2024版共享员工合作协议范本

2024版共享员工合作协议范本合同编号：__________共享员工合作协议（双方版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方拥有丰富的员工资源，乙方有临时或长期的人员需求，为了充分发挥双方的优势，实现资源共享，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。一、协议范围1.2本协议有效期内，甲乙双方应严格遵守国家有关劳动法律法规，切实保障共享员工的合法权益。二、共享员工的基本要求2.1甲方应确保共享员工具备乙方所需的专业技能、工作经验和综合素质。2.2甲方应对共享员工进行必要的岗前培训，确保其了解乙方的工作要求和文化理念。三、共享员工的管理与使用3.1甲方应与乙方共同制定共享员工的岗位职责、工作标准和绩效考核办法。3.2乙方应负责共享员工的日常管理，包括考勤、工作分配、培训和考核等。3.3乙方应按照约定向甲方支付共享员工的工资、福利等费用。3.4乙方应确保共享员工享有法定的休息休假待遇。3.5乙方不得对共享员工进行非法搜查、侮辱、虐待等行为，确保其人身安全和尊严。四、共享员工的工资与福利4.1乙方应按照约定向甲方支付共享员工的工资、福利等费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。4.2甲方应按时足额向共享员工支付工资，并依法为其缴纳社会保险。4.3乙方应承担共享员工在工作期间产生的业务培训、出差补贴等费用。4.4乙方应按照国家规定为共享员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。五、协议期限及终止5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。5.2协议期满前，甲乙双方如需续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的合作协议。5.3除非一方严重违反本协议，双方不得单方面终止协议。协议终止前，甲乙双方应协商解决共享员工的相关问题。5.4协议终止后，甲方应负责安排共享员工的离职事宜，包括但不限于办理离职手续、支付离职补偿等。六、违约责任6.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。6.2甲乙双方应积极配合，共同解决共享员工在工作中遇到的问题。如因一方原因导致共享员工权益受损，责任由违约方承担。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.共享员工个人信息表

2.共享员工岗位需求表

3.共享员工绩效考核表

4.共享员工工资福利明细表

5.共享员工培训记录表

6.共享员工考勤记录表

7.共享员工离职申请表

8.共享员工离职补偿计算表

9.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付共享员工工资，视为违约。

2.甲方未依法为共享员工缴纳社会保险，视为违约。

3.甲方未按照约定提供共享员工培训，视为违约。

4.乙方未按照约定支付共享员工工资、福利等费用，视为违约。

5.乙方未按照约定提供共享员工工作岗位及工作条件，视为违约。

6.乙方对共享员工进行非法搜查、侮辱、虐待等行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.共享员工：指甲方派遣至乙方工作的员工。

2.派遣单位：指提供共享员工的用人单位。

3.接受单位：指使用共享员工的单位。

4.违约行为：指违反协议约定的一方行为。

5.离职补偿：指共享员工离职时，根据法律规定和协议约定应支付给员工的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：五、所有应用场景：1.企业因业务波动需要调整人员配置