人力资源专员试用期合同模板(2024版)

人力资源专员试用期合同模板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处试用期间的相关事项达成如下协议：第一条试用岗位及期限1.1乙方在甲方处担任人力资源专员职务，试用期为自双方签订本合同之日起至__________年__________月__________日止。第二条试用期间的权利义务2.1乙方在试用期间应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及甲方的保密协议。2.2乙方在试用期间应认真履行工作职责，达到甲方规定的岗位职责要求。2.3甲方在试用期间应支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险。第三条试用期考核3.1甲方应对乙方在试用期间的工作表现、业务能力及综合素质进行定期考核。第四条合同解除及终止（1）在试用期内严重违反甲方规章制度；（2）在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。4.2乙方有权在试用期内提前解除本合同，但应提前书面通知甲方。4.3试用期满，甲方根据乙方的试用表现决定是否转正。若甲方决定不转正，则本合同到期自动终止。第五条争议解决5.1双方在签订本合同及履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、无故缺勤等。

2.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害，如泄露公司机密、造成重大经济损失等。

3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位需求。

2.违约行为：指合同当事人违反合同约定或者法律规定的行为。

3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在试用期内提前解除合同：按照合同约定，提前书面通知甲方，办理相关手续。

2.甲方在试用期内解除合同：确保有充分的证据证明乙方存在违约行为，按照合同约定办理。

3.试用期满后乙方未达到考