新员工责任心保证书

新员工责任心保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（新员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方招用乙方为新员工，为明确乙方的责任心，保证甲方利益不受损失，经双方友好协商，特订立本保证书。第一条乙方的义务1.1乙方应当认真履行岗位职责，严格按照甲方的规章制度和领导安排的工作要求，积极主动地完成工作任务。1.2乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，否则乙方应承担相应的法律责任。1.3乙方承诺在合同期内，不得以任何理由旷工、迟到、早退，严重影响工作秩序。1.4乙方应当遵守国家的法律法规，不得利用职务之便进行违法乱纪的活动。第二条乙方的权利2.1乙方有权按照甲方的规定享受各种福利待遇。2.2乙方有权在合同期内提出合理的意见和建议，促进甲方的发展。2.3乙方在合同期内依法解除劳动合同的，有权要求甲方支付经济补偿。第三条违约责任3.1乙方违反本保证书的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=试用期满月工资×违约月数。3.2乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方赔偿损失，损失的计算方式为：赔偿金额=损失金额×3。第四条其他4.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后自动失效。甲方（用人单位）：__________乙方（新员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.新员工责任心保证书2.甲方（用人单位）营业执照复印件3.乙方（新员工）身份证明复印件4.甲方规章制度5.乙方的工作任务书6.甲方提供的培训资料7.乙方的工作成果证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规章制度和领导安排的工作要求认真履行岗位职责，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失，属于违约行为。3.乙方以不合理理由旷工、迟到、早退，严重影响工作秩序，属于违约行为。4.乙方利用职务之便进行违法乱纪的活动，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，拥有劳动者，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.新员工：指与用人单位签订劳动合同，处于试用期或劳动合同期内的劳动者。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指违约方按照法律规定或合同约定，向守约方支付的赔偿金额。5.经济补偿：指用人单位根据国家规定，依法解除、终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作不积极，执行力差：解决办法：及时沟通，了解乙方困难，提供必要的培训和支持，必要时调整工作任务和目标。2.乙方泄露商业秘密：解决办法：立即启动应急预案，采取技术措施保护剩余秘密，收集证据，追究乙方法律责任。3.乙方违反劳动纪律：解决办法：依据公司规章制度进行警告或处罚，严重者解除劳动合同。4.乙方要求解除劳动合同：解决办法：按照劳动合同法规定，支付经济补偿，办理离职手续。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，作为入职培训的一部分。2.用人单位与新员工签订劳动合同时，作为合同附件。3.用人