人力资源管理咨询合同(2024版)

人力资源管理咨询合同(2024版)合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方在人力资源管理方面的发展需求，经双方友好协商，就乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务事宜，达成如下协议：第一条咨询服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的咨询服务。1.2乙方应为目标岗位制定具有针对性的招聘方案，协助甲方完成招聘活动，并提供相关人事代理服务。1.3乙方应为甲方员工提供培训方案，协助甲方实施培训活动，并对培训效果进行评估。1.4乙方应为甲方建立并完善绩效管理体系，制定合理的绩效考核标准和方法，协助甲方实施绩效考核活动。1.5乙方应为甲方制定薪酬福利体系，确保甲方在薪酬福利方面的竞争力，同时协助甲方实施薪酬福利管理。1.6乙方应为甲方建立和谐的劳动关系，提供劳动法律法规咨询，协助甲方处理劳动争议。第二条咨询服务期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第三条费用及支付方式3.1乙方咨询服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整），甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付。3.2甲方支付乙方咨询费用的具体方式如下：（1）本合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方咨询费用的50%；（2）乙方完成本合同约定的咨询服务后，甲方支付乙方咨询费用的剩余50%。3.3甲方未按约定时间支付咨询费用的，应按照逾期支付金额的____%支付违约金。第四条双方的权利和义务4.1甲方应向乙方提供与咨询服务相关的真实、完整、准确的信息和资料，包括但不限于企业基本情况、人力资源现状、发展需求等。4.2乙方应按照甲方的需求和提供的信息，制定并实施具有针对性的咨询服务方案，并保证服务质量。4.3乙方在提供咨询服务过程中，应遵守国家有关法律法规，尊重甲方的企业文化和商业秘密。4.4甲方应按照本合同约定的方式支付乙方咨询费用，并配合乙方完成咨询服务。4.5双方在履行本合同时，应遵守诚信原则，积极履行各自的权利和义务，共同推进项目的顺利进行。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方未按照约定完成咨询服务，甲方有权按照本合同约定的方式扣除违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方企业基本情况资料

2.乙方咨询方案及实施计划

3.咨询服务费用明细表

4.甲方支付凭证

5.乙方咨询服务进度报告

6.培训材料和课程安排

7.绩效管理体系设计文档

8.薪酬福利体系设计文档

9.劳动关系管理咨询记录

10.项目评估报告二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付咨询费用，认定为违约行为。

2.乙方未按照约定完成咨询服务，认定为违约行为。

3.甲方提供虚假、不完整、不准确的信息和资料，导致乙方无法正常提供服务，认定为违约行为。

4.乙方在提供咨询服务过程中，违反国家有关法律法规，或泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。

5.双方未履行合同约定的其他义务，认定为违约行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定时间支付咨询费用。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促其按照约定时间支付咨询费用。如甲方逾期支付，乙方有权按照本合同约定的方式扣除违约金。

2.问题：乙方未按照约定完成咨询服务。

解决办法：甲方有权按照本合同约定的方式扣除违约金，并与乙方协商解决。如协商不成，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担因此造成的损失。

3.问题：甲方提供虚假、不完整、不准确的信息和资料。

解决办法：乙方有权拒绝提供服务，并要求甲方提供真实、完整、准确的信息和资料。如甲方拒绝提供或无法提供，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担因此造成的损失。

4.问题：乙方在提供咨询服务过程中，违反国家有关法律法规，或泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担因此造成的损失。如造成严重后果，乙方还需承担相应的法律责任。五、所有应用场景：

1.甲方为提升人力资源管理水平，寻求专业咨询服务。

2.甲方在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面存在问题，需要乙方提供针对性的解决方案。

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