个体餐饮店劳务合同范本(2024版)

个体餐饮店劳务合同范本(2024版)合同编号：__________个体餐饮店劳务合同范本（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方餐饮店内担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证餐饮店正常运营。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。2.2乙方在甲方餐饮店工作时间：早上__________点到晚上__________点。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效奖金）。3.2乙方工资按月支付，每月__________日前支付上月工资。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》规定支付。第四条福利待遇4.1甲方为乙方提供__________元的住宿补贴。4.2甲方为乙方缴纳__________元的养老保险。4.3甲方为乙方提供__________元的医疗保险。4.4乙方享有国家法定节假日休息及__________天的年假。第五条合同期限5.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________天书面通知对方。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户资料等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同7.1双方同意提前__________天书面通知对方解除或终止合同。7.2乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。7.3乙方合同期限内提出辞职的，应提前__________天书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方餐饮服务许可证复印件7.劳动者的健康证明8.甲方银行账户信息9.劳动合同签订照片10.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照合同约定完成工作任务的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定支付工资的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇的，属于违约行为。5.任何一方未按照合同约定履行保密义务的，属于违约行为。6.任何一方未按照合同约定解除或终止合同的，属于违约行为。7.任何一方未按照合同约定解决争议的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资，缴纳社会保险费用的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动力，用人单位支付的工资和奖金等。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的补贴、保险、假期等福利。7.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动力，乙方应当遵守。2.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作任务，乙方应当遵守。3.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：甲方应当按照合同约定及时支付乙方工资，如未支付，乙方有权要求甲方支付。4.问题：甲方未按照合同约定提供福利待遇。解决办法：甲方应当按照合同约定提供福利待遇，如未提供，乙方有权要求甲方提供。5.问题：任何一方未按照合同约定履行保密义务。解决办法：违约方应当承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.问题：任何一方未按照合同约定解除或终止合同。解决办法：双方应当按照合同约定解除或终止合同，如未按照约定，违约方应当承担相应的违约责任。7.问题：任何一方未按照合同约定解决争议。解决办法：双方应当按照合同约定的争议解决方式解决争议，如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.个体餐饮店与员工之间确立劳动关系。2.餐饮店经营者与员工约定工作内容、工作时