2024版酒店聘用店长合同范本

2024版酒店聘用店长合同范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方酒店店长一职，现将双方的权利、义务等事项明确如下：第一条聘用岗位及期限1.1乙方担任甲方酒店店长，负责酒店的日常运营及管理工作。1.2合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条劳动报酬2.1甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.2乙方享受国家规定的节假日加班工资及各项社会保险待遇。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。3.2乙方享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等法定休假待遇。第四条甲方的权利和义务4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境。4.2甲方依法保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侵犯乙方隐私。4.3甲方按合同约定支付乙方工资及各项社会保险待遇。4.4甲方有权对乙方的工作表现进行考核，乙方应积极配合。第五条乙方的权利和义务5.1乙方应按照甲方的要求，认真履行店长职责，确保酒店的正常运营。5.2乙方应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便谋取私利。5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.4乙方应按时到岗，服从甲方的管理和调度。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均可提前30日书面通知对方解除合同。6.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。6.3合同期满，如双方未书面续约，则合同自然终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件：__________（如有其他附件，请附在此处）一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方工作简历

4.酒店运营管理手册

5.甲方规章制度

6.乙方绩效考核标准

7.劳动合同解除证明

8.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未提供符合国家规定的工作条件和环境，视为违约。

3.甲方违法解除或终止合同，视为违约。

4.乙方未按甲方要求履行店长职责，视为违约。

5.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。

5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供的工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方在规定时间内支付工资。如甲方仍未支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.工作条件问题：如甲方未提供符合国家规定的工作条件和环境，乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方改善工作条件。如甲方未改善，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.解除合同问题：如甲方违法解除或终止合同，乙方有权要求甲方继续履行合同，并支付违约金。如甲方拒绝履行，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。如乙方拒绝停止侵权行为，甲方可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为酒店