企业劳务派遣合同2024年

企业劳务派遣合同2024年通用合同编号：__________企业劳务派遣合同甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系方式：__________第一条派遣人员及岗位

1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________名劳务人员到乙方工作。

1.2派遣人员的岗位职责、工作内容和要求等，详见附件。第二条派遣期限

2.1本合同的派遣期限为__________年，自派遣人员到达乙方工作地点之日起计算。

2.2派遣期满后，如双方同意继续合作的，可以续签合同。第三条劳务费用

3.1乙方应按照本合同约定的标准和支付时间，向甲方支付劳务费用。

3.2劳务费用的计算方式为：每人每月__________元人民币。

3.3乙方应在每个支付周期结束后的__________日内，向甲方支付劳务费用。第四条派遣人员的管理和培训

4.1甲方应保证派遣人员的质量和数量，按照乙方的要求提供符合岗位需求的人员。

4.2甲方应负责派遣人员的培训和考核，确保其能够胜任乙方的工作。

4.3乙方应对派遣人员进行必要的岗位培训和指导，确保其能够顺利开展工作。第五条派遣人员的劳动保障

5.1甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，保障派遣人员的劳动权益。第六条保密条款

6.1双方在履行本合同过程中，应对对方提供的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。

6.2双方同意，本合同项下的保密义务在本合同终止后仍然有效，持续时间为__________年。第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同派遣人员劳务费用的__________%。

7.2若派遣人员在工作中因故意或者重大过失造成乙方损失的，由甲方承担责任。第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同的附件为本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣人员岗位职责和要求

3.社会保险缴纳证明

4.培训和考核记录

5.商业秘密、技术秘密、经营信息等保密资料

6.派遣人员工作表现评估报告二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供符合岗位需求的人员，或派遣人员不符合乙方要求的，构成违约。

2.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险的，构成违约。

3.甲方未按照约定时间支付劳务费用的，构成违约。

4.乙方未按照约定支付劳务费用的，构成违约。

5.乙方未对派遣人员进行必要的岗位培训和指导的，构成违约。

6.双方未履行保密义务的，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，派遣人员到乙方工作，乙方支付劳务费用的行为。

2.派遣人员：指甲方根据乙方的需求，派遣到乙方工作的人员。

3.劳务费用：指乙方支付给甲方的，用于支付派遣人员的工资、社会保险等费用的金额。

4.保密义务：指双方在履行合同过程中，对对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合乙方要求：甲方应根据乙方需求提供符合岗位需求的人员，如不符合要求，甲方应负责调整。

2.派遣人员工作表现不佳：甲方应负责对派遣人员进行培训和考核，提高其工作能力。

3.劳务费用支付延迟：甲方应与乙方约定明确的支付时间，确保按时收到劳务费用。

4.保密信息泄露：双方均应加强保密意识，签订保密协议，对泄露保密信息的行为进行追责。

5.派遣人员劳动权益受损：甲方应依法保障派遣人员的劳动权益，如发生损害，甲方应承担相应责任。五、所有应用场景：

1.企业因业务需求，需要临时增加劳动力。

2.