【企业同意员工不缴社保的法律风险分析5800字】

企业同意员工不缴社保的法律风险分析目录TOC\o"1-3"\u引言 4一、社会保险概念 4二、我国社保制度的现状 4三、企业同意员工不缴社保的法律风险 4（一）用人单位需赔偿因未缴纳社保给劳动者造成的损失 4（二）用人单位未依法缴纳社保将面临的劳动用工风险 5（三）工伤赔偿无法避免 5（四）养老金的支付 6（五）面临强制征收风险 6（六）行政处罚 6四、企业同意员工不缴社保的法律风险防范 6(一)用人单位必须尽快开展全员社保办理工作，从根本上杜绝风险 6(二)将不同意缴纳社会保险的员工作为不符合录用条件之一 7五、我国社保若干法律问题 7（一）社保盖面窄、不均衡、推进难 7（二）社保法规不全，缺乏有效监管 7（三）社保基金缺口大，保值增值难 7（四）社会保障水平失衡 8（五）管理服务的社会化程度不高 8六、完善社会保障制度的对策 8（一）健全社会保障机制 8（二）必须明晰政府责任 8（三）必须落实个人承担的责任 8（四）积极引入非营利组织分担责任 9（五）运作基金保值增值 9结语 9参考文献 10致谢 11摘要：企业依据有关的法律给员工支付社会保险是公司的一项强制性的义务。作为在社会中工作的人们也应当遵守法律，依据法律缴纳社保。社会保险不是出于某些非法律因素是不能减免的，面对社会的发展，要加大对法律风险的管理，面对社保中出现的纠纷不要恐慌，应当积极的应对，从而让企业健康持续发展。社会保险是属于强制性的保险；一方面从保险资金的来源能够发现，社会保险主要来自于财政、雇主以及劳动者本身。观察社会保险的范围可以看出，也包含一些特定的员工。通常而言，社会保障的范围不包括保护社会成员。从内容上发现，社会保障包括了劳动者的经济风险、相关劳动风险等。关键词：企业员工；社保纠纷；法律问题引言为员工缴纳社会保险已经成为企业的基本常识，但在实际工作中，很大一部分员工没有缴纳社会保险。其大概能够被分成两种：一种是并不是出于自己的意愿去缴纳了社保。在实际的操作过程中，有的企业为了使得自身的利润最大，从而进一步的降低企业的成本，就让员工在刚入职的时候就签署了保证书，字面意思是员工自己放弃了缴纳社保。还有一种情况是员工自愿不交社保。一部分员工会要求企业不要为自己缴纳社保，而只支付工资。根据我国《劳动法》第72条，“社会保险基金的来源根据保险种类确定，逐步实现社会统筹。劳动者和用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”所以，用人单位缴纳社会保障金是一项法定义务，这是必然的。自愿放弃社会保险申请对雇主没有法律效力，雇主将面临以下法律风险。一、社会保险概念所谓社会保险是指为某些特殊类型的劳动者提供补偿和收入的制度保障。这些特殊工人主要包括以下类型：第一类是没有工作能力的工人，第二类是暂时没有工作的工人，而第三类是由于某些健康因素造成一系列经济损失的工人。从保险类型来看，社会保险可分为几类。一是住房公积金，二是医疗保险，三是养老保险，四是生育保险，五是工伤保险，六是失业保险。二、我国社保制度的现状中国近年来从现实出发，勇于创新，积极实践，努力推进社会保障体系建设，取得了显着成效。中国社会保障制度的初步实践，在一定程度上减轻了人们的关注和生活负担，提高了人们的生活水平。建立了较为完善的社会保障体系，社会保障覆盖面不断扩大。中央财政和中国政府都相应增加了对社会保障基金的投资。基本养老水平稳步提高，社会保障覆盖面不断扩大。相应政策的制定已经包含了各个劳动人民，任何公民都享有经济发展的成果，伴随着社保的进一步改革，同时也是让社会更加的公平安定。三、企业同意员工不缴社保的法律风险（一）用人单位需赔偿因未缴纳社保给劳动者造成的损失根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，依据相关的法律规定，当我国的法院没有给员工办理社会保险的，那么员工有权利向用人单位提出赔偿，所以，给员工缴纳社保是在法律上来看是一项强制性的义务，没有任何理由能够减免掉社保的缴纳。另外，要引起重视的是，一些用人单位可能觉得不缴纳社保的损失不会太大，实际上这种认识是错误的。比如，当员工发生工伤的时候，并且工伤比较严重的情况下，那么用人单位应当支付所有的费用。另外，当成本越高，那么企业与员工更加容易发生争执。（二）用人单位未依法缴纳社保将面临的劳动用工风险当企业没有给员工缴纳社保的，那么员工是有权利单方面将劳动合同解除的，然后需要企业给予其一定的经济上的赔偿。假如企业不给予经济补偿，那么有权利向劳动部门反映，并要求其给予经济补偿。当企业超过期限还没给予经济补偿的，那么就需要依据本身应付金额的50%至100%的比例支付给员工经济赔偿。首先，如果公司不按照相关法律法规向员工缴纳社保，员工可以随时单方面和企业将劳动合同解除，与此同时需要企业进行经济补偿，假如企业不予支付经济补偿，员工能够向劳动行政部门进行申请，劳动行政部门发出支付命令。如果付款期限超过限额，公司需要支付额外赔偿。其次，如果公司未能按照相关法律法规为其员工支付社会保障，而社会保障机构也无法为这些员工重新发放社会保障，导致这些员工无法享受社会保障相关福利，员工可以要求公司赔偿其损失。最后，如果公司没有依据有关法律法规给员工缴纳社会保险，公司需要在员工受伤时按照工伤保险待遇标准对其进行赔偿。（三）工伤赔偿无法避免根据相关工伤保险规定，“用人单位未参加本条例规定的工伤保险的，由劳动保障行政部门予以纠正；用人单位在未参加工伤保险期间造成工伤的，用人单位需要按照相关工伤保险标准支付费用。”本条例的处理标准和项目。“无论员工是否投保，工人在受伤时都会获得法律规定的工伤保险待遇。如果企业为员工支付保险，员工的工伤费用将由企业支付，但不能通过工伤保险基金支付，这增加了经济负担。”这是企业的一个重要组成部分。（四）养老金的支付根据中国相关法律，参与职工基本养老保险的个人已经渐渐得到了法定的退休年龄，由于用人单位的因素没有办法对基本养老保险费进行缴纳的，从而造成职工养老金出现损失的，依据职工共计缴费的时间、对工资予以缴纳、在地方的平均工资、城镇人口平均预期寿命、个人账户金额等因素对缴费予以确定。（五）面临强制征收风险当企业没有能够按照实际金额缴纳社会保险的，那么应当由相关部门补缴或者是监督其按期限缴纳。超过时间没有缴纳，或者是没有补缴的，社会保险费征收机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户；社保部门能够查询其在银行等金融机构的存款账户，可以向上级申请之后再次分配给职工，如果企业账户余额低于应付社会保险费，社会保险费征收机构可以要求企业提供担保并签署延期支付协议。当企业未缴纳足够的社会保险费且未提供担保时，然后签订延期支付的协议，如果企业既没有缴纳足够的社会保险费，并且也没有提供担保，法院是有权利查封扣押。拍卖价值相当于应缴纳社会保险费的财产，然后用拍卖所得抵消社会保险费的。（六）行政处罚1.责令限期付款。劳动保障行政部门要强制性要求用人单位给员工缴纳社保。2.假如超过期限没有付款，那么就需要收取滞纳金。每逾期一天，金额为所欠金额的2%。（3）对拖欠单位的其他直接责任人员和主管人员，可以处1000元以上1万元以下罚款。总之，企业不能逃避向员工缴纳社会保险，这是法律规定的强制性义务。即使员工愿意，企业也不能免除他们的义务。因此，为了给企业带来不必要的风险，企业应该为每个员工支付保险并履行其义务。四、企业同意员工不缴社保的法律风险防范促进人力社保发展已经成为一个更加重要和迫切的问题。推进社会保障改革，提高保障和改善民生水平，是适应社会矛盾转化的新要求，企业同意员工不缴纳社保也是会存在一定的法律风险的，因此必须要杜绝。(一)用人单位必须尽快开展全员社保办理工作，从根本上杜绝风险假如用人单位想将成本降低，那么他们能够通过别的渠道将社会保险费用降低。比如，用人单位能够通过减少工资在劳动报酬中的比重而实现，为了使得企业的总的工资减少，能够优化工资结构，比如增加交通补贴以及住房补贴等等。用人单位也能够雇佣一些退休人员，这些人是不需要缴纳社保的。(二)将不同意缴纳社会保险的员工作为不符合录用条件之一对于那些不愿意缴纳社会保险的人和一些高度流动的工作，对于那些相对流动或不愿意缴纳社保的人，员工不缴纳社保能够被当作要就业的条件之一。因为员工不缴纳社保，当企业在产生重大的事故的时候，那么就需要承受更多的成本。现阶段，社会保障机构对用人单位参加保险前发生的工伤不承担任何责任。因此，对于出行次数多、工伤事故发生概率高的岗位，为了全方位将工伤事故风险规避掉，需要把员工不同意缴纳社会保险当作就业条件之一。五、我国社保若干法律问题（一）社保盖面窄、不均衡、推进难社会保障的覆盖面直接影响到社会保障体系的应用领域，这个部分涉及到有多少社会成员能够直接享受到社会保障权利，和是不是可以使得社会保障制度得到发挥。使得社会保障的覆盖范围更广，也进一步体现了我国社会保障体系的公平性。但是，现在的事实是，大多数工人的基本保险和基本医疗仍然主要依靠他们自己和家庭的储蓄。（二）社保法规不全，缺乏有效监管我国的社会保障制度虽然有一定的管理规章制度，并取得了一定的成绩，初步形成了国家、单位和个人的多层次社会保障制度，但仍然不能适应社会发展的需要在现代社会，我们的国家没有足够的权力来规范现行的社会保障体系。由于中央法律的严重缺失政府的社会保障政策变得不可或缺。在实践工作中，决策与管理经常发生冲突，难以发挥社会基本保障的强制性和权威性，导致居民对社会保障的认识薄弱[2]。（三）社保基金缺口大，保值增值难伴随着我国市场经济的不断进步发展，对于社会保障，人们也有了更高的要求。但是实际上，积累社会保障基金是比经济的发展慢的，人们的要求也各不相同。在支付所有资金时，这并不是单一账户的共同存款。此外，有些公司为了避免或延迟支付社保基金，其基础薄弱，直接导致了社保基金的支付不足，大量的社会保障资金已经成为一个巨大的瓶颈制约着中国社会保障体系的改革和进步[3]。（四）社会保障水平失衡中国的社会保障水平参差不齐，农村资金、医疗和产妇保险最初仅在少数地区设立，但失业保险和工伤保险并不成立。第二，在社会保障方面，农村地区只有公共类型的利益。从保护水平和覆盖面来看，城市和社会保障的比重也有很大差异，大量农民仍远离社会，得不到所需的社会保障[4]。（五）管理服务的社会化程度不高在农村地区，大多数农民的收入主要依靠家庭。该地区有一些条件尚未完成老年人医疗保险工作。因为社会化的程度不高，社会保障是政府的，那么就必须要转到家庭和企业上来。当社保的成本过高的时候，那么就会给个人以及企业带来比较大的压力。不但会降低职工的社会保障，并且也会对经济的发展造成一定的影响。六、完善社会保障制度的对策（一）健全社会保障机制关于社会保障的立法需要和别的法律的内容是相同的，这样才能给社保的有效实施提供保障，也是进一步完善法律体系的表现。在条件允许的情况下，可以根据我国的情况建立专门的劳动和社会保障法庭，借鉴在国外广泛使用的专门法庭的做法，充分考虑到具体情况。为了更加重视对社会保障专业人员的培训，目前我国国内外的社会保障法研究人员和学科严重短缺。（二）必须明晰政府责任政府为低收入群体设立了社会保障基金。迫使地方政府动用有限的资金保护弱势群体，促进就业，并明确地方政府的社会保障法律责任保护弱势群体，促进就业。这也是确保所有社会群体共享发展成果的必要步骤。第二，中央政府应统一管理社会保障基金，并纳入专项税收项目。建立社会保障基金预算体系，加强对社会保障基金的监管。（三）必须落实个人承担的责任先是要公民自身提高责任感以及自我保护意识，承担社会保障责任，对于社会保障建设要积极参与。另外，对于那些经济条件比较好的公民，更应当帮助那些经济条件不好的群体，多多参与一些捐赠，主动承担社会保险，先富带动后富，主动承担，进而实现共同富裕。（四）积极引入非营利组织分担责任国家应拓宽各种社会保障基金的融资渠道，确定国家、员工以及企业相对应的责任，社会各个组织都需要在共同享受社会保障的同时，进一步支持并鼓励慈善部门的进一步发展。其中，社会保障基金有一部分的重要的投资在自愿的捐款上面。为了使得社会进一步的发展，我国应当施行非营利的组织。它可以扩大社会保障基金的来源并从社会中获取大量的闲置资金，用于公共服务来弥补政府对社会保障的投入不足以缓解社会保障的薄弱环节它还可以吸收一些人的就业，为剩余劳动力提供就业平台。（五）运作基金保值增值农村社会保障基金必须定位与市场化运作相结合，才能让基金回归到社会成员的保护需求上来。首先，要扩大农村社会保障投资渠道。采用多种投资方式和多种投资方式，扩大投资渠道。同时，农村社保基金还可以对房地产等风险和回报较高的行业进行少量投资。其次，合理安排投资关系，确保资金稳定。最后，应当全方面科学的规划投资，依据不同的支付规则进行支付。结语总体上来说，企业有义务给职工缴纳社保，假如未能依法缴纳，肯定是会有更大的经济损失的，并且还有行政上的处罚。所以，企业需要履行缴纳社保的法律义务，这不但是义务，也是对企业负责，更是对职工的责任，往大了说也是一种社会责任。另外，即使用人单位以及职工之间达成一致不缴