旅游行业计调人员薪资协议

旅游行业计调人员薪资协议合同编号：__________甲方（旅游公司）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（计调人员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的旅游公司，乙方愿意加入甲方从事计调工作，双方经友好协商，就乙方的薪资待遇达成如下协议：第一条薪资结构1.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、加班费和福利组成。1.2基本工资为每月人民币__________元。1.3绩效奖金根据乙方的工作业绩和甲方制定的考核标准进行发放。1.4加班费按照甲方规定的加班工资支付标准进行计算。1.5福利包括但不限于五险一金、年假、节假日福利等，具体按照甲方的规章制度执行。第二条薪资支付2.1甲方每月__________日之前按时足额支付乙方薪资。2.2甲方应按照国家相关法律法规的规定为乙方缴纳五险一金。第三条工作时间和休息休假3.1乙方按照甲方的规定上下班时间和工作制度执行。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条合同期限5.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年。5.2合同期满后，如双方愿意继续合作，可续签。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__________天通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本协议。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（旅游公司）：__________乙方（计调人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方公司规章制度6.甲方福利政策文档7.国家相关法律法规文档二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或客户信息。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。3.甲方未按时足额支付乙方薪资。4.甲方未按照国家相关法律法规为乙方缴纳五险一金。5.甲方提前解除或终止合同未提前通知乙方。6.乙方提前解除或终止合同未提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.基本工资：指乙方按照甲方规定的工作时间和劳动强度所应得的固定薪资。2.绩效奖金：指乙方根据工作业绩和甲方制定的考核标准所应得的奖励。3.加班费：指乙方按照甲方规定的加班工资支付标准所应得的额外报酬。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.年假：指国家规定的员工每年享有的带薪休假。6.法定节假日：指国家法定的休息日。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方薪资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.保密协议纠纷：如乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。3.工作时间和休息休假问题：如乙方的工作时间和休息休假不符合国家规定，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.合同解除和终止问题：如甲方未提前通知乙方解除或终止合同，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.旅游行业计调人员与旅游公司之间建立劳动合同关系。2.