旷工保证书样本

旷工保证书样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在工作中出现的旷工问题，达成如下保证书：一、乙方承诺，自本保证书签订之日起，严格遵守甲方的考勤管理制度，按时上下班，如有特殊情况需要提前请假，否则将被视为旷工。二、乙方保证，每月旷工次数不超过两次，否则甲方有权根据实际情况对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。三、乙方承诺，如因个人原因导致连续旷工超过三天，乙方愿意无条件解除劳动合同，并承担因此给甲方造成的经济损失。四、乙方保证，如因疾病、家庭紧急事务等原因无法按时到岗，将提前一天向甲方负责人请假，并提供相关证明材料。五、甲方承诺，将按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。六、甲方承诺，将定期对乙方的工作进行考核，对表现优秀的员工给予奖励，对违反纪律的员工进行处罚。七、双方在签订本保证书时，均属完全自愿，不存在任何被迫、欺诈、隐瞒等情况。八、本保证书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：第一条定义1.2本合同所称甲方，是指劳动合同、聘用合同或者其他形式用工关系的一方。1.3本合同所称乙方，是指与甲方建立劳动关系并受甲方管理的一方。第二条乙方的义务2.1乙方应当遵守甲方的考勤制度，按时到岗参加工作，不得无故迟到、早退、旷工。2.2乙方因特殊原因需要请假时，应按照甲方的规定提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。2.3乙方在合同期内，旷工累计超过规定次数的，甲方有权解除本合同。第三条甲方的权利与义务3.1甲方有权制定并完善考勤制度，对乙方的考勤进行管理和监督。3.2甲方应在收到乙方请假申请后，及时作出批准或不予批准的决定，并通知乙方。3.3甲方应对乙方因特殊情况导致的旷工，给予合理的理解和帮助，视情况给予调整。第四条违约责任4.1乙方违反本合同规定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=甲方损失×1000元。4.2甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第五条争议解决5.1本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方考勤管理制度4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.甲方对乙方工作进行考核的相关文件7.乙方旷工证明文件二、违约行为及认定：1.乙方超过两次旷工：根据甲方考勤管理制度，乙方每月旷工次数超过两次即视为违约。2.乙方连续旷工超过三天：乙方未提前请假且连续旷工超过三天，视为乙方违约。3.乙方未提前请假：乙方未按甲方规定提前一天请假，视为乙方违约。4.甲方未按时足额支付工资：甲方未按照约定时间和金额支付乙方工资，视为甲方违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方未按照国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，雇佣劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：与用人单位建立劳动关系，提供劳动并接受用人单位管理、支付报酬的劳动者。3.旷工：员工未经请假或未准假未到岗工作的行为。4.违约：违反合同约定或法律规定的行为。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.工资：用人单位按照法律规定和合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方旷工次数超过两次：甲方依据考勤管理制度对乙方进行处罚，并要求乙方改正。2.乙方连续旷工超过三天：甲方与乙方沟通，了解原因，如乙方仍不改正，可解除劳动合同。3.乙方未提前请假：甲方对乙方进行警告或处罚，并加强考勤管理。4.甲方未按时足额支付工资：甲方及时支付乙方工资，如因特殊情况延迟支付，应与乙方沟通解释。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方补缴社会保险，并加强相关法律法规的学习和遵守。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方提供劳动。2.甲方对乙方进行考勤管理，乙方遵守考勤规定。3.甲方按时足额支付乙方工资，乙方接受工资支付。4.甲方为乙方缴纳社会保险，乙方享受社会保险待遇。5.甲方对乙方进行工作考核，乙方接受考核结果。6.乙方在遇到特殊情况时，提前向甲方请假。一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司考勤制度4.请假申请表5.旷工证明6.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：2.乙方未按规定提前向甲方提出书面请假申请3.乙方旷工累计超过规定次数4.甲方未及时作出请假批准或不批准的决定5.甲方未对乙方因特殊情况导致的旷工给予合理理解和帮助三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同、聘用合同或者其他形式用工关系的一方。2.乙方：指与甲方建立劳动关系并受甲方管理的一方。4.违约金：指乙方违反合同规定，甲方要求乙方支付的赔偿金额。5.合同有效期：指本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为双方约定的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡，导致缺卡现象解决办法：乙方应及时向上级汇报，并在当天完成补卡手续。2.乙方因家庭紧急情况需要临时请假解决办法：乙方应立即向上级汇报，并提供相关证明材料，甲方应尽量给予理解和支持。3.甲方考勤系统出现故障，导致无法正常打卡解决办法：甲方应及时修复考勤系统，并对受影响员工的考勤进行特殊处理。五、所有应用场景：1