煤矿职业安全健康管理制度样本

孙村煤矿职业安全健康管理制度目录职业危害防治责任制度 1职业（病）危害防治计划和实施方案 4职业危害通知制度 9职业危害防治宣传教育培训制度 10职业危害防护设施管理制度 12从业人员防护用具发放和使用管理制度 17职业危害日常监测管理制度 19职业健康监护管理制度 24职业危害申报制度 26职业病诊疗判定及诊疗康复制度 27职业危害防治经费保障及使用管理制度 29职业卫生档案和职业健康监护档案管理制度 30职业安全健康管理考评措施 31职业危害事故应抢救援预案 33女职员劳动保护管理制度 37职业危害防治责任制度为保障职员安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行要求》等法律、行政法规和国务院相关职业健康监督检验职责调整要求，特制订本职责制度。一、名词解释1职业病：是指企业劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等原因而引发疾病。2作业场所：是指从业人员进行职业活动全部地点，包含建设单位施工场所。3职业危害：是指从业人员在从事职业活动中，因为接触粉尘、毒物等有害原因而对身体健康所造成多种损害。4职业禁忌：是指从业人员从事特定职业或接触特定职业危害原因时，比通常职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或可能造成原有本身疾病病情加重，或在从事作业过程中诱发可能造成对她人生命健康组成危险疾病个人特殊生理或病理状态。二、预防方法1、严格实施相关法规、标准和要求。2、加强职业卫生管理，严格根据安全操作规程实施。3、做好职业卫生知识宣传，并开展职业卫生知识培训，增加突发事故时自救、互救知识。三、各部门职责加强组织领导。为确保职业安全健康管理工作连续深入，矿成立职业安全健康管理工作领导小组，由和富平、尹承东任组长，其它领导班子组员任副组长。下设职业安全健康工作小组和办公室，专业副总及工会、人力资源部、财务部、通防部、技术部、机电部、安监处、调度室、党群部、等部室责任人为组员。由工会主席分管职业安全健康工作，下设办公室在人力资源部，由人力资源部主任任办公室主任。1、人力资源部职业卫生管理职责负责全矿职业卫生管理日常工作，依据《职业病防治法》、《煤矿安全规程》和上级相关文件精神，在分管领导领导下,负责安排接触职业危害原因人员就业(上岗)前体检，定时体检和离岗时体检,对职业禁忌者提出处理意见；负责安排职业病诊疗、诊疗和统计汇报工作；建立健全职业卫生档案和职业健康监护档案；负责制订劳动卫生和职业病防治计划和计划及实施方案；负责聘用有资质单位对井下各作业环境职业危害原因定时监测,按要求做出汇报，对危害原因超标生产作业环境提出整改意见，对职业危害防护设施进行效果评价。2、党群部管理职责坚持“预防为主、宣传为先”职业健康教育方针，具体负责职业卫生教育宣传工作，利用口号、画廊、电视、多媒体等多个宣传渠道，广泛宣传职业卫生知识，做到家喻户晓，提升职员职业安全意识和自我保护意识。3、工会管理职责负责群众性职业安全健康工作宣传教育和监督检验,对职职员作场所职业病防护设施正常使用和职员正确佩戴个体防护用具进行监督检验。4、通防部管理职责负责矿井综合防尘管理工作，改善井下作业场所空气质量，降低作业场所粉尘浓度和有害气体浓度，使之符合职业卫生标准；负责进行作业场所粉尘日常性检测，并出具半月及月度汇报，分析作业场所粉尘及有害原因危害情况，当出现检测结果异常超标情况时，制订并督促整改方法落实。5、安监处管理职责负责按《山东煤矿作业场所职业卫生监察暂行条例》对全矿职业卫生管理、职业危害原因检测、职业卫生教育培训、职业健康监护。检验现场职业危害防治情况，监督检验职员使用个体防护用具情况，检验有职业危害原因设备整改情况及方法落实情况。根据职业卫生防治法律法规和劳动组织变动情况，编制职业卫生教育培训计划，把职业卫生纳入职员教育培训内容，并组织实施培训。培训内容包含职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护方法和职业危害事故经典案例分析。职业卫生培训时间，初训不少于6课时，复训不少于3课时，受训人员经考试合格后方可上岗作业。6、洗选发运企业、技术部、机电部、非煤办管理职责负责对所辖范围内作业场全部职业噪声、震动、有毒有害气体、辐射等危害原因设备设施制订方法和进行技术改造，加强职业卫生防护，消除或降低危害原因，确保职员职业健康。7、各基层单位职业卫生管理职责基层单位正职是本单位职业卫生管理第一责任人，配置兼职职业安全健康管理人员，做好本单位职业安全健康管理工作，负责对本单位职员进行劳动卫生法律法规和职业病防护知识宣传教育；负责建立健全本区队劳动卫生管理制度和操作规程并监督实施；配合相关部门完成本区队有害原因预防性监测和日常监测工作；依据矿井安排,主动组织本区队接触有害原因职员按时完成各项健康体检工作；负责组织本区队职员接收劳动卫生培训，使其增强职业危害原因防护意识,遵守职业病防治法律、法规和安全操作规程,正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用具；根据要求对职业危害防护设施和职业危害防护用具进行维护、检修、检测，并保持正常运行、使用状态；严禁私自拆除、停止使用职业危害防护设施；负责对本单位有职业危害原因作业场所制订方法以消除职业危害，降低职业病发病率，在作业场所按要求挂警示标识牌，并妥善管理。8、职员职业卫生管理职责在有职业危害作业场所作业，必需遵守《职业病防治法》和《煤矿安全规程》要求，严格按章作业，正确使用防护用具，搞好个人防护，避免职业病发生。

职业（病）危害防治计划和实施方案为了搞好本企业职业危害防治工作，促进本企业经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职员健康及其相关权益，依据《中国职业病防治法》相关要求，经职业卫生工作领导小组研究，制订本单位职业危害防治计划和实施方案。一、指导思想落实“预防为主，防治结合”职业病防治方针和尘、毒综合治理八字方针。经过广泛开展职业病防治知识宣传教育，加强职员健康监护查体和职业危害原因检测，搞好现场职业病危害原因治理，改善劳动条件，保障职员身体健康，维护职员正当权益。二、工作任务1、有计划有步骤开展职业病预防、控制和消除工作，关键放在预防上，使其制度化、规范化，和生产有机结合。2、在预防为主基础上，保护劳动者身体健康及其相关权益，确实做好职员健康监护和职员职业病诊疗诊疗工作。三、工作目标控制新发尘肺病病例和重大急性职业病危害事故发生；职业病发病率控制在0.2‰以下，努力争取为零。四、计划及实施煤矿作业场所职业危害防治坚持以人为本、预防为主、综合治理方针。主动推广应用有利于职业病防治新技术、新工艺、新材料，逐步使用低毒替换高毒，无毒替换有毒，从源头上控制职业病危害原因产生，确保作业场所职业病危害原因浓度或强度符合国家标准要求，切实保护劳动者身体健康。1、粉尘治理工作计划（1）矿井完善防尘系统和防尘设施，防尘用水水质、水压、水量符合《规程》要求。严格实施定时洒水制度并建立防尘洒水统计。（2）采掘及其它地点实施综合防尘方法a、回采工作面采取煤层注水方法，上下平巷安设净化水幕，设置隔爆水袋，采煤机配置内外喷雾，各运煤转载点安设喷雾设施，进回风巷设置专用防尘软管，定时冲刷巷道。b、掘进工作面采取湿式钻眼，冲洗井壁巷帮，放炮使用水炮泥，爆破喷雾，装岩（煤）洒水和净化风流等综合防尘方法，喷浆时采取潮料喷浆。C、煤仓放煤口、溜煤眼放煤口、皮带转载点、卸载点设置洒水喷雾装置，并做到正常使用。3、粉尘监测项目和频次呼吸性粉尘浓度监测应在正常生产时段进行，呼吸性粉尘可采取定点或个体方法进行。监测周期以下：监测种类监测地点监测周期工班个体呼吸性粉尘采、掘（剥）工作面3个月1次其它地点6个月1次定点呼吸性粉尘1个月1次粉尘分散度6个月1次游离二氧化硅含量6个月1次2、有毒有害气体治理工作计划（1）每个月末依据生产布局编制下月瓦斯检验设点计划，按要求频次检验瓦斯等。（2）全部采掘工作面、硐室、使用中机电设备设置地点、有些人工作地点全部应纳入检验范围。（3）定时对采掘地点、密闭瓦斯、二氧化碳、一氧化碳、温度等监测，矿井建立KSS-200型束管监测系统对井下密闭定时机抽化验分析。有毒有害气体防治方法矿井空气中有害气体关键包含：一氧化碳、二氧化碳、硫化氢、二氧化硫、沼气（甲烷）、氮气，还有少许乙烷、乙烯、氢气等。这些气体存在大大降低了空气中氧含量，而且对职员身体健康带来威胁，预防有毒有害气体采取以下方法：（1）加强通风管理，矿井必需有完整独立通风系统，确保通风系统完整、稳定、可靠。（2）加强巷道贯通管理，贯通前通防部门提前制订好通风系统调整方案和准备工作，预防贯通后风流短路造成局部风量不足。贯通后必需停止施工地点工作立即进行通风系统调整，风流稳定后方可恢复生产。（3）加强局部通风管理，局扇采取双风机、双电源、并能自动切换，实现风电闭锁。风筒吊挂平直无破口，确保迎头风量满足要求。（4）加强通风设施管理，按要求周期对通风设施进行检验，发觉问题立即维护，确保通风系统稳定。（5）严禁微风作业、无风作业，不合理串联风和循环风。（6）建立测风制度，每10天对矿井进行一次全方面测风，依据测风结果采取方法，进行风量调整，并形成通风报表。（7）建立监测监控制度，对井下有毒有害体进行检测。3、高温危害治理《煤矿安全规程》要求：“生产矿井采掘工作面空气温度不得超出26℃，机电设备硐室空气温度不得超出30℃；当空气温度超出时，必需缩短超温地点工作人员工作时间，并给高温保健待遇”。为确保矿井温度符合要求，具体采取方法以下：（1）加强通风，严格根据《煤矿安全规程》要求，进行通风，确保工作面温度符合煤矿安全规程要求。（2）建立测风测温制度，立即掌握矿井工作面温度，超温地点立即上报，并采取方法立即处理。（3）井口安装空气加温设备，温度低于要求时立即加热入井空气温度。（4）缩短超温地点工作人员工作时间，并给高温保健待遇。（5）地面办公室及宿舍楼设置空调和暖气，改善班前、班后会工作环境。（6）合理安排工作，注意劳逸结合，确保睡眠时间充足，尽可能避免过分疲惫，严禁加班加点，确保职员立即升井。（7）配置个体防护用具，如人丹、十滴水、清凉油、藿香正气水等。（8）采取机械降温方法，对高温作业地点进行降温，使施工地点温度达成规程要求。4、做好监督检测工作要主动配合上级监督部门做好今年生产作业场全部害原因监督检测工作，并依据检测结果，对不合格点立即进行整改，确保作业场所职业危害原因、浓度或强度等符合国家标准要求。5、坚持开展职业性健康监护查体工作帮助上级部门职防院组织好接触有毒、有害物理原因作业职员职业性健康查体工作，查体率达100%以上，接毒接害作业新职员上岗前和在职职员离岗时必需进行预防性健康查体，体检率达100%，从事粉尘作业必需全部拍X光胸片，对查处患有职业禁忌症职员要立即调离原工作岗位，对查出可疑职业病要立即安排复查，真正做到“早发觉、早调离、早诊疗”，最大程度地保护职员身体健康。依据集团企业职防所通知要求，做好今年尘肺普查或复查工作，尘肺普查率达95%以上。6、做好宣传教育工作依据《中国职业病防治法》要求，要充足利用广播、电视、宣传栏、黑板报、传单、悬挂宣传画等形式，广泛宣传《中国职业病防治》、《中国尘肺病防治条例》等法律法规及职业病防治知识，使职员全方面掌握接触有害原因种类、危害性质及防治方法，从而提升干部群众法制观念及职业危害防护意识。7、做好健康教育培训工作安监处培训要对从事接触有毒有害作业职员进行岗前和在岗期间定时职业卫生及安全知识培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章制度和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用职业病防护品，提升职员自我健康保护意识，降低职业病发生。工会要依据《女职员劳动保护要求》要求开展好女职员经期、孕期、哺乳期健康保健宣传教育，确保女职员及幼儿健康。8、加强职业病患者管理职业病人依法享受工伤保险待遇和职业病待遇，对确诊职业病人要立即调离原岗位，并尘肺病人每十二个月进行复查、诊疗、疗养和肺功效测试等工作，依据泰安职业病防治院复查结果安排其住院诊疗。9、加强档案资料管理依据《职业病防治法》、《职业健康监护管理措施》等法律法规要求，为确保连续、动态观察劳动者健康情况、诊疗职业病等职业健康监护需要，人力资源部、医院卫生科要建立健全职业卫生档案和作业人员健康监护档案，对每位职员职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检验结果及处理情况、职业病诊疗等相关资料要逐一建档，做到一人不漏，并设专员管理、专员负责，做好保密工作，确保劳动者正当权益。10、做好个人防护用具更换发放工作为合剪发放，使用职员个人防护用具，以保护工人安全和健康，我矿建立职员护品领用电子台帐，根据护品使用周期进行领发。严格根据劳动防护用具使用期限，各单位要立即领取职员到期劳动防护用具，人力资源部进行监督和督促。

职业危害通知制度为提升职员自我保护意识和能力，依据《职业病防治法》相关要求，结合我矿实际，使职员充足认识工作过程中可能接触到各类危害原因，做到早预防、早诊疗，杜绝各类职业危害发生，特制订本制度。1、职员上岗前必需进行职业卫生法律法规、规程等相关知识培训，熟练掌握工作过程中可能出现各类职业危害原因，并采取对应劳动保护。2、人力资源部依据监测计划，按要求对各个产生职业危害场所进行日常监测、年度监测或组织上级检测机构进行监测评价。3、人力资源部要在醒目位置设置公告栏，公布相关职业病规章制度、操作规程、职业危害、事故应抢救援方法和工作场所职业危害监测结果。4、人力资源部负责对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标示和汉字警示说明。警示说明要载明产生职业危害原因种类、后果、预防和应抢救援方法等内容。5、人力资源部在和职员签署劳动协议时，在协议书上必需注明从事劳动过程中可能出现多种职业危害原因及相关防护方法和劳动者在工作中所享受待遇。6、人力资源部负责对每次职业健康查体和职业病诊疗结果进行公告，对存在个人隐私其它疾病可单独通知。职业危害防治宣传教育培训制度为提升职员职业安全健康意识和自我保护能力，依据《中国职业病防治法》相关要求，结合我矿实际，组织对职员进行职业卫生法律法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用职业病防护用具正确使用、维护培训，特制订本制度。一、职责范围安监处、卫生科和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业职业卫生培训人员，负责本企业职业卫生知识教育培训；党群工作部、工会负责组织群众性职业安全健康工作宣传教育和监督检验，开展形式多样职业安全健康进小区、进家庭宣传活动。二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规和标准；2、职业安全健康基础知识；3、职业安全健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用具；5、发生事故时应抢救援方法;6、公民健康素养基础知识和技能。三、教育培训对象和方法：1、新职员培训：新职员在上岗前应进行职业卫生培训，分别为矿、区队、班组。新职员入矿上岗前由矿培训中心负责组织培训，培训时间不少于4课时；区队培训由车间主任负责，班组培训由班组长负责。培训合格后方能上岗。2、职员在调动岗位时，应进行针对性职业安全健康知识培训，培训合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性职业安全健康培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、每十二个月对职员组织不定时组织职业安全健康教育学习，培训时间不少于4课时，并有教育学习统计。5、职业安全健康培训要有统计，统计内容包含培训时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人等。6、矿设置职业安全健康培训资料台账，并有专员保管。7、未进行职业卫生培训职员或考评不合格职员不得上岗作业。8、工会、党群工作部具体负责职业卫生教育宣传工作，利用口号、画廊、电视、多媒体等多个宣传渠道，广泛宣传职业安全健康方面知识，做到家喻户晓，使广大从业人员真正了解职业安全健康知识，逐步增强职业安全健康意识，提升自我保护和安全防范能力。四、相关要求1、新入矿人员岗前培训时职业安全健康知识培训时间不少于4课时。2、每十二个月组织职员职业安全健康知识再培训时间不少于4课时。3、讲课老师、班主任要认真遵守培训管理制度，讲课必需有教案、培训考评统计，不按时讲课，每次对讲课人罚款50元。4、对违反培训班管理制度严格培训管理要求进行考评。

职业危害防护设施管理制度为加强职业危害防护设施、设备管理工作，避免和降低职业危害事故发生，从而预防、控制和消除生产过程中职业危害原因。保护职员身体健康，特制订本制度。一、范围：本制度至适应本矿所产生职业危害原因设备、设施。二、职责：1、各专业负责职业危害防护设施设计、安装和维护管理工作；2、各单位负责本单位职业危害防护设施运行和维护管理；3、安监处负责监督检验。三、管理：1、职业病防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或消除生产过程中产生职业病危害原因为目标，采取通风净化系统或采取吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害原因对劳动者健康影响装置和设备。2、对存在职业病危害原因作业场所设置、安装有效防护设施，保障劳动者工作环境中存在职业病危害原因含量符合国家职业卫生标准和卫生要求。3、购置防护设施产品时，注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测汇报防护设施产品。4、各基层单位对在用防护设施进行检验、维护和保养。4.1安监人员在巡查时注意对防护设施完好有效性进行检验，发觉异常应立即通知相关部门安排检修。4.2防护设施由专员负责设施维护保养4.3使用防护设施单位必需建立使用管理台帐，做好防护设施使用、检验和日常维修保养统计。5、职员应该学习和掌握相关职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用具。发觉职业病危害事故隐患应该立即汇报。6、未经申报同意不得私自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除，应该采取临时防护方法，并向作业人员配发防护用具，检修后立即恢复原状。三、管理方法：1、噪声防护设施管理制度（1）各单位严格根据《设备管理制度》对产生噪声设备进行定时检修、维护保养，确保设备正常运转。（2）严格遵守机电设备操作规程，在操作中预防因误操作而产生异常噪音。尽可能降低多种机电设备运转时间，用完后立即停机。（3）根据机电设备检验和维护要求，定时做好加注润滑油（脂），更换易损件，紧固各个零部件等工作。（4）加强多种机电设备巡检工作，碰到突发情况时，立即修理产生异常噪音设备，缩短异常噪音排放时间。（5）尽可能将噪声源和工作人员相隔离，降低噪声对接收者影响。对超出噪声标准作业，应采取有效噪声污染防治方法，处于噪声环境下人员合适配置耳塞、耳罩等防护用具。并提前通知相关部门单位。在多种生产活动中，应注意改善工艺步骤及工作程序，降低多种设备因长时间运转所产生噪声。（6）安排工作时，尽可能降低相关人员在噪声环境中暴露时间，以减轻噪声对人体危害。（7）立即更换超出使用年限设备。在购置新设备时，应进行评价，采购符合国家噪声标准设备。其噪声排放标准要符合国家要求环境噪声排放标准。在相同条件情况下，应优先选择低噪声设备，以降低噪声排放。（8）改善工艺，改造机械结构，提升精密度。进行降低噪声治理，设备控制室采取双层玻璃隔声，加大压缩机机座重量，对泵、电机等设备设计消声罩。噪声防护设施管理制度由机电部考评2、粉尘防护设施管理制度（1）防尘水池通防工区负责矿井防尘水池维修检验。两个防尘水池容水量不得小于水池体积2/3。并每个月对井下各地点防尘管路完好情况进行检验一次，并有统计可查。（2）防尘水管按标准敷设防尘供水管路，并安设支管和阀门。防尘管路吊挂必需符合矿下发“一通三防程序文件”管理要求。加强防尘管路巡查，采掘工作面及运输线防尘管路每个月巡查一次。每一水平、采区、采掘工作面必需安设水压表，安设标准为：水平、采区安装在进风巷内，采煤工作面安装在上下巷，掘进工作面安装在掘进巷道内，水压表和管路成垂直状态，表面正面朝向行人侧。各施工单位负责：本单位分管范围内各类防尘设施级管路安装吊挂。（3）水幕及转载点喷雾通防工区负责采煤工作面净化水幕安装、回撤。回采区队负责工作面回风巷50m范围内两道净化水幕、进风巷在50米范围内1道净化水幕实现和采煤机联动，当机组开启时，水幕必需自动开启。机采工作面必需安装使用机组内、外喷雾，雾化良好。面溜头、跟面溜头等转载点按标准安装自动喷雾。掘进工区负责掘进工作面在距迎头10m范围内安设炮区喷雾，30m范围内安设冲击波水幕，冲击波喷雾必需使用微动开关，放炮后自动开启喷雾。炮区喷雾50m范围内安设自动净化水幕，开启必需使用微动开关。耙装机及各转载点必需按要求安设喷雾装置。拌料场回风净化水幕等由使用单位管理。采取锚喷支护巷道采取潮料喷浆，安装使用水射流除尘风机，并和喷浆机、第二道净化水幕实现联动。皮带机头喷雾由机电工区使用管理，全部转载点喷雾由使用单位使用管理。其它大巷净化水幕由通防工区管理。煤仓、溜煤眼等喷雾由通防工区负责安装，交和使用单位，由使用单位负责使用管理，通防工区负责维修。各采掘工区使用溜子、皮带喷雾、耙装机喷雾等由本工区负责安装、使用管理。（4）除尘风机采取锚喷支护掘进工作面必需使用风动除尘风机，除尘风机风水喷雾必需和喷浆机实现联动，开喷浆机必需自动开启除尘风机和净化水幕。风动除尘风机放置于喷浆机后5m范围内和喷浆机同一侧，振弦式除尘风机吸风口放置于综掘机司机处之前0.5米处。3、有毒有害气体防护设施管理制度（1）瓦斯、一氧化碳等传感器瓦斯传感器必需实施挂牌管理，标明使用地点、报警点、断电点、断电范围、复电点、标校时间、标校人员等。传感器护罩表面清洁，无粉尘、喷浆回弹物等，安设地点和悬挂位置应符合《煤矿安全规程》和集团企业相关要求。每7天对仪器零点、灵敏度、报警点、断电点进行一次调校,调校时应依据实际情况选择不一样浓度标准气样和空气样进行校正。（2）便携式报警仪《煤矿安全规程》要求人员下井必需携带便携式报警仪，由仪器室人员并做好统计。仪器室人员负责对仪器维修、保养、充电等工作，定时对报警仪进行校正。（3）光学瓦斯检定器专、兼职瓦斯检验员下井时必需佩带光学瓦斯检定器，由仪器室人员并做好统计。仪器室人员负责对仪器维修、保养、等工作，下井前必需对仪器光路、电路、气密性及药品进行检验，符合要求后才能下井。粉尘及有毒有害气体防护设施管理制度由通防部考评4、降温防护设施管理制度为使制冰系统能愈加好、更长时间运转，提升设备使用寿命及降低设备故障发生，必需对设备进行保养，所以应遵照以下保养方法：制冷司机要熟悉掌握整个制冷原理。熟悉各设备性能、结构。压缩机组-外表灰尘定时清理，保持设备清洁。定时观察油分离器油位是否正常，观察油过滤器压差是否正常，如压差大于2bar说明油过滤器堵塞，需要更换清洗。蒸发式冷凝器水箱定时清洗，确保水箱内清洁，严禁向水箱内乱仍杂物及洗刷物品。制冷机水箱定时清洗，保持水质清洁，提升制冰机蒸发器使用寿命及制冰效率，定时清洗过滤器，定时检验冰机减速机是否缺油，定时清洗冰机洒水盘水垢确保喷水管水流通畅，定时检验螺旋输冰机是否缺油，轴承是否有异响，是否发生堵冰。冬季系统停止运转时，要将蒸发冷凝器水放掉并对水池进行清洗、除垢；将制冰机水箱水放掉并清洗水箱。制冰机房内保持卫生清洁，定时清理卫生。制冰司机要熟悉掌握整个制冰系统步骤，努力学习制冷技术，提升本身业务水平。5、辐射防护设施管理制度为确保孙村煤矿洗选厂核子秤计量系统安全可靠运行，特制订本制度。核子秤所在车间负责核子秤电离室套筒日常维护，定时清理表面灰尘，不得有积尘，并每班对核子秤进行一次巡查。实施包机制，由电气车间负责核子秤线路日常维护，确保线路安全运行。天天包机人依据点检制要求，对设备进行巡检。并利用每个月停产检修日对核子秤主机进行一次检验清扫。密控室司机负责核子秤主机卫生，保持室内清洁通风。主机必需确保全天工作。核子秤主机数据由矿质量信息部和厂部专员管理。若出现因停电或其它原因造成核子秤停运，厂调度室值班人员要立即通知厂值班人员，联络质量信息部人员到现场维修，其它人员在未经许可情况下，严禁对主机进行操作。各车间安排专员负责核子秤管理，做好日常检验和巡视工作，并认真填写巡视统计。若发觉问题应立即汇报厂值班人员处理。由调度室负责做好每台核子秤运行前校零工作，确保核子秤计量正确。

从业人员防护用具发放和使用管理制度为确保安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行对应防护用具配置，加强职员劳动防护用具和保健品管理，依据上级相关要求，结合本矿实际，制订本制度。一、劳动防护用具配置及发放标准常见劳动防护用含有：（1）工作服（2）安全帽（3）棉袄(4)牛皮灯带（5）防护鞋（6）工矿靴（7）绝缘鞋（8）防尘口罩。人力资源部依据国家安全生产监督管理总局（AQ1051-）《煤矿职业安全卫生个体防护用具配置标准》结合本矿实际工种范围，对各工种劳动防护用具进行配置，并按单位建立健全分类台帐进行管理。劳动护品配置及发放标准另附。二、劳动防护用具发放、使用管理人力资源部建立健全职员个人防护品领用卡，实施一人一卡。卡片应列出工种、品名、数量、使用期限等项目。根据劳动防护用具使用期限，各单位要立即领取职员到期劳动防护用具，确保职员护品卡片及护品领用管理数据正确性，人力资源部进行监督和督促。各单位要建立职员护品领用台帐，职员领取防护用具时在台帐上签字领取。职员进入生产现场前，严格实施《煤矿安全规程》要求，做到防护用具配戴齐全，防护有效。外来人员进入生产现场时，相关部门负责劳动防护用具配置，做到防护用具配戴齐全，防护有效。1、正常使用护品审批由单位依据岗位工种所需要品种、类型、数量、时间填写个人护品卡片及护品领用管理数据，并核实正确品种数量。人力资源部将次月全矿劳动护品须用计划汇总后报矿审批。经矿同意后各单位到人力资源部审批计划单。各单位将经人力资源部审核后计划单交经营考评部落实。各单位将当月护品领用单回执于20日前交人力资源部。2、非正常劳保用具（指突发性或集中批量领用）审批由使用单位或服务单位以书面形式（载明理由、数量、规格等）经分管矿长审核后，报生产矿长同意实施。三、采购、验收严格根据集团企业相关要求，矿使用劳动防护用具由集团企业供销企业统一比质比价采购（注：集团企业要求，各矿材料统一采购由集团企业供销企业负责）。经营考评部、供给分部负责对劳动保护用具质量进行验收，人力资源部负责监督检验。四、监督检验安监人员和各级管理人员负责对劳动防护用具配戴使用情况进行现场监督检验。在生产现场中发觉工作人员劳动防护用具配戴不齐全，或使用不妥时，对操作人员按违章处理，并责令现场整改;对不整改或整改不利，停止作业。人力资源部组织人员定时到使用单位进行检验，确保劳动护品立即足额发放到职员手中。依据卫生部门要求，对从事饮食、服务、公共场所、有毒有害环境工作职员定时进行健康检验。五、考评（1）各单位由联络员负责护品汇总、上报，和职员护品卡片登记及护品领用管理数据库维护工作，确保报送数据正确性。不然,对责任人罚款20元，联责单位责任人10元。（2）每个月20日前各单位将次月劳动护品花名单及汇总数报人力资源部，不按要求时间报送罚责任人20元。（3）各单位要做到职员护品卡片、护品领用管理数据库和花名单相符，汇总和领用单相符，不然视为虚报冒领，罚联络员50元。（4）各单位要建立健全劳动护品领用发放台帐，否责罚责任人50元，联责单位责任人20元。（5）各单位要立即足额将劳动护品发放到职员手中，凡发觉有私自克扣职员劳动护品，对责任人罚款100元，联责单位责任人50元。（6）人力资源部确定一名工作人员负责护品审核、报批、汇总等。如出现失误造成经济损失，视损失大小给罚款，同时联责人力资源部主任。

职业危害日常监测管理制度为了预防、控制和消除职业危害，保护职员身体健康制订本措施。一、瓦斯检验制度1、通风部门每个月末依据生产布局编制下月瓦斯检验设点计划，经矿总工程师同意实施；瓦斯检验点增减变更，由通风部门填写“瓦斯检验点增减汇报单”，报矿总工程师审批。2、全部采掘工作面、硐室、使用中机电设备设置地点、有些人工作地点全部应纳入检验范围。设点地点：矿井总回风、一翼总回风、采区总回风、独立通风机电硐室、采煤工作面、采煤面上(下)隅角、掘进工作面、采掘工作面巷道高冒处（大于1.5m）、被串采煤工作面进风流、被串掘进工作面局部通风机吸风侧、螺旋钻采煤处、备用工作面、临时停工停风掘进工作面栅栏前、爆炸物品库、设在进、回风流中机电硐室（机电设备3台及以上）、正在回撤工作面、修复巷道地点。高瓦斯矿井、煤和瓦斯突出矿井、低瓦斯矿井高瓦斯区和瓦斯关键管理区回采工作面瓦斯检验员要认真检验工作面进、回风流、上隅角、煤壁、切顶线、老塘、工作面风流、链板机槽、机尾、煤机周围、支架顶部等处瓦斯；掘进工作面瓦斯检验员要认真检验局扇及其开关周围10m内风流、巷道迎头及回风流、煤壁、巷道底板、链板机槽、机尾、巷道顶部及高冒处瓦斯。其它瓦斯检验地点设置和检验次数由矿总工程师确定。3、检验要求：⑴高瓦斯矿井、煤和瓦斯突出矿井、低瓦斯矿井高瓦斯区、瓦斯关键管理区采煤工作面及煤巷、半煤巷掘进工作面、正在回撤采煤工作面，必需配置专职瓦斯检验工，每班最少检验三次，要求班和班、次和次检验间隔时间在2～4小时之间，每次检验取最大数据填写在瓦斯检验牌板和统计手册上。⑵非瓦斯关键管理区域采掘工作面、巷道高冒处、正在安装、回撤工作面、被串采煤工作面进风流、被串掘进工作面局部通风机吸风侧每班检验次数不少于两次，要求班和班、次和次检验间隔时间在3～5小时之间，每次检验取最大数据填写在瓦斯检验牌板和统计手册上。⑶独立通风机电硐室、爆炸物品库、备用工作面、临时停工停风掘进工作面栅栏前、设在回风巷道中机电硐室、矿井总回风、一翼总回风、采区总回风每班检验次数不少于1次。4、瓦斯检验牌板悬挂位置：采煤工作面在回风侧距安全出口20m巷道中（包含上、下隅角）；掘进工作面在距迎头50m巷道中；有些人工作机电硐室在司机岗位处；无人工作硐室在调整风窗处；回风道设在测风站内。5、井下机电硐室、爆炸物品库回风流中瓦斯浓度不得超出0.5%，其它地点风流中瓦斯浓度符合《规程》要求。6、按要求配齐瓦斯检验工，并经过专门培训，持证上岗。瓦斯检验工下井必需配置光学瓦斯检定器和便携式瓦斯报警仪。用好瓦斯智能巡检系统，实施巡回检验制度和请示汇报制度，每次检验结果必需记入掌上电脑、瓦斯检验手册和检验地点统计牌上，并通知现场工作人员。瓦斯检验统计手册由当班采掘班组长签字，杜绝瓦斯检验空班漏检、弄虚作假。兼职瓦斯检验工也要经过专门培训，严格实施“一炮三检”制度，并将瓦斯检验结果记入爆破时控卡，上井后将“一炮三检”手册（单）交仪器发放室。7、高瓦斯矿井、煤和瓦斯突出矿井、低瓦斯矿井高瓦斯区和瓦斯关键管理区瓦斯检验员要严格根据瓦斯巡回检验图表要求进行“三测三报”，专职瓦斯检验员只检验一头或一面要随测随报。专、兼职瓦斯检验工发觉瓦斯超限或瓦斯涌出异常，要立即通知施工单位停止作业，撤出人员，并汇报矿生产调度室和通风区值班领导。制订专门安全方法进行处理，只有瓦斯降至《规程》许可浓度后方准恢复生产。8、瓦斯检验工应检验沿途路线通防设施，并对瓦斯探头显示数据进行复查、校正，发觉问题立即汇报，并有统计备查。瓦斯检验员交接班制度1、专职瓦斯检验员必需在井下现场交接班，采煤工作面专职瓦斯检验员在上隅角交接班；掘进工作面专职瓦斯检验员在掘进巷道迎头交接班（迎头不进尺可在本头电话或局扇周围交接班）；其它瓦斯检验员要在工区指定安有电话地点交接班，任何人不得私自提前离岗。2、交班人员认真填写交接班统计并向下一班人员交待班中发觉不安全隐患、瓦斯涌出异常地点、应注意问题及沿途通防设施使用情况等，做到交班清楚，接班明白。二、粉尘监测制度1、矿井开采新水平、新煤层，要立即对煤层进行煤尘爆炸性判定工作。煤尘爆炸性判定结果报煤矿安全监察机构立案，各矿应依据判定结果采取对应安全方法。经判定为不爆炸煤层，必需按要求由资质单位现场取样重新进行判定确定。2、每半月对采掘工作面和关键场所全方面进行一次粉尘测定。3、每六个月进行一次游离二氧化硅和粉尘分散度化验分析，并有统计备查。4、应按要求进行个体呼吸性粉尘测定。采掘工作面每3个月1次，其它地点每6个月1次。5、采集个体呼吸性粉尘样、游离二氧化硅、粉尘分散度样品，要按要求时间送检。6、粉尘测定仪和个体呼吸性测定仪应按周检要求进行检定。三、噪声监测要求1、各单位严格根据《设备管理制度》对产生噪声设备进行定时检修、维护保养，确保设备正常运转。每十二个月最少由集团企业职防所对我矿产生噪声设备检测一次。2、严格遵守机电设备操作规程，在操作中预防因误操作而产生异常噪音。尽可能降低多种机电设备运转时间，用完后立即停机。3、根据机电设备检验和维护要求，定时做好加注润滑油（脂），更换易损件，紧固各个零部件等工作。4、加强多种机电设备巡检工作，碰到突发情况时，立即修理产生异常噪音设备，缩短异常噪音排放时间。5、尽可能将噪声源和工作人员相隔离，降低噪声对接收者影响。6、对超出噪声标准作业，应采取有效噪声污染防治方法，处于噪声环境下人员合适配置耳塞、耳罩等防护用具。并提前通知相关部门单位。7、在多种生产活动中，应注意改善工艺步骤及工作程序，降低多种设备因长时间运转所产生噪声。8、安排工作时，尽可能降低相关人员在噪声环境中暴露时间，以减轻噪声对人体危害。9、立即更换超出使用年限设备。在购置新设备时，应进行评价，采购符合国家噪声标准设备。其噪声排放标准要符合国家要求环境噪声排放标准。在相同条件情况下，应优先选择低噪声设备，以降低噪声排放。10、改善工艺，改造机械结构，提升精密度。进行降低噪声治理，设备控制室采取双层玻璃隔声，加大压缩机机座重量，对泵、电机等设备设计消声罩。11、严格按《职员安全卫生管理制度》要求：对接触90—100分贝噪声工人每2年进行一次听力检验，接触大于100分贝噪声工人1年检验一次。12、加强职员噪声保护技能教育，增强自我保护意识。四、有毒有害气体监测要求为了提前估计预报井下煤炭自燃发怒事故其它有毒有害气体灾难情况，杜绝煤矿自燃事故发生，依据集团企业《“一通三防”技术管理要求》文件要求，特制订矿井防灭火估计预报制度以下：1、在采煤工作面上出口15米处安设一氧化碳传感器，传感器报警浓度为24ppm。有监控中心二十四小时不间断监测。通防部管理人员每旬对回采工作面回风隅角使用便携式一氧化碳监测仪进行监测一次。2、通防工区对全矿密闭建立密闭检验台帐，并定时进行检验。发觉问题立即处理。3、由通防工区负责每7天对密闭墙空气温度、瓦斯浓度，防火墙内外压差和密闭墙墙体检验一次，发觉情况必需立即处理，每个月测定和分析一次密闭墙内气体成份和空气温度。4、每七天利用束管监测系统对井下所设测点进行一次全方面检测并将检测结果报通防部。5、每七天检测数据必需进行分析，具体对所设测点气体成份O2、N2、CO、CO2、CH4、C2H2、C2H4、C2H6气体含量，气温、水温及其它火灾征兆等进行分析，依据煤炭自燃发展阶段估计所设测点煤层温度改变情况，是否有自燃现象并形成汇报。6、有下列情况之一者，应发出火灾预报：（1）上隅角一氧化碳浓度到160ppm、温度到35度，回风流一氧化碳浓度达成24ppm。（2）巷道中出现雾气或“挂汗”（温度不一样两段风流交汇处，因水蒸气过饱和而凝聚出现雾气除处）。（3）巷道中出现火灾气味时，如煤油味、焦油味、松香油味等。（4）从煤炭发烧或自然地点流出水或空气，其温度较日常增高。（5）空气中有害气体（如C0、C02等）浓度增加，人体感到不舒适，如头痛，闷热、精神疲乏等。应立即汇报矿、专业相关领导，制订方法进行处理。7、束管监测系统检测报表及分析汇报必需报送矿责任人、总工程师审核签字。8、对矿井异常地点随时提取气样进行分析。9、所测数据应有备份，资料定时保留。日常检测统计，检测职业危害原因种类及所检测频次符合《煤矿安全规程》要求，总粉尘、呼吸性粉尘、粉尘中游离SiO2含量符合《煤矿安全规程》第739条要求。五、高温监测要求我矿由瓦斯检验员负责矿井各地点温度测量工作，天天对采煤工作面、掘进头及其它地点进行测量一次，依据矿井热害情况，在矿井风网预算基础上，对深部地温、风温进行估计，为矿井采取经济有效降温方法提供理论依据。我矿井下各地点温度测量由通防工区瓦斯检验员具体负责，其人员组成及设备配置情况以下：通防部降温管理副主任1人，通防工区瓦斯检验员55人。配置温度计56台，通风干湿温度计DHM2型4台。当采掘工作面空气温度超出30℃

职业健康监护管理制度为了预防、控制和消除职业危害，保护职员身体健康制订本措施。1、术语和定义职业病是指劳动者在工作及其它职业活动中，因接触职业危害原因而引发，并列入国家公布职业病范围疾病。职业危害是指存在于工作场所或接触特定职业相伴随，对从事该职业活动劳动者可能造成健康损害或影响多种危害。职业禁忌症是指从事特定职业或接触特定职业危害原因时，比通常职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或可能造成原有本身疾病病情加重。或在从事作业过程中，可能造成对她人健康组成危险特殊生理或病理状态。有害作业是指在施工生产环境和过程中存在可能影响身体健康原因(包含化学原因、物理原因和生物原因等)。2、职责(1)工会负责对职业病防治实施民主管理和群众监督。(2)安监处监督部门负责检验现场职业危害防治情况，监督检验职员使用个体防护用具情况，检验有职业危害原因设备整改情况及方法落实情况。(3)人力资源部负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。(4)各生产单位负责职业病防治方法实施，对职业病防治设备进行常常检验、维护和定时检测，保持正常运转，并按要求发给职员符合质量要求个人卫生防护用具。(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享受取得职业病预防、保健、诊疗和康复权利。3、通常要求(1)各单位对劳动者进行上岗前和常常性职业安全卫生和职业病防治宣传教育和培训。(2)矿每十二个月根据《职业病防治法》、《煤矿作业场所职业危害防治要求》相关要求对接尘、接毒接害人员进行职业健康检验。(3)各单位指定专员负责，合理安排工作，确保每名接触职业病危害劳动者在要求时间完成体检。(4)人力资源部依据体检机构反馈汇报书，对需要深入确诊疑似职业病患者要立即安排进行诊疗。查出含有非职业性疾患劳动者，以合适方法通知劳动者本人。对在职业健康检验中发觉有和所从事职业相关健康损害职员，调离原工作岗位，并妥善安置。(5)体检中发觉职业病病人或疑似职业病病人时，应该立即向所在地卫生行政部门汇报，并安排到含有相关资质机构进行判定。确诊为职业病，还应该向所在地劳动保障行政部门汇报。由人力资源部负责按要求开展职业病人康复诊疗，疗养工作，落实相关待遇，保障职员正当权益。(5)人力资源部依据体检机构反馈体检资料，建立健全劳动者职业健康档案，并妥善保管

职业危害申报制度1、总则（1）为保障职员安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行要求》等法律、行政法规，特制订本职业危害申报制度。（2）在生产中凡包含职业危害场所和工作地点必需严格实施本制度。（3）本要求适用孙村煤矿所属各单位。2、引用标准《中国职业病防治法》《中国安全生产法》《作业场所职业健康监督管理暂行要求》3、职业危害申报内容生产单位基础情况；产生职业危害原因生产技术、工艺和材料情况；作业场所职业危害种类、浓度和强度情况；作业场所接触职业危害原因人数及分布情况；职业危害防护设施及个人防护用具配置情况；对接触职业危害原因从业人员管理情况；法律、法规要求其它情况。4、申报程序（1）《做好煤矿作业场所职业危害申报工作通知》文件下发后，把文件精神传达至各单位，同时制订申报工作方案。（2）各专业依据所接触职业危害按种类如实上报。（3）因采取生产技术、工艺、材料等变更造成所申报职业病危害原因及其相关内容发生改变时，立即上报。（4）人力资源部依据各单位上报材料汇总分类并形成书面材料，经总工程师、矿长审阅、签字后报鲁中分局。

职业病诊疗判定及诊疗康复制度为推行对从事接触职业病危害原因作业职员进行职业健康监护法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职员健康，依据《职业病防治法》等法律法规要求，结合本单位实际情况制订本制度。1、人力资源部依据本单位存在职业病危害原因类别、接触水平等情况，严格根据《职业病防治法》要求，组织从事接触职业病危害原因职员有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。2、组织拟从事接触职业病危害原因作业新录用职员、拟从事有特殊健康要求作业职员进行上岗前健康检验。新进厂职员必需经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害原因作业。3、对长久从事接触职业病危害原因作业职员组织进行在岗期间定时健康检验。在检验中有问题立即通知。4、组织生产单位离岗人员（退休、调动、解除协议人员等），进行离岗前体检。如最终一次在岗期间健康检验是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止和其签订劳动协议。职员能够选择放弃进行离岗前体检，并签署相关协议。5、对体检中发觉有职业禁忌症和从事职业相关健康损害职员应调离原工作岗位，并妥善安置；发觉健康损害或需要复查，除立即通知用人单位外，还应立即通知职员本人，按相关部门要求，进行复查和医学观察。6、对发生分立、合并、解散、破产等情形，职业卫生主管部门应对从事接触职业病危害作业职员进行职业性健康体检。7、在生产、检修中作业场所职业病危害原因浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害职员，应立即汇报，立即组织进行健康检验和医学观察。8、在查体中发觉有疑似职业病职员，应立即向相关部门汇报，并按要求其进行职业病诊疗或医学观察。9、体检结果立即通知相关单位及个人。除职业禁忌证外，其它体检结果不得公开，确保医学资料机密，维护职员职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保留。10、对各单位管理岗位、辅助岗位职员每3～5年组织进行一次健康性体检。11、不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症职员从事接触职业病危害原因作业和从事其所禁忌作业。不得安排未成年工、孕期、哺乳期女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害作业。12、将年度职业健康检验资料整理归档，安装要求期限妥善保管，接收上级卫生行政部门定时监督检验和考评。13、职业健康体检、检验、医学观察和职业病诊疗、判定、诊疗等费用根据《职业病防治法》相关要求实施。

职业危害防治经费保障及使用管理制度为建立企业安全生产投入长久有效机制，加强职业危害防治经费管理，维护企业、职员利益，依据《职业病防治法》相关要求，制订本措施。一、费用范围1、查体费：用于新工人上岗前查体、在岗职员查体、离岗人员查体（退休、调动、离职）、矽肺病人复查、矽肺病人诊疗诊疗等费用。2、检测费：井下及地面作业场所环境监测费用。3、宣传教育费用：对职业危害进行宣传及培训所产生费用。4、警示标示牌及宣传排版等费用。5、职业危害防护设备、设施运行、维护费用。6、生产投入：新技术、新工艺、新设备等降低职业危害原因生产性费用。7、其它。二、要求1、职业危害防治专题项费用，按财政部、国家发展改革委、国家煤矿安监局联合印发《煤炭生产安全费用提取和使用管理措施》（财建〔〕119号）第六条第十项“其它和安全生产直接相关费用”中列支。2、职业危害防治专题项费用使用：由人力资源部汇总，报分管职业卫生企业领导审批签字，报企业总会计师审批后，职业危害防治专题费用据实列支。职业危害防治经费不得用作她用，不符合要求费用，一律不得支付。三、本制度适适用于本矿各单位、部门职业卫生档案和职业健康监护档案管理制度为了保护职员健康和维护企业权益，依据《中国职业病防治法》要求，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保留，特制订本制度。1、为井下每一位职员建立职业健康监护档案，并妥善保管。职业健康监护档案包含：（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（2）对应工作场所职业病危害原因监测结果；（3）职业健康检验结果及处理情况；（4）职业病诊疗等健康资料。2、档案管理人员维护劳动者职业健康隐私权、保密权。相关卫生监督检验人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者职业健康监护档案，其它人员不得私自查阅职业健康监护档案。3、劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供复印件上签章。4、对已离职人员职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保留3年以上，以备上级部门查阅。5、档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，确保档案安全。6、全部档案应有专柜存放，定时清理通风，防湿。7、全部档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。8、其它依据企业档案管理制度实施。职业安全健康管理考评措施为落实落实《中国职业病防治法》和《煤矿作业场所职业危害防治要求》精神，依法对职业卫生监督管理，推进职业病危害治理，有效控制职业病危害发生，提升职业危害预防能力，确保我矿实现健康、连续发展，结合我矿实际，制订本措施。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持“以人为本、预防为主、综合治理”方针。以保护劳动者健康为目标，根据“源头治理、科学防治、严格管理、依法监督”基础要求，经过广泛开展职业病防治知识宣传教育，加强职员健康监护查体和职业危害原因检测，搞好现场职业病危害原因治理，改善劳动条件，保障职员身体健康，维护职员正当权益。二、考评要求各单位要本着对企业负责、对职员负责态度，正确定识职业安全健康工作关键意义，担负起各自职责，矿将按以下要求进行考评。1、各基层单位正职是本单位职业卫生管理第一责任人，对本单位职员进行职业安全健康教育，按要求为职员配置必需防护用具并督促其正确使用。安监处负责职员在岗位工作中防护用具使用情况现场监督检验，对不按要求佩带防护用具罚款20元，联责单位正职10元。2、每十二个月矿将依据相关要求组织职员进行健康查体，各单位要严格根据查体计划和时间安排，此项工作由各单位书记负责，组织查体人员到指定地点查体，查体率必需达成应查人数95%，凡达不到查体率完不成计划每缺一人，罚单位正职10元。3、劳动防护用具单位依据本单位工种需配置劳动防护用具品种，按领用周期立即到人力资源部核实数量品种，不然，按孙煤经营字[]8号文相关要求处罚，核实后向经营考评部提交劳动防护用具采购计划，供给部门立即组织货源。凡影响劳动护品正常发放部门，每出现一次罚责任人20元。4、人力资源部安排专员每十二个月对各类查体资料及个人查体情况进行统一入档，对查出职业健康问题立即作出处理意见并实施。5、井下相关职业安全健康奖罚实施孙村煤矿违章条款进行处罚。6、年底对未发生疑似病人或矽肺病人单位正职及相关人员进行合适奖励。职业危害事故应抢救援预案为有效预防、立即控制和消除职业危害，指导和规范各类职业危害事件调查处理，避免或减轻重大、特大职业危害事件造成损害，保障劳动者身体健康和生命安全，维护社会安全和稳定，结合本矿实际，制订本措施。一、适用范围本预案适适用于本矿内忽然发生，造成或可能造成劳动者健康严重损害职业危害事件应急处理工作。二、工作标准预防为主、常备不懈。提升职员防范职业危害事件意识，落实各项防范方法，做好人员、技术、物资和设备应抢救援工作，对各类可能引发职业危害事件情况要立即进行分析、监测、预警，做到早发觉、早汇报、早处理，立即发觉并排除职业危害隐患,预防和降低职业危害事件发生。统一领导、各负其责。矿职业危害领导小组负责本矿职业危害事件应急处理统一领导和指挥，各相关部门根据预案要求，在各自职责范围内做好职业危害事件应急处理相关工作（电话36113）。三、职业危害事故救援程序（一）相关职责1、职业危害事故应抢救援指挥部下设办公室在调度室，调度室主任任指挥部办公室主任，其它相关单位责任人为组员。具体负责急性职业危害事故应急处理组织协调、抢救等工作。2、现场抢救组：由矿山救护队、事故应抢救援指挥部紧急调集相关单位人员组成，具体负责实施指挥部制订井上下急性职业危害事故抢救方案和安全技术方法。3、医疗教授组：由孙村矿医院、中心医院相关人员组成，负责急性职业危害病人救治方案研究和具体施救工作。4、警戒保卫组：由矿公安科组成，必需时邀请泰汶分局帮助，关键负责事故发生后人员疏散、戒严和维持秩序等工作。5、事故调查组：由安监处、技术科、调度室、通防部等相关部门对事故责任进行调查。（二）抢救标准（1）统一指挥标准。抢救必需在指挥部统一领导下和具体指挥下开展工作。（2）自救互救标准。事故发生早期，应主动组织抢救，并快速组织遇险人员避灾路线撤离，预防事故扩大。（3）安全抢救标准。在事故抢救过程中，应采取综合控制方法，消除事故现场危害，立即开展检测，确保职业病危害原因浓度符合国家标准，确保救护人员安全，严防抢救过程中发生事故。（4）通讯通畅标准。事故现场和指挥部必需保持通讯通畅。（5）就地抢救标准。发生急性职业危害中毒人员应立即在矿医院或中心医院救治。（三）危险目标确实定及危险性职业危害原因关键有一氧化碳、硫化氢、氮氧化物等，发生急性职业中毒，可危及人身安全，严重可造成人员死