标准劳动合同范本(2024版)

标准劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。具体内容如下：第一条劳动合同类型1.1本合同为____固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二条工作内容2.1甲方根据乙方个人能力及甲方工作需要，安排乙方在____岗位从事____工作。2.2乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行劳动合同。第三条劳动合同期限3.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。3.2如甲乙双方同意续签，应在本合同期满前____个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。第四条试用期4.1本合同试用期为____个月。4.2试用期内，甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，乙方应充分展示自身能力，以确认为甲方提供合格的服务。4.3试用期内，乙方如不符合甲方岗位需求，甲方有权终止本合同。第五条劳动报酬5.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元/月。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等相关待遇，具体按照甲方规章制度执行。5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条工作时间和休息休假6.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。6.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照甲方规定支付加班费。第七条劳动保护和职业健康7.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。7.2甲方应关注乙方职业健康，定期为乙方进行健康检查。第八条保密条款8.1乙方在合同期内及合同期满后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等涉及甲方利益的信息。8.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。9.3甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除或终止本合同。（1）在试用期内不符合甲方录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第十条经济补偿10.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，依法支付乙方经济补偿。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方体检报告

8.保密协议

9.岗位职责说明书

10.工作场所安全说明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件的，甲方有权终止合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权终止合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权终止合同。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权终止合同。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权终止合同。

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权终止合同。

7.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。

8.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等涉及甲方利益的信息的，应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解、考察的期限。

3.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。

4.无固定期限劳动合同：没有明确约定劳动合同终止时间的劳动合同。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。

6.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合录用条件，甲方终止合同：及时沟通，提供反馈，确保双方权益。

2.乙方违反规章制度，甲方终止合同：明确规章制度，加强培训，确保乙方了解并遵守。

3.乙方严重失职，给甲方造成损害，甲方终止合同：建立健全内部控制机制，预防风险。

4.乙方因病无法从事工作，甲方终止合同：符合法律法规，关注员工健康，提供必要的帮助。

5.乙方不能胜任工作，甲方终止合同：提供培训机会，调整工作岗位，协助乙方提高能力。

6.劳动合同变更协商不成，甲方终止合同：充分沟通，尽量达成一致，合法合规操作。

7.乙方提前解除劳动合同，支付违约金：明确违约责任，确保合同履行。

8.乙方泄露甲方商业秘密，承担法律责任：加强保密意识，签订保密协议，必要时采取法律手段。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者