2024版人力资源顾问服务合同范本

2024版人力资源顾问服务合同范本合同编号：__________甲方（委托方）：注册地址：法定代表人：联系电话：乙方（受托方）：注册地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方愿意委托乙方就甲方的人力资源管理等相关事宜提供咨询服务，经双方友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于：（1）制定甲方的人力资源管理制度；（2）为甲方提供人力资源管理的培训；（3）为甲方提供人力资源管理相关的法律咨询；（4）协助甲方进行人力资源的招聘与配置；（5）为甲方提供绩效管理体系的设计与实施；（6）为甲方提供薪酬福利体系的设计与实施；（7）为甲方提供员工关系管理咨询。1.2乙方应按照甲方的要求，及时完成服务内容，并保证服务内容的质量。二、服务期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如果双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、服务费用3.1乙方向甲方提供服务，甲方应支付乙方服务费用，服务费用为人民币____元（大写：____________________________元整）。3.2甲方支付服务费用的方式为：（1）自本合同生效之日起____天内，甲方支付乙方服务费用的50%；（2）自乙方完成服务内容之日起____天内，甲方支付乙方服务费用的剩余50%。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中，可能涉及甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，双方同意对相关信息予以保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1如果乙方未能按照约定完成服务内容，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币____元（大写：____________________________元整）。5.2如果甲方未能按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按照中国人民银行同期贷款基准利率计算。六、争议解决6.1如果双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：年月日一、附件列表：1.人力资源顾问服务方案2.人力资源管理制度样本3.培训课程安排表4.绩效管理体系设计方案5.薪酬福利体系设计方案6.员工关系管理咨询报告7.服务进度记录表8.服务成果验收报告9.保密协议10.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定完成服务内容，认定违约。2.乙方服务内容不符合约定的质量标准，认定违约。3.甲方未能按照约定支付服务费用，认定违约。4.甲方未履行合同约定的保密义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.人力资源顾问服务：指乙方根据甲方需求，提供人力资源管理等方面的咨询服务。2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对涉及对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密的义务。3.违约金：指一方未履行合同约定义务，应向对方支付的违约补偿。4.滞纳金：指甲方未能按照约定支付服务费用，应向乙方支付的逾期付款违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务进度与质量不符合约定：解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定完成服务内容，并保证服务质量。如乙方未能改进，甲方有权要求乙方支付违约金。2.甲方支付服务费用不及时：解决办法：甲方应按照合同约定及时支付服务费用，避免逾期产生滞纳金。如甲方逾期支付，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并有权要求甲方支付违约金。3.合同履行过程中发生争议：解决办法：通过友好协商解决；如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。4.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，支付违约金。如损失较大，甲方有权要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.企业人力资源部门需要提升人力资源管理水平。2.企业需要进行人力资源管理制度