人事部主任岗位职责范本（四篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页人事部主任岗位职责范本1.主要负责企业一线员工的招聘，经常与营运负责人保持良好的沟通及面试按排。2.根据招聘需求，搜寻、面试并向营运提供一线员工，确保离职人员的及时补充;3.协助开发并管理相关的人才搜寻渠道以确保资源的有效利用;4.根据实际需求，支持或参与一线员工的进场项目;5.在实际工作中对现有招聘的政策、流程、系统和工具提出改进意见并确保执行，以不断提升招聘工作的有效性6.定期对招聘工作进行分析，提供全面准确的意见、建议.7.有相关人事全模块经验，需思路清楚，吃苦耐劳、良好的沟通能力及团队精神。人事部主任岗位职责范本（二）1、人事板块的工作主要是做招聘（社招和校招），内部培训工作，包括员工关系、团队文化建设;2、拟定招聘计划，及时招聘符合公司经营发展需要的各类人才，负责建立和完善公司人才库;3、根据部门领导安排，不定时参加社会招聘和校园招聘会，获取有效简历;4、负责招聘活动的实施，包括简历甄别、邀约面试、面试测评、薪资谈判、录用通知等环节;5、负责新员工入职手续的办理、劳动合同的签订及员工信息档案的建立与整理;6、负责离职手续的办理，离职原因的统计与分析，提出合理化建议，反馈给上级领导;7、完成直接上级交办的其他工作人事部主任岗位职责范本（三）1、负责公司人事行政部整体工作执行、落实工作，完善公司管理体制;2、负责公司人员招聘、绩效考核、员工关系等人事模块内具体工作执行、落实工作;3、协助并办理各部门公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事工作;4、完成公司行政及日常事务工作，建立标准化的日常行政管理流程，对公司安全、用电、卫生、网络、用餐等行政版块负责;5、公司对外接待、沟通协调工作;6、公司其他相关行政人事类工作内容;人事部主任岗位职责范本（四）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、负责

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