2024版人力资源服务协议中英文

2024版人力资源服务协议中英文合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人】

联系电话：【联系电话】乙方（人力资源服务提供商）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人】

联系电话：【联系电话】鉴于甲方为满足生产经营需要，拟委托乙方提供人力资源服务；乙方具备提供人力资源服务的资质和能力，愿意为甲方提供人力资源服务。双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的委托，向甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等人力资源服务。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的人力资源管理工作，并按照约定时间向甲方提供相关报告。第二条服务期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。第三条服务费用3.1乙方提供的各项人力资源服务，甲方应按照约定的费用标准支付服务费用。具体费用标准及支付方式详见附件。3.2甲方应按照约定时间支付服务费用，逾期支付的，每逾期一日，应支付应付费用金额的__%作为滞纳金。第四条甲方权利和义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求、员工信息等资料。4.2甲方应对乙方提供的服务过程中获得的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给第三方。4.3甲方应按照约定时间支付服务费用，并配合乙方完成人力资源服务相关工作。第五条乙方权利和义务5.1乙方应按照甲方的要求，提供高质量的人力资源服务，确保服务达到甲方的要求。5.2乙方应妥善保管甲方的资料，不得泄露给第三方，除非法律法规另有规定。5.3乙方在提供服务过程中，如发现甲方有违法行为，应立即制止并通知甲方改正。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。6.2若乙方未能按照约定时间完成甲方委托的工作，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=应付服务费用×逾期天数×__%。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（人力资源服务提供商）：签署日期：【签署日期】Inwitnesswhereof,thepartiesheretohaveexecutedthisAgreementasofthedatefirstabovewritten.甲方（用人单位）：乙方（人力资源服务提供商）：签署日期：【签署日期】Note:Theabovetemplateisforreferenceonlyandshouldbetailoredtomeetthespecificneedsofthepartiesinvolved.Itisadvisabletoconsultwithalegalprofessionalbeforeusingthistemplateforactualtransactions.一、附件列表：

1.人力资源服务明细表

2.服务费用支付明细表

3.招聘需求表

4.员工信息表

5.商业秘密保密协议

6.培训课程安排表

7.薪酬福利管理明细表

8.劳动争议处理流程图二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。

2.乙方未按约定时间完成甲方委托的工作，视为违约。

3.甲方提供虚假、不准确、不完整的招聘需求、员工信息等资料，视为违约。

4.乙方泄露甲方资料或未能妥善保管甲方资料，视为违约。

5.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等服务。

2.服务费用：指甲方支付给乙方的，用于购买乙方提供的各项人力资源服务的费用。

3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促其支付服务费用；如甲方逾期支付，乙方有权按约定收取滞纳金。

2.乙方未按约定时间完成工作：乙方应尽快完成工作，并向甲方说明原因；如乙方逾期完成工作，甲方有权按约定收取违约金。

3.甲方提供虚假、不准确、不完整的资料：乙方有权拒绝提供服务，并要求甲方提供真实、准确、完整的资料；如甲方未能提供，乙方有权解除合同。

4.乙方泄露甲方资料：乙方应立即采取措施防止损失扩大，并向甲方道歉；如损失已发生，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.双方发生劳动争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为满足生产经营需要，寻求乙方提供人力资源服务。

2.乙方具备提供人力资源服务的资质和能力，愿意为甲方提供服务。

3.甲方委托乙方进行招聘，乙方根据甲方需求进行招聘工作。

4.甲方委托乙