2024版简约暑假工劳动合同

2024版简约暑假工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________鉴于甲方为一家合法经营的企业，乙方愿意在甲方处担任暑假工，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容

1.1乙方在暑假期间到甲方工作，主要从事__________工作。

1.2乙方的岗位职责和要求，按照甲方制定的岗位职责和要求执行。第二条工作时间

2.1乙方的工作时间为：__________。

2.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，如有特殊情况，甲方应提前通知乙方。第三条劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

3.2甲方每月__________日准时支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前支付。

3.3乙方工资根据甲方制定的工资标准及绩效考核结果支付。第四条劳动保护

4.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。

4.2甲方应保障乙方的生命安全和身体健康，不得让乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。第五条休息休假

5.1乙方享有国家法定的休息休假权利。

5.2甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方安排休息休假。第六条违约责任

6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。

6.2乙方如提前解除本合同，应提前__________天通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币__________元。第七条合同的解除和终止

7.1本合同期限届满，双方未续签的，合同自行终止。

7.2甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.甲方公司规章制度

3.乙方岗位说明书

4.劳动保护用品清单

5.工资支付凭证

6.甲方公司营业执照复印件

7.国家相关法律法规二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品，认定为违约行为。

2.甲方未按时支付乙方工资，认定为违约行为。

3.乙方未按照合同约定工作时间提供劳动，认定为违约行为。

4.乙方未提前通知甲方解除合同，认定为违约行为。

5.甲方未按照合同约定提供劳动岗位，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.暑假工：指在暑假期间，学生按照合同约定到用人单位提供劳动力，获得劳动报酬的一种短期劳动关系。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3.工作时间：指劳动者按照用人单位的规定提供劳动的时间。

4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。

5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护用品，保障劳动者生命安全和身体健康。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，必要时可依法解除合同。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应按时支付工资，如遇特殊情况，应提前通知乙方。乙方如有疑问，可向甲方财务部门咨询。

3.问题：甲方未提供劳动保护用品。

解决办法：甲方应及时提供劳动保护用品，保障乙方生命安全和身体健康。乙方如有疑问，可向甲方人力资源部门咨询。

4.问题：合同期限届满，双方未续签。

解决办法：双方可进行友好协商，就合同续签事宜达成一致。如协商不成，合同自行终止。五、所有应用场景：

1.甲方为合法经营的企业，需要暑假期间临时用工。

2.乙方为