绩效薪资制度激励高效工作

绩效薪资制度激励高效工作合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________姓名：_____________________性别：_____________________身份证号：_________________联系电话：__________________联系地址：__________________鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为甲方雇佣的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间绩效薪资制度激励高效工作事宜，达成如下协议：一、绩效薪资制度1.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、其他补贴及福利组成。1.2乙方的基本工资根据甲方所在地区、行业标准及乙方的职位、工作经验和能力等因素确定，具体金额双方另行协商确定。1.3绩效奖金根据乙方的实际工作业绩、工作质量、工作效率及甲方制定的绩效考核标准进行评定。1.4其他补贴及福利包括但不限于：交通补贴、通讯补贴、加班费、带薪年假、社会保险、医疗保险、补充医疗保险等，具体项目和标准按照甲方的相关规定执行。二、绩效考核2.1甲方设立绩效考核制度，对乙方的各项工作进行定期评估，以确定乙方的绩效奖金及职位晋升等方面的事宜。2.2绩效考核周期为一个月，甲方应在考核周期结束后五个工作日内向乙方反馈绩效考核结果。2.3乙方可根据绩效考核结果向甲方提出加薪、晋升等合理要求，甲方根据实际情况予以考虑。三、薪资支付3.1甲方按照我国法律法规及甲方制定的薪资支付规定，按时足额支付乙方的工资。3.2乙方的工资支付方式为银行转账，甲方应在每月工资支付日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.3乙方同意，甲方在支付工资时，有权扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、医疗保险费等法定扣款。四、合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年，续约次数不限。五、违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方如违反本合同约定，提前解除劳动合同，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方试用期满后一个月工资的____%。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作证明复印件4.绩效考核表5.薪资结构表6.社会保险及医疗保险参保证明7.劳动合同续约申请表8.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同的，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付薪资的，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供工作条件的，视为违约。5.双方未履行合同约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间内提供劳动力所获得的报酬。3.绩效奖金：根据劳动者的工作业绩、工作质量、工作效率等因素，给予的奖励。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等风险，实行的一种社会保障制度。5.医疗保险：国家为保障劳动者基本医疗需求，实行的一种社会保障制度。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假学历、工作证明等材料。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按时支付薪资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按时支付薪资；必要时，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供合同约定的工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供相应的工作条件，甲方应当在合理期限内予以解决。4.问题：乙方因个人原因提前解除劳动合同。解决办法：乙方应当按照合同约定向甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工制定绩效薪资制度。2.甲方与员工就薪资待遇进行协商。3.甲方对员工进行绩效考核，并根据考核结果支付绩效奖金。4.甲方依法