劳动合同调解协议模板范文

劳动合同调解协议模板范文第一篇范文：合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生纠纷，为维护双方合法权益，经过友好协商，达成如下调解协议：一、调解事项1.甲方同意在调解协议生效后____个工作日内，向乙方支付人民币____元，作为对乙方在劳动合同解除或终止前工资、加班费、奖金等各项权益的补偿。2.乙方同意在调解协议生效后，不再就此事向甲方提出任何形式的赔偿要求。二、调解协议的履行1.甲方应按照本协议约定的金额和期限，将款项支付给乙方。2.乙方收到甲方支付的款项后，应视为对甲方不存在任何形式的赔偿要求。三、调解协议的生效和终止1.本调解协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本调解协议一旦生效，甲乙双方均应严格遵守协议约定，不得擅自变更或解除。3.本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________1.劳动合同3.相关法律法规（注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。在签订调解协议前，请务必咨询专业律师意见。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________地址：__________联系电话：__________调解委员会（第三方主体）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生纠纷，为维护双方合法权益，经过友好协商，甲方同意邀请第三方调解委员会进行调解，达成如下调解协议：一、第三方主体的责权利1.调解委员会作为第三方主体，负责对甲乙双方的纠纷进行调解，确保调解过程的公正、公平。2.调解委员会应在本协议签订后____个工作日内，组织甲乙双方进行调解，并尽快达成调解结果。3.调解委员会对甲乙双方的纠纷具有独立的调解权，其调解结果对甲乙双方具有法律约束力。二、甲方的权益保障1.甲方同意在调解协议生效后____个工作日内，向乙方支付人民币____元，作为对乙方在劳动合同解除或终止前工资、加班费、奖金等各项权益的补偿。2.甲方要求乙方在调解协议生效后，不再就此事向甲方提出任何形式的赔偿要求。3.甲方对调解协议的履行享有监督权，有权要求乙方按照调解协议约定的金额和期限收到款项。三、乙方的违约及限制条款1.乙方应按照调解协议约定的金额和期限，接受甲方支付的款项。2.乙方在收到甲方支付的款项后，应视为对甲方不存在任何形式的赔偿要求。3.若乙方违反调解协议，甲方有权依法追究乙方的法律责任。四、调解协议的生效和终止1.本调解协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本调解协议一旦生效，甲乙双方均应严格遵守协议约定，不得擅自变更或解除。3.本调解协议一式三份，甲乙双方各执一份，调解委员会保存一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________调解委员会（第三方主体）：__________签订日期：__________1.劳动合同3.相关法律法规4.调解委员会简介（注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。在签订调解协议前，请务必咨询专业律师意见。）第三方介入的意义和目的：第三方主体调解委员会的介入，有利于公正、公平地解决甲乙双方之间的纠纷，降低纠纷解决成本，维护双方合法权益。调解委员会作为独立第三方，具有专业知识和经验，能够客观分析纠纷原因，提出合理解决方案，有助于化解双方矛盾，促进劳动关系和谐。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，为主导方，有权要求乙方遵守调解协议，确保自身权益得到保障。通过第三方调解委员会的介入，甲方能够更加公正地解决纠纷，避免法律诉讼带来的时间和经济成本。同时，甲方通过本调解协议，对乙方违约行为进行限制，保障了自己在劳动关系中的合法权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________地址：__________联系电话：__________调解委员会（第三方主体）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生纠纷，为维护双方合法权益，经过友好协商，乙方同意邀请第三方调解委员会进行调解，达成如下调解协议：一、第三方主体的责权利1.调解委员会作为第三方主体，负责对甲乙双方的纠纷进行调解，确保调解过程的公正、公平。2.调解委员会应在本协议签订后____个工作日内，组织甲乙双方进行调解，并尽快达成调解结果。3.调解委员会对甲乙双方的纠纷具有独立的调解权，其调解结果对甲乙双方具有法律约束力。二、乙方的权益保障1.乙方同意在调解协议生效后，放弃对甲方提出的任何形式的赔偿要求。2.乙方要求甲方在调解协议生效后____个工作日内，向乙方支付人民币____元，作为对乙方在劳动合同解除或终止前工资、加班费、奖金等各项权益的补偿。3.乙方对调解协议的履行享有监督权，有权要求甲方按照调解协议约定的金额和期限收到款项。三、甲方的违约及限制条款1.甲方应按照调解协议约定的金额和期限，向乙方支付款项。2.若甲方违反调解协议，乙方有权依法追究甲方的法律责任。3.甲方在调解协议生效后，不得再就此事向乙方提出任何形式的赔偿要求。四、调解协议的生效和终止1.本调解协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本调解协议一旦生效，甲乙双方均应严格遵守协议约定，不得擅自变更或解除。3.本调解协议一式三份，甲乙双方各执一份，调解委员会保存一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________调解委员会（第三方主体）：__________签订日期：__________1.劳动合同3.相关法律法规4.调解委员会简介（注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。在签订调解协议前，请务必咨询专业律师意见。）乙方为主导的目的和意义：乙方作为员工，为主导方，有权要求甲方遵守调解协议，确保自身权益得到保障。通过第三方调解委员会的介入，乙方能够更加公正地解决纠纷，避免法律诉讼带来的时间和经济成本。同时，乙方通过本调解协议，限制了甲方违约行