人力资源招聘与留存模板

人力资源招聘与留存模板合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方的招聘与留存事宜达成如下协议：第一条招聘1.1甲方根据业务发展需要，招聘乙方担任【职位名称】职位。（4）具备甲方要求的业务技能和工作能力；1.3乙方应按照甲方的要求，提供相关证件和材料，以便甲方进行背景调查和资格审查。1.4甲方应在收到乙方应聘资料后【时间】内通知乙方是否录用。第二条合同期限2.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.2合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的劳动合同。第三条工作内容3.1乙方应按照甲方的要求，履行【职位名称】职责，完成工作任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，保守甲方的商业秘密。第四条工资待遇4.1乙方工资为【工资标准】，每月支付一次。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲方的规定执行。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体规定按照甲方的规章制度执行。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动合同的约定。5.2乙方如违反劳动纪律，甲方有权按照规章制度进行处理，直至解除劳动合同。第六条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度和劳动合同的约定；（2）乙方提供虚假证件、材料，虚构事实，骗取甲方录用；（3）乙方因犯罪被判刑或被采取强制措施，不能继续履行劳动合同；（4）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方主动提出解除或终止劳动合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方劳动合同范本7.甲方工作证二、违约行为及认定：1.乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度和劳动合同的约定，如迟到、早退、旷工等。2.乙方提供虚假证件、材料，虚构事实，骗取甲方录用。3.乙方因犯罪被判刑或被采取强制措施，不能继续履行劳动合同。4.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。5.乙方主动提出解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.招聘：用人单位根据业务发展需要，吸引和选择人才的过程。3.留存：用人单位与劳动者继续保持劳动关系，续签劳动合同的行为。4.违约行为：劳动者或用人单位违反劳动合同的约定，导致合同不能正常履行的情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者不按时到岗：与劳动者沟通，了解原因，如无故不按时到岗，按照甲方规章制度进行处理。2.劳动者在工作中受伤：及时送往就医，按照相关法律法规和甲方规章制度处理。3.劳动者要求解除或终止劳动合同：了解原因，如符合合同约定，按照合同约定办理。4.劳动者涉嫌违法行为：立即报警，配合警方调查。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时使用。2.甲方与新员工明确双方