敬业乐业的工作保书

敬业乐业的工作保书合同编号：__________一、甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________二、乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方，双方为明确双方的权利义务，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，认真负责地完成甲方分配的各项工作任务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持敬业精神，努力提高工作效率。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过______小时，每周休息日不少于______天。2.2乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方申请。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，甲方保证乙方的工资水平符合当地同行业同岗位的标准。3.2乙方享有______%的绩效奖金，绩效奖金的发放根据乙方的业绩和甲方规定确定。3.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的带薪年假、节假日休息、病假、产假、陪产假等福利待遇。4.3乙方因病或非因工负伤需要停工治疗的，甲方按照国家规定支付病假工资。第五条保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务、技术、管理等方面的信息，属于甲方商业秘密。乙方应保守商业秘密，不得泄露给第三方。5.2乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因犯罪或违法行为被追究刑事责任的。6.3合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.甲方组织机构代码证复印件3.乙方身份证复印件4.乙方学历证书复印件5.社会保险登记证复印件6.甲方规章制度7.甲方薪酬制度8.乙方工作成果证明文件9.商业秘密保密协议10.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或因失职给甲方造成重大损失的，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.乙方违反合同规定，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作的，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按约定提供福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘员工提供工作岗位的单位。2.员工：在用人单位工作，签订劳动合同，获取劳动报酬的个人。3.劳动合同：用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工作时间：员工按照用人单位规定的工作时间上班和下班的时间段。5.劳动报酬：员工按照约定完成工作后，用人单位支付的工资和奖金等。6.社会保险：国家为保障员工基本生活，减轻用人单位负担，实行的一种社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，对用人单位具有竞争优势的信息。8.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作未达标，影响甲方工作进度。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，乙方应积极配合，改进工作态度和效率。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方立即支付工资，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并解除劳动合同。4.问题：合同双方发生争议。解决办法：协商解决，协商不成时，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工开展业务。2.乙方为具备相关技能和经验的求职者，寻求稳定工作岗位。3