财务经理岗位劳动合同

财务经理岗位劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，特订立本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作岗位及职责第二条乙方的工作岗位为财务经理，主要职责如下：1.负责公司的财务规划、预测和分析，为公司的经营决策提供财务依据；2.制定并执行公司的财务政策、内部控制制度和财务流程；3.负责公司的资金管理，确保公司资金的安全、流动性和收益性；4.负责公司的成本控制和预算管理，优化公司资源配置；5.负责公司的财务报告和财务会计工作，保证财务信息的真实、准确和及时；6.负责公司的税务筹划和税务申报工作，确保公司合法合规经营；7.负责公司的财务团队建设、培训和考核，提升团队的专业素养和绩效水平；8.完成公司领导和上级部门交办的其他工作。三、劳动报酬第三条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第四条乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。四、劳动保护与劳动条件第五条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。第六条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。五、保密条款第七条乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。六、合同的变更、解除和终止第八条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。第九条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.乙方严重违反甲方的规章制度；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；5.乙方被依法追究刑事责任。第十条有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方违反本劳动合同的约定，擅自变更劳动合同内容；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。第十一条本劳动合同期满，甲乙双方未达成续订协议的，本劳动合同自行终止。七、违约责任第十二条甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。八、争议解决第十三条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方财务管理制度复印件8.甲方内部控制制度复印件9.甲方财务报表模板10.甲方税务申报模板二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费的，视为违约。5.乙方未按照合同约定保密的，视为违约。6.甲乙双方未按照合同约定协商解决劳动争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的，用以维持本人及家庭生活需要的货币和实物。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全健康保障措施。6.劳动条件：劳动者进行劳动所必需的物质条件。7.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。8.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险费征收机构投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照合同约定保密。解决办法：甲方可以先与乙方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场