公共事业带薪休假管理指南

公共事业带薪休假管理指南合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，并为了规范甲方和乙方之间的带薪休假管理，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条休假类型（1）年假（2）事假（3）病假（4）产假（5）陪产假（6）婚假（7）丧假（8）探亲假（9）调休假（10）其他法定假期第二条休假天数和申请程序2.1年假2.1.1乙方自入职之日起，每年享有__天带薪年假。2.1.2乙方应在每年__月__日前，向甲方提出次年带薪年假的休假计划，并经甲方批准。2.1.3乙方未按约定时间提出休假计划，或甲方未批准乙方的休假计划，乙方当年未休完的年假视为放弃。2.2事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假等2.2.1乙方如有事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假等需求，应提前__天向甲方提出书面申请，并附上相关证明材料。2.2.2甲方根据实际情况，批准乙方的请假申请，并安排相关工作调整。2.2.3乙方在假期期间，按照甲方的规定享受带薪休假。第三条休假期间待遇（1）工资及奖金：乙方休假期间，甲方按国家法律法规和公司规章制度支付乙方的工资及奖金。（2）社会保险：乙方休假期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险。（3）福利待遇：乙方休假期间，甲方的福利待遇不变。第四条休假期间的考勤和岗位职责4.1乙方在带薪休假期间，应保持电话畅通，随时关注甲方的工作安排，必要时按时到岗处理紧急事务。4.2乙方在带薪休假期间，如需调整工作岗位或职责，应提前与甲方沟通，并服从甲方的安排。第五条违约责任5.1甲方未按本合同约定支付乙方工资及奖金、社会保险和福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的__%。5.2乙方未按本合同约定提前申请带薪年假或未按要求到岗处理紧急事务的，甲方有权扣除乙方的工资或奖金。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.国家法律法规相关条款4.社会保险缴纳证明5.工资及奖金发放证明6.请假申请书7.岗位职责说明8.工作岗位调整证明9.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资及奖金、社会保险和福利待遇的，视为违约。2.乙方未按合同约定提前申请带薪年假或未按要求到岗处理紧急事务的，视为违约。3.甲方未按合同约定提供福利待遇的，视为违约。4.乙方未按甲方规章制度履行工作职责的，视为违约。三、法律名词及解释：1.带薪休假：员工在法律规定的时间内，享受工资及福利待遇的休假。2.年假：员工根据工作年限，每年享有的带薪休假。3.事假：员工因个人原因需要暂时离开工作岗位上缺勤的情况。4.病假：员工因病需要休息暂时离开工作岗位上缺勤的情况。5.产假：女员工生育享受的带薪休假。6.陪产假：男员工陪伴产假期间享受的带薪休假。7.婚假：员工结婚享受的带薪休假。8.丧假：员工直系亲属去世享受的带薪休假。9.探亲假：员工探望配偶、父母、子女享受的带薪休假。10.调休假：员工因工作需要调整休假时间享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在带薪休假期间，遇到紧急事务需要到岗处理，但甲方不同意。解决办法：乙方应提前与甲方沟通，并服从甲方的安排，必要时按时到岗处理紧急事务。2.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资及奖金、社会保险和福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付应付金额，并可要求支付违约金。3.问题：乙方未按合同约定提前申请带薪年假或未按要求到岗处理紧急事务。解决办法：甲方有权扣除乙方的工资或奖金，并要求乙方按照合同约定履行义务。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，并制定带薪休假管理制度。2.乙方根据甲方制定的管理制度，享受带薪休假权利。3.甲方根据乙方提