全新正式劳动合同模板(2024版)

全新正式劳动合同模板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求，可根据实际情况填写）2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月（税前），甲方每月__日前支付乙方工资。（可根据实际情况填写）3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2乙方享受国家法定节假日休假，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.3乙方不得利用职务之便，索取或者收受他人的财物，不得从事与甲方业务相竞争的活动。第八条合同的解除和终止8.1在合同期限内，甲乙双方提前解除本劳动合同的，应提前一个月通知对方。8.2在合同期限内，乙方因严重违反甲方的规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者被依法追究刑事责任的，甲方可以立即解除本劳动合同。8.3本劳动合同到期，双方未续签的，自动终止。第九条经济补偿9.1在本劳动合同解除或者终止时，甲方应根据国家规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同文本

5.社会保险参保证明

6.甲方规章制度

7.乙方的工作职责说明

8.劳动保护用品清单

9.乙方签名确认的考勤记录

10.乙方签名确认的工资条二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重影响甲方业务。

3.乙方泄露甲方商业秘密或从事与甲方业务相竞争的活动。

4.乙方未按时足额缴纳社会保险费。

5.甲方未按时足额支付乙方工资。

6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

7.甲方未依法为乙方参加社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。

3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济上的补偿。

5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。