2015年4月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题及答案

2015年4月高等教育自学考试

人员素质测评理论与方法试题卷

（课程代码06090）

本试题卷分为两部分，共5页，满分100分，考试时间150分钟。

第一部分第1页至第4页。应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。

第二部分第5页。应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。

第一部分（共35分）

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂

黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.下列不属于人力资源测评评价要素的是

A.定量描述B,测量

C.价值判断D.加权

2.下列不属于人力资源配置性测评的特点是

A.可比性B.针对性

C.客观性D.准备性

3.最早提出特质概念的是

A.卡特尔B.艾森特

D.塔佩斯D.奥尔波特

4.人格类型理论的创立者是

A.帕森斯B.威廉森

C.霍兰德D.卡特尔

5.具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社交、善言谈和洞察力强等人格特征的人格类型是

A.传统型B.实际型

C.社会型D.艺术型

6.同一个测验中各个题目所测内容或心理属性的一致性程度称为

A.一致性信度B.重测信度

C.复本信度D.效标信度

人员素质测评理论与方法试题卷第1页（共5页

7.心理测量的第一个人是

A.卡特尔B.戴维

C.弗农D.高尔顿

8.斯腾伯格的智力三元论中的核心内容是

A.智力情景理论B,智力成分理论

C.智力经验理论D.PASS模型

9,下列哪一项不是投射技术的特点

A.测评目的的隐蔽性B.内容的机构性

C.反应的自由性D.内容的开放性

10.最重要的是建立或设计某种完全属于自己的东西，具有这种特性的人属于

A.管理型职业锚B.挑战型职业锚

C.创造型职业锚D.服务型职业锚

11.试图影响他人和改变环境的内在动力指的是

A.成就动机B.亲和动机

C.权力动机D.需要动机

12.明尼苏达多相人格问卷（简称MMPI）的题目共有

A.566道B.576道

C.580道D.586道

13.认知目标的最高层次是

A.分析B.理解

C.应用D.评价

14.下列不属于机械能力测评的是

A.工具使用测验B.奥康纳测验

C.形板置放测验D.机件配音测验

15观察力属于

A.思维能力B.操作能力

C.一般能力D.特殊能力

16.任务绩效主要关注的是工作

A.行为和过程B.效果

C.效率D.效益

17.反生产行为中迟到、早退、故意怠工、延长休息等是属于

A.生产越轨B.财产越轨

C.政治越轨D.个人攻击

18.绩效评估中又可称为模糊考绩法的是

A.关键事件法B.行为锚定等级评价法

C.行为观察量表法D.混合标准量表法

人员素质测评理论与方法试题卷第2页（共5页）

19.绩效评估的评价量表法可以采用的评分法是

A.5分或7分B.6分或7分

C.6分或8分D.7分或8分

20.最经常被作为绩效信息来源的人是

A.管理人员B.下属

C.本人D.外部顾客

21.面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试指的是

A.非结构化面试B.结构化面试

C.半结构化面试D.情景面试

22.评价中心中最常用的测评形式是

A.小组讨论B.角色扮演

C.公文处理D.管理游戏

23.某人或某事由于其突出的特征留下了深刻的印象而忽视了其他的心理和行为品质，这种现象指的

是

A.首映效应B.晕轮效应

C.近因效应D.刻板效应

24.评价中心的主要缺点不包括

A.花费大B.应用范围小

C.专业性强D.评价中心的质量很容易鉴定

25.人力资源测评结果的表达方法不包括

A.频数表述法B.文字表述法

C.表格表述法D.图形表述法

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂

黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

26.艾森克将人格结构的层次分为

A.类型水平B.物质水平

C.心理水平D.习惯水平

E.特殊反应水平

27.一个完整的测评指标体系应该包括

A.测评指标B.测评方法

2

C.测评标准D.测评内容

E.指标权重

人员素质测评理论与方法试题卷第3页（共5页）

28.罗夏测验可分为

A.自由反应阶段B.提问阶段

C.回答阶段D.极限测验阶段

E.类比阶段

29.绩效评估中的误差包括

A.结果误差B.偏见误差

C.对比误差D.分布误差

E.晕轮误差

30.依据面试内容的侧重点，面试可分为

A.常规面试B.情景面试

C.压力面试D.行为描述式面试

E.分阶段面试

人员素质测评理论与方法试题卷第4页（共5页）

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

31.选择性测评

32.测评权重

33.信度

34.自称量表

35.作业标准法

四'简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

36.简述人力资源测评的特点

37.简述人力资源测评的基本原则

38.简述影响信度的因素

39.简述兴趣测验的基本原理

40.简述面试的主要功能

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

41.论述人格的形成机制

42.论述360度绩效评估法及优点

人员素质测评理论与方法试题卷第5页（共5页）

2015年4月高等教育自学考试

人员素质测评理论与方法参考答案

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