2024版人力资源管理软件开发合同

2024版人力资源管理软件开发合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（供应商）：__________地址：__________联系电话：__________一、软件开发内容（1）员工信息管理：包括员工基本信息、入职离职记录、岗位调动等；（2）招聘管理：包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排等；（3）薪资福利管理：包括薪资结构设置、工资条发放、社保公积金管理等；（4）考勤管理：包括员工考勤记录、加班统计、假期管理等；（5）绩效管理：包括绩效目标设置、绩效考核、绩效反馈等；（6）培训管理：包括培训计划发布、培训报名、培训记录等；（7）报表统计：包括员工人数统计、薪资报表、考勤报表等；（8）系统设置：包括用户权限管理、数据备份、系统升级等。二、软件开发进度及交付2.1乙方应按照双方约定的时间表完成软件开发工作。2.2乙方应在合同签订后____个工作日内，向甲方提供本软件的初步成果，并按照甲方的反馈进行调整优化。2.3乙方应在合同签订后____个工作日内，完成本软件的终稿开发，并交付甲方使用。2.4乙方应确保本软件在交付甲方使用后，能够正常运行，并按照甲方的要求提供相关技术支持。三、软件知识产权3.1乙方对本软件拥有独立的知识产权，保证本软件不侵犯他人的知识产权。3.2甲方在本软件开发过程中提供的资料、数据等，应确保其合法性、真实性和有效性，不得侵犯他人的合法权益。3.3双方在合作过程中所形成的知识产权，按照法律规定和双方约定进行归属。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。4.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、技术支持和售后服务5.1乙方在本软件交付甲方使用后，应提供____个月的免费技术支持和售后服务。5.2乙方在免费技术支持和售后服务期满后，应根据甲方的需求，提供有偿的技术支持和售后服务。六、费用及支付6.1双方确认，本软件的开发费用为人民币____元（大写：____________________________元整）。6.2甲方应按照双方约定的付款进度，向乙方支付本软件的开发费用。6.3乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2若乙方未按照约定时间完成本软件的开发，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=软件开发费用×逾期天数×日千分之五。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。9.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（供应商）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件

2.乙方（供应商）的企业法人营业执照副本复印件

3.双方签订的软件开发需求说明书

4.双方签订的软件开发技术规格说明书

5.双方签订的软件开发进度计划表

6.软件开发费用支付凭证

7.软件开发成果验收报告

8.软件知识产权证明文件

9.保密协议

10.技术支持和售后服务方案二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成软件开发，视为违约。

2.乙方交付的软件产品存在重大质量问题，视为违约。

3.乙方未按照约定提供技术支持和售后服务，视为违约。

4.甲方未按照约定时间支付软件开发费用，视为违约。

5.甲方提供的开发资料不真实、不合法，导致软件开发无法进行，视为违约。

6.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理软件：指用于帮助企业管理和处理人力资源相关信息的一款软件，包括员工信息管理、招聘管理、薪资福利管理、考勤管理、绩效管理、培训管理、报表统计等功能。

2.定制开发：指根据客户的具体需求，为其量身打造一款软件产品。

3.知识产权：指法律上确认和保护的知识成果，包括专利权、著作权、商标权等。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应向对方支付一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.软件开发进度延误：与乙方沟通，要求其加大投入，加快开发进度；必要时可协商延长合同履行期限。

2.软件产品质量问题：要求乙方进行修复或重新开发，直至满足合同约定的质量要求。

3.技术支持和售后服务不力：要求乙方增加技术支持人员，完善售后服务体系，提高服务质量。

4.甲方支付义务未履行：提醒甲方按约定时间支付开发费用；必要时可依法追讨欠款。

5.甲方提供资料不真实、不合法：要求甲方提供真实、合法的资料；如甲方不履行，可依法解除合同并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.企业人力资源管理部门需要提高工作效率，实现人力资源信息化管理。

2.企业需要对员工信息进行统一管理，包括招聘、离职、岗位调动等。

3.企业需要对员工薪资福利进行统一管理，包括薪资结构设置、工资条发放、社保公积金管理等。

4.企业需要对员工考勤进行统一管理，包括考勤记录、加班