劳务派遣示范合同文本(2024版)

劳务派遣示范合同文本(2024版)合同编号：__________本劳务派遣示范合同文本（2024版）由甲乙双方于__________年__________月__________日签订，并由双方代表见证了本合同的签订过程。甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方为甲方派遣至乙方工作的员工，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：一、劳务派遣岗位及工作内容1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。2.丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务。3.甲方应确保丙方具备完成工作任务所需的技能和素质。二、劳务派遣期限1.本劳务派遣合同的有效期限为__________年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。2.合同期满后，如乙方继续需要丙方的劳务，甲方应与丙方重新签订劳务派遣合同。三、劳务派遣费用1.甲方应及时足额向丙方支付工资、福利等各项待遇。2.甲方应承担丙方在工作中发生的社会保险费用和住房公积金。3.乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣费用，具体金额和支付方式如下：（1）每月应付劳务派遣费用为人民币__________元整。（2）乙方应在每月__________日前将当月劳务派遣费用支付至甲方指定的账户。四、劳动保护和劳动条件1.乙方应提供符合国家劳动安全生产标准的工作环境，确保丙方的人身安全和健康。2.乙方应按照国家和地方有关规定为丙方提供必要的劳动保护措施。3.乙方应按时足额支付丙方的工资、奖金、津贴等各项待遇。五、劳务派遣合同的解除和终止1.在合同期内，如丙方因个人原因提出解除合同，应提前__________天书面通知甲方和乙方。2.在合同期内，如乙方因客观原因需要提前解除或终止合同，应提前__________天书面通知甲方。3.合同期满后，本合同自动终止。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按时足额支付丙方工资、福利等待遇的，应支付丙方违约金，违约金为应付待遇的__________%。3.乙方未按时足额支付劳务派遣费用的，应支付甲方违约金，违约金为应付费用的__________%。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及违约等事项，如发生争议，应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方职业资格证书复印件

3.乙方营业执照复印件

4.乙方规章制度复印件

5.甲方劳务派遣服务收费标准

6.社会保险费缴纳证明

7.住房公积金缴纳证明

8.甲方银行账户信息

9.乙方银行账户信息

10.丙方工资卡信息二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付丙方工资、福利等待遇的，视为违约。

2.甲方未按照约定提供丙方工作岗位的，视为违约。

3.乙方未按时足额支付劳务派遣费用的，视为违约。

4.乙方未按照约定提供劳动保护措施的，视为违约。

5.甲乙双方未按照约定履行合同其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，用人单位向劳动者提供工作岗位，并支付工资、福利等待遇，劳动者在用人单位的管理下提供劳动。

2.派遣单位：指与劳动者签订劳务派遣合同，向劳动者提供工作岗位，并支付工资、福利等待遇的用人单位。

3.接收单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接收劳动者提供劳动的用人单位。

4.派遣员工：指与派遣单位签订劳务派遣合同，被派遣至接收单位工作的劳动者。

5.劳务派遣费用：指接收单位支付给派遣单位，用于支付派遣员工工资、福利等待遇的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方在工作中发生意外伤害，导致医疗费用产生。

解决办法：按照乙方的医疗保险制度进行报销，超出部分由乙方承担。2.丙方因个人原因提出解除合同。

解决办法：提前书面通知甲方和乙方，按照合同约定办理离职手续。3.乙方因客观原因需要提前解除或终止合同。

解决办法：提前书面通知甲方，按照合同约定办理解除或终止手续。4.甲方未按时足额支付丙方待遇。

解决办法：甲方应及时支付待遇，如逾期支付，应支付违约金。5.乙方未按时足额支付劳务派遣费用。

解决办法：乙方应及时支付费用，如逾期支付，应支付违约金。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供劳动力，乙方需要临时用工。

2.乙方因季节