《人力资源管理》期末完整考试题库500题（含标准答案）

《人力资源管理》期末考试题库500题［含答案］

一、单选题

1.与晋升制度配套的制度大致有（）方面.

A:5个

B:3个

C:2个

D:6个

答案：3个

2.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。

A:破格晋升

B:内部晋升

C:常规晋升

D:外部晋升

答案:常规晋升

3.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A:人事部门负责人

B:董事长

C:董事会

D:总经理本人

答案:董事长

4.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了

依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A：职位分类制度

B:任期目标责任制

C:考核制度

D:薪酬制度

答案:考核制度

5.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益

差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原

则。

A:以事业需要为中心，用人所长

B:合理流向

C:最佳社会综合效益

D:自主自愿

E:其他

答案:合理流向

6.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次

的变动称为（）。

A:升职

B:晋升

C:调动

D:变动

答案:晋升

7.晋升的功能大致体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

8.（）是产生行为的原动力。

A:动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:需要

9.对被辞退的员工，企业应发给（）。

A：辞职申请表

B:辞退通知书

C:辞退证明

D:什么都不发

答案:辞退证明

10.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。

A:5种

B:4种

C:3种

D:2种

答案：4种

11.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能

力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。

A:卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:中松义郎的目标一致理论

12.辞退对于员工而言是一种（）。

A:奖励

B:鼓励

C:惩罚

D:警告

答案:惩罚

13.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的

组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。

A:人才流动

B:人员调动

C:人事调整

D:其他

答案:人事调整

14.企业员工晋升要遵循（）程序。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

15.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的变更

C:辞退

D:辞职

答案:辞退

16.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所

需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。

A:公平性

B:竞争性

C:激励性

D:经济性

答案:竞争性

17.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。

A：卡兹的组织寿命学说

B:勒温的场论

C:库克曲线

D:中松义郎的目标一致理论

E:其他

答案:库克曲线

18.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:改善职工生活的项目

19.在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，

“好于”记“+”，“不如”记“一”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这

种方法是（）。

A:民意测验法

B:考试评分法

C:排序法

D:两两排序法

答案:两两排序法

20.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:津贴

21.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。

A:酬谢

B:回报

C:报酬

D:其他

答案:报酬

22.按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

A：奖励工资制

B:职务工资制

C:岗位工资制

D:年功工资制

答案:职务工资制

23.员工报酬通常发挥（）方面的功能。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：4个

24.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。

A:能力工资

B:工作工资

C:结构工资

D:其他

答案:结构工资

25.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得

超过（）。

A:5年

B:4年

C:3年

D:2年

答案：2年

26.影响工资水平的因素通常分为（）大类。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：2个

27.人事调整的意义大致体现在（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

28.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:教育培训福利

29.工资制度的核心内容是（）。

A:工资等级制度

B:工资形式

C:工资政策

D:发放方式

答案:工资等级制度

30.组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。

A：工资数量

B:工资结构

C:工资构成

D:其他

答案:工资构成

31.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:福利

32.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到

的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

A:技术等级工资制

B:能力资格工资制

C:职能工资制

D:工作工资制

答案:技术等级工资制

33.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外

部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C:适才适用

D:内外并重

答案:内外并重

34.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，

其需要结构模式可能为（）。

A:生理需要占主导地位

B:安全需要占主导地位

C:社会需要占主导地位

D:尊重需要占主导地位

答案:尊重需要占主导地位

35.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。

A:津贴

B:奖金

C:基础工资

D:保险

答案:基础工资

36.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。

A:6种

B:5种

C:4种

D:3种

答案：5种

37.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励

状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一

规律称为（）。

A:“激励效应递减”

B:“激励效应回收”

C:“激励效应递增”

D:“激励效应递减边际回收”

答案：“激励效应递减边际回收”

38.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动

机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。

A:目标定得越高越好

B:目标要与需要相适应

C:目标要具有挑战性

D:目标要具有实现的可能性

答案:目标要与需要相适应

39.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不

满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。

A:坚持行为

B:调整行为

C:回避行为

D:放弃行为

E:对抗行为

答案:对抗行为

40.激励有（）基本类型。

A:6种

B:5种

C:4种

D:3种

答案：4种

41.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。

A:欲望

B:动机

C:行为

D:其它

答案:行为

42.动机与行为之间的关系是（）。

A:线性的

B:间接的

C:非线性的

D:没有关系

答案:非线性的

43.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自

己的内心平衡。这称为（）

A:坚持行为

B:调整行为

C:回避行为

D:放弃行为

答案:回避行为

44.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。

A:外显性

B:单一性

C:内隐性

D:多样性

答案:内隐性

45.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，

从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。

A:激励

B:鼓励

C:强化

D:其他

答案:强化

46.激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。

A:激励

B:挖掘

C:激发程度

D:其他

答案:激发程度

47.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。

A:物质激励

B:精神激励

C:信息激励

D:工作激励

答案:精神激励

48.激励的要素有（）个。

A:5个

B:6个

C:4个

D:3个

答案：4个

49.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。

A:自觉性

B:因果性

C:目的性

D:持续性

答案:目的性

50.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度

去衡量相同职位上的人的方法是（）.

A:相对考评

B:综合考评

C:绝对考评

D:能力考评

答案:绝对考评

51.女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。

A:能

B:不能

C:有条件地

D:不确定能否

答案:不能

52.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。

A:物质激励

B:精神激励

C:信息激励

D:工作激励

答案:物质激励

53.马斯洛将人的需要分为（）层次。

A:6个

B:7个

C:5个

D:4个

答案：5个

54.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A:工作绩效=能力+激励

B:工作绩效=能力X激励

C:工作绩效=£（能力，激励）

D:工作绩效=能力/激励

答案:工作绩效=£（能力，激励）

55.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机

能。

A:始发

B:指向

C:强化

D:没有作用

答案:指向

56.人们期望达到的目的或结果称为（）。

A：动机

B:欲望

C:需要

D:目标

答案:目标

57.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:安全需要

58.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。

A:行为=个人因素+环境影响

B:行为=个人因素X环境影响

C:行为=个人因素/环境影响

D:行为=f（个人因素，环境影响）

答案:行为=f（个人因素，环境影响）

59.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。

A:需要满足

B:动机更替

C:行为受阻

D:动机受挫

答案:行为受阻

60.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动

被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。

A:控制

B:协调

C:激励

D:奖励

答案:激励

61.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的

（）特性。

A:自觉性

B:因果性

C:目的性

D:持续性

答案:自觉性

62.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会需要

D:尊重需要

E:自我实现需要

答案:自我实现需要

63.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。

A:绝对的

B:全部的

C:相对的

D:其他

答案:相对的

64.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。

A：生理需要占主导地位

B:安全需要占主导地位

C:社会需要占主导地位

D:尊重需要占主导地位

答案:安全需要占主导地位

65.人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人

行为的主导性动力。

A:己经满足

B:即将满足

C:尚未满足

D:生理

答案:尚未满足

66.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这

体现了（）。

A:目标定得越高越好

B:目标要与需要相适应

C:目标要具有挑战性

D:目标要具有实现的可能性

答案:目标要具有实现的可能性

67.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。

A:失败

B:放弃

C:挫折

D:其他

答案:挫折

68.动机的产生以（）为基础。

A:需要

B:目标

C:行为

D:没有基础

答案:需要

69.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。

A:补偿

B:激励

C:调节

D:凝聚

答案:调节

70.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削

弱，从而消失，这称为（）。

A:积极强化

B:消极强化

C:正强化

D:负强化

答案:负强化

71.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，

保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。

A:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故

B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

C:实行女工特殊保护

D:以上说法都不对

答案:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故

72.劳动保护的意义体现在（）方面。

A：5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

73.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。

A:工人

B:领导

C:市场

D:生产工艺的特点

答案:生产工艺的特点

74.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增

加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性

的因素。这反映了（）。

A:劳动保护是党和国家的一项重要政策

B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D:以上说法都不对

答案:劳动保护是现代化生产发展的客观要求

75.职业危害因素按性质可划分为（）。

A:5类

B:4类

C:3类

D:2类

答案：3类

76.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。

A:化学因素及物理化学因素的毒害

B:物理因素的毒害

C:生物因素的毒害

D:不是危害因素

答案:物理因素的毒害

77.每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。

A:单班制

B:三班制

C:四班制

D:两班制

答案:三班制

78.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。

A:狭义的劳动关系

B:广义的劳动关系

C:劳动社会关系

D:社会关系

答案:广义的劳动关系

79.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤

事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。

A:劳动改善

B:工作条件改善

C:劳动保护

D:其他

答案:劳动保护

80.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:环境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:环境的因素

81.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。

A:单班制

B:三班制

C:四班制

D:两班制

答案:两班制

82.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

A：婚姻法

B:民法

C:刑法

D:宪法

答案:宪法

83.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因

素称为（）。

A:环境污染

B:工艺缺陷

C:职业危害因素

D:其他

答案:职业危害因素

84.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（）。

A:职业危害

B:工作危害

C:职业病

D:正常疾病

答案:职业病

85.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。

A：经济制度

B:企业数目

C:企业状况

D:其他

答案:经济制度

86.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬

称为（）。

A:基础工资

B:津贴

C:奖金

D:福利

E:保险

答案:奖金

87.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。

A:17r—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案:17℃—22℃

88.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。

A:《社会保障法案》

B:《劳动法》

C:《社会保障法》

D:《社会保险法》

答案：《社会保障法》

89.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。

A:社会保险

B:社会救济

C:社会救助

D:医疗保险

答案:社会救助

90.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个

人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）。

A:自动调节功能

B:调节功能

C:稳定功能

D:恢复与发展功能

答案:恢复与发展功能

91.我国过去的体制特征是（）。

A:就业保障与社会保障高度重合

B:就业保障与社会保障分离

C:没有就业保障

D:没有社会保障

答案:就业保障与社会保障高度重合

92.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时

期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:养老保险

答案:失业保险

93.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。

A:国家救助

B:社会保险

C:社会福利

D:公共卫生

答案:社会保险

94.社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低

生活标准。这体现了社会保障的（）特征。

A:社会性

B:强制性

C:福利性

D:适度性

答案:社会性

95.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种

状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。

A:劳动保护是党和国家的一项重要政策

B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求

D:以上说法都不对

答案:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件

96.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增

强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功

能。

A:发展功能

B:调节功能

C:稳定功能

D:恢复功能

答案:稳定功能

97.职业病的诊断一般由（）进行。

A:普通医院

B:职工医院

C:职业病诊断小组

D:防疫站

答案:职业病诊断小组

98.以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。

A:社会保险

B:社会互助

C：优抚安置

D:社会救济

答案:优抚安置

99.西方发达国家社会保障制度的发物地是（）。

A:美国

B:瑞士

C:瑞典

D:英国

答案:英国

100.现行工伤保险制度适用于（）。

A:私营企业

B:三资企业

C:全民企业

D:个体户

答案:全民企业

101.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。

A:《劳动法》

B:《企业职工待业保险规定》

C:《国有企业职工待业保险规定》

D:《失业保险条例》

答案：《国有企业职工待业保险规定》

102.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随

意性。这体现了社会保障的（）特征。

A:强制性

B:福利性

C：适度性

D:保障性

答案:福利性

103.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。

A:社会保险

B:社会救济

C:供给制

D:济贫制

答案:供给制

104.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。

A:集体谈判

B:集体签约

C:群体协约制度

D:不确定

答案:群体协约制度

105.英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制

度开始产生。

A:《社会保障法》

B:《社会保障条例》

C:《济贫法》

D:《劳动法》

答案：《济贫法》

106.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

A:工资等级制度

B:工资形式

C:工资政策

D:发放方式

答案:工资等级制度

107.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当

秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。

A:调解和及时处理原则

B:依法处理原则

C:公平公正原则

D:随意性原则

答案:公平公正原则

108.劳动法律关系由（）要素构成。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

109.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、

文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:企业提出劳动合同草案

答案:企业对劳动者进行全面考核

110.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的

行为是（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的终止

答案:劳动合同的解除

111.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这

种谈判被称为（）。

A:集体谈判

B:双方谈判

C:妥协谈判

D:生产率谈判

答案:妥协谈判

112.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行

修改或增减的行为是（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:劳动合同的终止

答案:劳动合同的变更

113.广义的劳动关系又称为（）

A:劳动社会关系

B:社会关系

C:社会劳动关系

D:其他

答案:社会劳动关系

114.工资标准又叫（）。

A:工资规则

B:工资级数

C:工资率

D:其他

答案:工资率

115.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人

事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。

A:建立、健全人事调整规章制度

B:拥有健全的人事调整资料

C:人事调整后的结果评价工作

D:人事调整越少越好

答案:人事调整后的结果评价工作

116.年功工资也称（）。

A:效益工资

B:年龄工资

C:工龄津贴

D:技能工资

答案:工龄津贴

117.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。

A:只对人不对工作

B:对人

C:只对工作不对人

D:其他

答案:只对工作不对人

118.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功

能。

A:补偿

B:激励

C：调节

D:凝聚

答案:凝聚

119.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是

（）O

A:能力工资

B:工作工资

C:结构工资

D:岗位技能工资

答案:结构工资

120.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。

A:改善职工生活的项目

B:职工文化娱乐项目

C:提供各种经济性的福利服务项目

D:教育培训福利

答案:提供各种经济性的福利服务项目

121.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为

（）。

A:岗位名称表

B:职务名称表

C:岗位规范

D:职位说明书

答案:职务名称表

122.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招

聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C：企业对劳动者进行全面考核

D:企业提出劳动合同草案

答案:企业公布招工或招聘简章

123.劳动争议也称为（）。

A：劳动纷争

B:劳动争执

C:劳动纠纷

D:不能确定

答案:劳动纠纷

124.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履

行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。

A:保管

B:证明

C:鉴定

D:鉴证

答案:鉴证

125.三资企业资方的权利基础包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：2个

126.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:1个

答案：3个

127.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：3个

128.劳动争议产生的原因通常有（）方面。

A:4个

B:3个

C:2个

D:5个

答案：3个

129.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。

A:5种

B:4种

C:3种

D:2种

答案：3种

130.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:法律关系

D:其他

答案:劳动法律关系

131.目前，我国企业的劳动关系有（）。

A:6种

B:5种

C:4种

D:3种

答案：5种

132.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是

订立劳动合同的步骤中的（）。

A:劳动者自愿报名

B:企业公布招工或招聘简章

C:企业对劳动者进行全面考核

D:企业提出劳动合同草案

答案:企业提出劳动合同草案

133.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。

A:单一化

B:多样化

C:一般化

D:特殊化

答案:多样化

134.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。

A:狭义的劳动关系

B:广义的劳动关系

C：劳动社会关系

D:社会关系

答案:狭义的劳动关系

135.企业员工晋升的第一步是（）。

A:人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

B:部门主管提出晋升申请书

C:提出职位空缺报告

D:依据一定标准选择合适的晋升对象

答案:部门主管提出晋升申请书

136.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调

整的（）原则。

A:依法调整

B:有利于生产经营

C：适才适用

D:内外并重

答案:依法调整

137.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。

以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A:职位分类制度

B:任期目标责任制

C:考核制度

D:薪酬制度

E:不确定

答案:任期目标责任制

138.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的

（）功能。

A:是避免本企业人才外流的重要手段

B:是吸引外部优秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才

D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

答案:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

139.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺

度等问题，这反映了（）。

A:考评标准的信度问题

B:绩效考评中的效度问题

C:考评方法问题

D:考评的反馈制度

答案:考评方法问题

140.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。

A:劳动争执

B:劳动分歧

C:劳动争议

D:其他

答案:劳动争议

141.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为

（）O

A:职系

B:职组

C:职门

D:职务

答案:职门

142.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。

A:人力资源业务计划

B:人力资源总体规划

C:企业计划

D:企业规划

答案:人力资源总体规划

143.工作设计需要利用（）的信息。

A:职位调查

B:职位归类

C:职位分析

D:职位评价

答案:职位分析

144.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。

A：工作专业化

B:工作扩大化

C:工作丰富化

D:工作轮换

答案:工作扩大化

145.在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。

A:填表人填写的内容是否全面

B:本职位需要的资格及条件

C:职位概况

D:填表人填写的内容是否真实

答案:职位概况

146.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方

法。

A:实地观察法

B:沟通法

C:面谈法

D:书面调查法

答案:面谈法

147.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A：交叉分类

B:划分职等

C:统一职等

D:其他

答案:统一职等

148.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

A:职位规定

B:奖励文件

C:职位说明书

D:工作规范

答案:职位说明书

149.职位分类首先进行的准备工作是（）。

A:职位分析

B:职位描述

C:职位调查

D:职位归类

答案:职位调查

150.编制人力资源规划可以分成（）步骤。

A:4个

B:3个

C:6个

D:8个

答案：6个

151.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境

和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。

A:职位规范

B:工作规定

C:职位说明书

D:其他

答案:职位说明书

152.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。

A:绝对价值

B:相对价值

C：性质

D:等级

答案:相对价值

153.职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。

A:“人”

B:“事”

C:权利

D:责任

答案：“事”

154.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。

A:指出工作责任的大小

B:按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出

C:指出本职位与其他职位的关系

D:指出是否有领导、监督责任

答案:按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出

155.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳

动卫生学、人机工程学和（）等。

A:物理学

B:几何学

C：安全系统工程学

D:文学

答案:安全系统工程学

156.征召工具指的是（）。

A：负责招聘的人员的技术

B:负责招聘的人员的能力

C:各种登记表格

D:计算机

答案:各种登记表格

157.职位评价是以（）为对象来进行的。

A:员工

B:员工能力

C:工作职位

D:其他

答案:工作职位

158.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越

来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A:招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C:筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:招聘工作向战略高度发展

159.企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方

法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。

A:客观公正

B:民主公开

C:定期化

D:制度化

答案:民主公开

160.招聘成本是指（）。

A：录用全体人员的费用

B:招聘人员的工资

C:录用一个人的平均费用

D:不确定

答案:录用一个人的平均费用

161.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

A:小于100%

B:等于或大于100%

C:等于90%

D:等于0

答案:等于或大于100%

162.员工招聘遵循的原则有（）。

A:5个

B:4个

C:3个

D:2个

答案：4个

163.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

A：员工引荐

B:广告

C:校园征召

D:人才交流

答案:员工引荐

164.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式

称为（）。

A:构架式面谈

B:小组式面谈

C:压力式面谈

D:一对一式面谈

答案:构架式面谈

165.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。

这是（）。

A:人力素质分析

B:年龄结构分析

C:人才需求分析

D:人员使用情况分析

答案:人力素质分析

166.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出

适宜人员予以聘用的过程称为（）。

A:员工挑选

B:员工筛选

C:员工招聘

D:员工聘用

答案:员工招聘

167.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。

A:减少员工工作时间

B:减少员工工资

C:制定针对性较强的业务计划

D:鼓励员工退休

答案:制定针对性较强的业务计划

168.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被

试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测

评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（）。

A:笔迹学法

B:知识考试

C:案例分析

D:情景模拟

答案情景模拟

169.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到

招聘阶段进行。这体现了招聘工作中（）的创新。

A:招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C:筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:招聘工作的内容越来越扩大

170.知识考试也称为（）。

A：技术考试

B:笔试

C:口试

D:不确定

答案:笔试

171.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。

A:设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B:设置人力资源规划的评估和调整系统

C:制定人力资源总体规划和各项业务计划

D:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

答案:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

172.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是

（）。

A：按设备定员

B:按岗位定员

C:按工作效率定员

D:按比例定员

答案:按工作效率定员

173.（）是制定人力资源规划的基础。

A:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B:搞清现有企业人力资源的状况

C:预测人力资源供求状况

D:以上说法都不正确

答案:搞清现有企业人力资源的状况

174.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方

法称为（）。

A:工作专业化

B:工作扩大化

C:工作丰富化

D:工作轮换

答案:工作轮换

175.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招

聘工作的创新中的（）。

A：招聘工作向战略高度发展

B:招聘是在获得一种资源

C：筛选工作的地位越来越重要

D:招聘工作的内容越来越扩大

E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

答案:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

176.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的

报酬和奖励的部分是（）。

A:安全与保障

B:工资福利

C:培训与开发

D:招聘

答案:工资福利

177.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活

动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。

A:再生性

B:能动性

C:生物性

D:社会性

答案:能动性

178.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相

互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原

理。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:同素异构原理

答案:互补增值原理

179.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。

A:劳动技能

B:劳动能力

C:人力资源

D:人力

答案:人力资源

180.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能

力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A：规划

B:吸收

C:开发

D:考评

答案:开发

181.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。

这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A:档案管理阶段

B:政府职责阶段

C:组织职责阶段

D:科学阶段

答案:政府职责阶段

182.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业

以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。

A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C：有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

答案:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

183.在职位调查表中，以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。

A:所受的监督

B:给予监督

C:本职位所需的资格条件

D:所遵守的法规

答案:本职位所需的资格条件

184.美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升

制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A:年功序列制

B:注重市场调节

C:终身雇佣制

D:其他

答案:注重市场调节

185.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、

对抗性的劳资关系和刚性工资。

A:年功序列制

B:终身雇佣制

C:人力资源管理制度化

D:其他

答案:人力资源管理制度化

186.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A:科技

B:经济

C:文明

D:技术

答案:经济

187.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发

展的（）阶段。

A:档案管理阶段

B:政府职责阶段

C:组织职责阶段

D:科学阶段

答案:档案管理阶段

188.人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责

任心，保证员工的身体健康。

A:培训I

B:保障

C:劳动保护

D:关系协调

答案:劳动保护

189.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效

应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。

A:能位匹配原理

B:同素异构原理

C:公平竞争原理

D:激励强化原理

答案:同素异构原理

190.“组织职责阶段”指的是（）。

A:20世纪60年代中期

B:20世纪50年代前后

C:20世纪80年代

D:20世纪70年代前后

答案：20世纪80年代

191.国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。

A:4

B:5

C:3

D:2

答案：3

192.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

193.职位规范和职位说明书是（）的产物。

A:职位说明

B:职位分析

C：职位描述

D:其他

答案:职位分析

194.职位调查方案所包括的第一个内容是（）。

A:确定调查表格和填写说明

B:确定调查项目

C:明确调查目的

D:确定调查时间、地点和方法

答案:明确调查目的

195.工作设计也称（）。

A:工作分析

B:岗位设计

C:职务设计

D:工作说明

答案:职务设计

196.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。

A:整分合原则

B:因事设职

C：系统原则

D:能级原则

答案:因事设职

197.职位分析通常也称为（）。

A:职位描述

B:工作描述

C:工作分析

D:其他

答案:工作分析

198.职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。