临时性劳务派遣协议(2024版)

临时性劳务派遣协议(2024版)合同编号：__________临时性劳务派遣协议（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，需将部分临时性工作任务委托给乙方完成，乙方同意接受甲方委托，并同意将丙方派遣至甲方从事相关工作。为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本协议，以便共同遵守。第一条协议标的1.1甲方同意将临时性工作任务委托给乙方，乙方同意接受甲方委托。1.2乙方同意将丙方派遣至甲方从事相关工作。1.3丙方同意接受乙方的派遣，并在甲方从事相关工作。第二条派遣期限2.1本协议自双方签订之日起生效，派遣期限为____个月。2.2派遣期限届满前，如甲方仍有临时性工作任务需要委托给乙方，乙方同意继续派遣丙方至甲方工作，具体期限和内容另行商定。第三条工作内容3.1丙方在甲方的派遣期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。3.2丙方在甲方的工作内容为：__________（具体工作内容）。第四条派遣人员待遇4.1丙方在甲方的工作期间，其工资、福利和社会保险等待遇由乙方负责支付和缴纳。4.2丙方的工资标准为：__________元/月。4.3丙方在甲方的工作期间，乙方应保障其享有依法应当享有的休息休假、劳动保护、劳动安全等权益。第五条派遣人员的管理和培训5.1丙方在甲方的工作期间，甲方应负责对其进行管理和培训，确保其具备完成工作任务的能力。5.2甲方应定期对丙方的工作情况进行考核，并根据考核结果对丙方的工作进行调整和指导。5.3甲方应负责对丙方进行业务培训和安全教育，确保丙方了解工作内容和相关安全知识。第六条保密条款6.1丙方在甲方的工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以严格保密。6.2丙方同意在协议终止后继续承担保密义务，保密期限为____年。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。7.2丙方在甲方的工作期间，如有违法违纪行为，甲方有权终止协议，并要求乙方承担相应责任。第八条争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.乙方营业执照复印件6.甲方规章制度复印件7.乙方派遣管理制度复印件8.丙方工作表现评价表9.保密协议复印件10.甲方培训资料复印件11.乙方培训资料复印件12.丙方签订的保密承诺书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作任务，或提供的任务不符合约定标准。2.乙方未按约定时间、质量要求完成工作任务。3.丙方未按约定时间到岗，或未按要求完成工作任务。4.任何一方未履行保密义务，泄露商业秘密、技术秘密或其他保密信息。5.丙方在甲方工作期间，发生违法违纪行为。6.甲方、乙方未按约定支付丙方工资、福利和社会保险。三、法律名词及解释：1.临时性工作任务：指非长期、连续性的工作，具有临时性和不确定性。2.派遣单位：指依法设立，具有劳务派遣资质的企业，负责派遣员工至接收单位工作。3.接收单位：指接受派遣单位派遣员工完成工作任务的企业。4.派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。5.工资：指派遣人员按照约定标准获得的劳动报酬。6.福利：指派遣人员依法享受的休假、补贴等福利待遇。7.社会保险：指派遣人员依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方到岗迟缓：与丙方沟通，了解原因，若系无故不到岗，按照约定处理；若系特殊情况，协商调整到岗时间。2.工作任务不符合约定：及时与乙方沟通，提出整改要求，如乙方未能及时整改，按约定承担违约责任。3.保密信息泄露：立即采取补救措施，如追究责任，可根据违约情况要求赔偿。4.丙方在工作中受伤：按照我国相关法律法规，及时申报工伤，依法赔偿。5.工资、福利和社会保险未按约定支付：协商解决，如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因