酒店聘用合同书范本(2024版)

酒店聘用合同书范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1乙方聘用岗位为：__________1.2乙方岗位职责：__________第二条聘用期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（人民币），按月支付。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________工作制。4.2乙方享有国家法定节假日休息，并根据工作需要安排年休假、事假、病假等。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。5.2乙方享有__________等福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第七条保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方同意解除或终止本合同的，应提前一个月书面通知对方。8.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重违反本合同约定的，甲方有权立即解除合同。8.3合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动者的劳动合同备案表

9.甲方制定的劳动规章制度

10.甲方提供的培训资料二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供个人信息、身份证件、学历学位证书等，属于违约行为。

2.乙方未按照约定履行岗位职责、完成工作任务，属于违约行为。

3.甲方未按照约定支付工资、福利待遇，属于违约行为。

4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。

5.甲方未按照约定提供培训和职业发展机会，属于违约行为。

6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。

3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。

5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。

6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提供完整个人信息。

解决办法：要求乙方补交相关信息，否则有权解除合同。

2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：催告甲方支付，甲方仍不支付的可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

3.问题：工作条件不符合法定标准。

解决办法：要求甲方改善工作条件，甲方不改善的可向劳动监察部门投诉。

4.问题：发生劳动争议。

解决办法：协商解决，协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.问题：乙方违反保密协议。

解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿损失，必要时可解除合同。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立企业，需要招聘员工。

2.乙方为寻找工作，希望与用人单位建立劳动关系