工作保证书怎么写才能让人信服

工作保证书怎么写才能让人信服合同编号：__________合同各方当事人：鉴于：（合同背景、目的和依据的简要说明）一、工作内容（详细描述雇员的工作职责、岗位要求等）1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。二、合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月人民币____元（税前），支付方式为每月____日之前发放上一个月工资。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、试用期4.1本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。4.2试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。五、保密协议5.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、解除和终止合同（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（5）乙方因劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。6.2合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方工资及经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.薪资结构证明文件4.职位要求说明文档5.保密协议范本6.工作交接流程指南7.甲方公司组织架构图8.乙方体检报告（如有）9.相关法律法规汇编二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失的，视为违约。2.乙方在合同期内提前离职，未按约定提前通知甲方，或未经甲方同意的，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇的，视为违约。5.甲方未按约定提供劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.雇主：指合同中约定的甲方，提供工作岗位并支付报酬的一方。2.雇员：指合同中约定的乙方，提供劳动力并接受工作安排的一方。3.试用期：指合同中约定的乙方在正式录用前的一段时间，用于考察乙方是否符合职位要求。4.保密协议：指合同中约定的乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接不顺利：提前制定详细的工作交接计划，指派专人负责，确保交接过程顺畅。2.乙方在试用期内表现不佳：按照合同约定，及时终止合同，避免损失扩大。3.甲方未按约定支付工资：保留相关证据，与甲方沟通无果后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.乙方泄露保密信息：保留证据，与乙方沟通无果后，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业与员工之间的劳动合同。2.各类企事业单位与专业技术人员、