2024版事业单位临时工劳动合同范本

2024版事业单位临时工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为事业单位，乙方愿意到甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方在甲方担任____职位，主要工作内容为____。三、劳动报酬第三条乙方工资为每月人民币____元，按月支付。甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方同意按甲方的规定缴纳个人部分。四、工作时间与休息休假第四条乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。国家法定节假日按法律规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方在工作中不受职业危害。六、解除和终止劳动合同的条件第六条在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。第七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被追究刑事责任的。第八条劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月通知对方。七、经济补偿和赔偿第九条甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第十条乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。八、保密协议第十一条乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对其在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。九、争议解决第十二条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十三条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动保障部门颁发的相关许可证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.甲方提供的劳动保护设施证明文件11.社会保险缴纳证明文件12.劳动合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.甲方违法解除劳动合同，认定违约。5.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，认定违约。7.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，能够独立承担民事责任，具有招用劳动者的资格的组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，确定是否符合录用条件的一段时间。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定向对方支付的金钱。7.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，能够获得必要的物质帮助。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施，如甲方不改正，可以向劳动保障部门投诉。3.问题：合同解除或终止不符合法律规定。解决办法：乙方可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求经济补偿。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。五、所有应用场景：1.事业单位与临时工签订劳动合同。2.明确双方在劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间与休息休假等方面的