，对各方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证明复印件4.乙方的规章制度5.乙方提供的培训资料6.乙方的工作场所安全评估报告7.社会保险参保证明8.甲方与丙方的劳动合同复印件9.乙方与丙方的劳务派遣协议复印件10.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间派遣丙方：指甲方未在合同约定的时间内将丙方派遣至乙方工作岗位。2.甲方未按照约定标准为丙方缴纳社会保险：指甲方未依法为丙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方未按照约定支付丙方工资、奖金、福利等待遇：指乙方未按照其内部规定支付丙方的工资、奖金、福利等一切待遇。4.乙方未按照约定提供工作时间和休息休假：指乙方未按照其规定为丙方提供符合国家法律法规的工作时间和休息休假。5.甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或终止本合同未按照约定通知对方：指合同各方未提前通知对方而解除或终止本合同。6.丙方严重违反乙方的规章制度或国家法律法规：指丙方在工作中有严重违反乙方的规章制度或国家法律法规的行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指合法的人力资源公司（甲方）根据其他单位（乙方）的需求，派遣其员工（丙方）到需求单位提供约定的劳务。2.劳动合同：指甲方与丙方签订的，约定甲方派遣丙方到乙方提供劳务的协议。3.派遣协议：指乙方与甲方签订的，约定乙方接收甲方派遣的员工丙方，并支付工资、福利等待遇的协议。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：提前与丙方沟通，了解原因，若丙方无故不到岗，根据合同约定采取相应措施。2.乙方未按约定支付待遇：与乙方沟通，要求其履行合同约定，如乙方仍不支付，可依法申请劳动仲裁。3.甲方未依法缴纳社会保险：要求甲方依法缴纳，如甲方不履行，可向社保部门投诉。4.丙方在工作中违反规章制度：乙方应按照合同约定处理，如需要解除合同，应依法进行。5.不可抗力导致合同无法履行：各方应立即协商，根据实际情况采取减轻损失的措施，并按照合同约定处理。五、所有应用场景：1.乙方有临时或长期用工需求，但不想承担全职员工的用人成本和风险。2.