2024版事业单位聘用制劳动合同

2024版事业单位聘用制劳动合同合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动力，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为聘用制劳动合同。1.2本劳动合同的期限为：____年（自____年__月__日起至____年__月__日止）。第二条乙方的岗位和职责2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2.1严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度；2.2.2按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；2.2.3保持职业操守，保守甲方的商业秘密；2.2.4参加甲方组织的培训和学习活动；2.2.5承担其他甲方安排的工作。第三条甲方对乙方的保障3.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费；3.2甲方应按照合同的约定，支付乙方的工资和福利；3.3甲方应保障乙方的工作条件，提供必要的工作环境和设备；3.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不歧视乙方，不侵犯乙方的合法权益。第四条乙方的权利和义务4.1乙方有权按照合同的约定，获得工资和福利；4.2乙方有权参加甲方组织的培训和学习活动；4.3乙方有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益；4.4乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；4.5乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度；4.6乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第五条劳动合同的解除和终止5.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前通知对方；5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：5.2.1严重违反甲方的规章制度；5.2.2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；5.2.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；5.2.4因不可抗力导致合同无法履行；5.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止；5.4合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失；6.2本合同的违约金为：__________元。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止及违约等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；8.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方社会保险缴费证明4.甲方工资支付证明5.甲方工作环境与设备证明6.甲方商业秘密证明7.乙方工作成果证明8.乙方培训和学习活动证明9.乙方工会组织证明10.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资和福利：甲方未能按时足额支付乙方工资、奖金、津贴、补貼等福利。2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费：甲方未按照国家法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.甲方未按约定提供乙方工作条件：甲方未提供乙方必要的工作环境和设备，影响乙方工作。4.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的工作纪律、操作规程、职业道德等。5.乙方严重失职、营私舞弊：乙方在工作中因过失导致甲方遭受重大损失，或利用职务之便谋取私利。6.乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作：乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。7.不可抗力导致合同无法履行：因自然灾害、社会事件等不可抗力因素，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.聘用制劳动合同：指事业单位与员工签订的，以聘用为基础，明确双方权利和义务的书面协议。2.社会保险费：指依法应由用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.不可抗力：指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资和福利：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付款项，必要时可向劳动监察部门投诉。2.甲方未按约定缴纳社会保险费：乙方应及时提醒甲方履行缴费义务，向社保机构反映情况。3.甲方未按约定提供工作条件：乙方可与甲方协商改善工作条件，必要时可向相关部门投诉。4.乙方严重违反规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，必要时可解除合同。5.乙方严重失职、营私舞弊：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，必要时可解除合同。6.乙方因病或非因工负伤不能从事工作：甲方应按照法律法规和合同约定，为乙方提供适当的经济补偿和安置。7.不可抗力导致合同无法履行：双方应协商解决合同履行问题，根据实际情况解除或变更合同。五、所有应用场景：1.事业单位与新员工签订聘用制劳动合同。2.事业单位与员工续签聘用制劳动合同。3.事业单位与员工解除或终止聘用制劳动合同。4.员工在履行聘用制劳动合同过程中，享受工资、福利、社会保