下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工程设备安全培训指南合同编号:__________甲方:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________鉴于甲方为乙方提供工程设备,为确保工程设备的安全运行,提高乙方员工的安全意识和操作技能,甲乙双方同意按照本合同约定的条款进行工程设备安全培训。第一条培训内容1.1工程设备的基本原理、结构及功能;1.2工程设备的操作方法、操作流程及注意事项;1.3工程设备的安全防护措施、应急预案及事故处理;1.4相关法律法规、标准规范及企业规章制度。第二条培训时间、地点及人数2.1培训时间:自合同签订之日起至工程设备交付使用之日止;2.2培训地点:甲方工厂或乙方施工现场;2.3培训人数:按照乙方实际需要确定,但不超过甲方培训师资力量的实际承受能力。第三条培训师资3.1甲方应提供具备相关专业背景、丰富实践经验和资质认证的培训师资;3.2甲方应确保培训师资的培训质量,对培训师资的教学效果进行评估和监督;3.3培训师资应遵守甲方的管理制度,尊重乙方员工的合法权益。第四条培训费用4.1培训费用包括培训师的授课费用、教材费用、差旅费用等;4.2培训费用的具体金额双方协商确定,并于合同中列明;4.3乙方应按照合同约定的时间和方式支付培训费用。第五条培训效果评估5.1甲方应对乙方员工进行培训前的安全知识和操作技能考核,记录考核结果;5.2甲方应对乙方员工进行培训后的安全知识和操作技能考核,记录考核结果;5.3甲方应根据考核结果,对培训效果进行评估,并向乙方提供评估报告。第六条保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等,应予以严格保密;6.2保密期限自合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止;6.3违反保密条款的一方,应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。第七条违约责任7.1甲方未按照合同约定提供培训师资、培训内容、培训时间等,乙方有权要求甲方承担违约责任;7.2乙方未按照合同约定支付培训费用,甲方有权要求乙方承担违约责任;7.3双方的其他违约行为,应按照合同约定或者相关法律法规的规定承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;8.2协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份;9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至合同约定的培训完毕之日止;9.3本合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________代表(签名):__________代表(签名):__________签订日期:__________一、附件列表:1.工程设备安全培训课程大纲2.培训师资简历及资质证书3.培训考核试卷4.培训效果评估报告模板5.保密协议6.违约责任认定协议7.争议解决方式说明二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供培训师资、培训内容、培训时间等,乙方有权要求甲方承担违约责任。2.乙方未按照合同约定支付培训费用,甲方有权要求乙方承担违约责任。3.双方的其他违约行为,应按照合同约定或者相关法律法规的规定承担违约责任。三、法律名词及解释:1.工程设备:指本合同中涉及到的所有机械设备和工具。2.安全培训:指为提高员工的安全意识和操作技能,对员工进行的安全教育和培训。3.违约行为:指合同当事人违反合同约定,致使合同目的不能实现的行为。4.违约责任:指违约方因违约行为而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方提供的培训师资不符合合同约定。解决办法:及时与甲方沟通,要求甲方更换符合约定的培训师资。2.问题:乙方未按约定时间支付培训费用。解决办法:及时与乙方沟通,要求乙方按约定支付培训费用。3.问题:培训过程中发生争议。解决办法:通过友好协商解决,协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025山东烟台新润华投资集团有限公司及下属单位招聘12人备考考试试题及答案解析
- 2025年甘肃省庆阳市教育局招募银龄教学导师12人模拟笔试试题及答案解析
- 2025福建福州第四十三中学招聘食堂人员2人笔试备考重点题库及答案解析
- 2025武汉协和重庆医院招聘5人备考考试题库及答案解析
- 2025西双版纳州勐海县公安局警务辅助人员招聘(35人)备考考试试题及答案解析
- 2025云南临沧市永德县公安局招聘警务辅助人员5人备考考试题库及答案解析
- 2025浙江宁波人才投资有限公司第三批人员招聘4人笔试备考重点题库及答案解析
- 2025重庆市南岸区人民政府办公室公益性岗位招聘1人模拟笔试试题及答案解析
- 2025重庆轨道四号线招聘48人笔试备考重点试题及答案解析
- 2025西藏山南市殡仪馆人员招聘2人模拟笔试试题及答案解析
- 2025年广西国家工作人员学法用法考试试题及答案
- DB41T 990-2014 生产建设项目水土保持单元工程质量评定标准
- (2025秋新版)苏教版科学三年级上册全册教案
- 农商行法律培训课件
- 部编版小学二年级语文上册教学反思集体备课计划
- 执法用手机管理办法
- 双重管理安全员管理办法
- 2019-2025年中国鲜切水果行业市场调查研究及投资前景预测报告
- 染色体核型分析报告解读要点
- (高清版)DB1303∕T 357-2023 鲜食核桃果实主要病虫害防治技术规程
- 无人机集群技术-智能组网与协同 课件全套 第1-8章 绪论- 无人机集群任务分配
评论
0/150
提交评论