人社局全面推行电子劳动(2024版)

人社局全面推行电子劳动(2024版)合同编号：__________鉴于甲方为乙方提供电子劳动服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条服务内容

1.1甲方提供给乙方的电子劳动服务包括但不限于：电子劳动合同管理、劳动用工信息备案、劳动争议调解、社会保险缴纳咨询等。

1.2甲方应确保电子劳动服务的稳定性、安全性和可靠性，保障乙方的合法权益。第二条服务期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。

2.2合同期满后，如双方同意继续合作，应签订新的合同，并明确双方的权利义务。第三条费用及支付

3.1乙方应按照甲方提供的收费标准，支付相应的服务费用。

3.2甲方应向乙方提供正规发票。

3.3费用支付方式：____（转账、现金等）。第四条双方的权利和义务

4.1甲方权利和义务：

（1）提供稳定、安全、可靠的电子劳动服务；

（2）为乙方提供必要的培训和指导；

（3）保护乙方的商业秘密和个人信息；

（4）在合同期限内，不得擅自终止服务；

（5）按照约定提供相关发票。4.2乙方权利和义务：

（1）按照约定支付服务费用；

（2）按照甲方提供的服务要求，配合甲方进行相关操作；

（3）不得利用甲方提供的电子劳动服务从事违法活动；

（4）对甲方提供的工作人员进行必要的配合和支持；

（5）对甲方提供服务的不足之处提出改进意见。第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2违约金的计算方式为：违约方应支付的违约金=违约金额×1%。第六条争议解决

6.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________甲方代表（签字）：__________

乙方代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.电子劳动合同模板

4.服务费用明细表

5.培训资料和操作指南

6.发票开具证明

7.损失赔偿计算公式说明二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供电子劳动服务，或服务不稳定、不安全、不可靠。

2.甲方未按约定保护乙方商业秘密和个人信息。

3.甲方擅自终止服务。

4.乙方未按约定支付服务费用。

5.乙方利用甲方提供的电子劳动服务从事违法活动。

6.双方未按约定解决争议，一方拒绝协商或协商无果。三、法律名词及解释：

1.电子劳动合同：指以电子形式订立的劳动合同。

2.劳动用工信息备案：指用人单位向劳动行政部门报告用工信息的行为。

3.劳动争议调解：指通过第三方中立机构对劳动争议双方进行调解，达成一致意见的过程。

4.社会保险缴纳：指用人单位和劳动者依法应当缴纳的社会保险费。

5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.服务不稳定：及时与甲方沟通，要求甲方修复故障，提供技术支持。

2.服务费用争议：查阅服务费用明细表，核对双方约定的收费标准，必要时寻求法律途径解决。

3.培训支持和操作指导：向甲方提出培训需求，要求甲方提供相关资料和指导。

4.个人信息保护：发现个人信息泄露，立即要求甲方采取措施，防止损失扩大，并追究甲方责任。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供电子劳动合同管理服务。

2.甲方为乙方提供劳动用工信