人力资源和社会保障局劳动合同(2024版)

人力资源和社会保障局劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位的工作。2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。四、工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等假期。2.甲方执行__________制度，具体工作时间按甲方规定执行。五、劳动保护与培训1.甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和必要的个人防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。六、社会保险1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权对乙方的社会保险费缴纳情况进行核查。七、解除和终止劳动合同的条件1.在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。八、经济补偿1.甲方依照本劳动合同第七条第2款的规定解除或终止本劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方法和标准，按照国家和地方政府的有关规定执行。九、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位描述5.社会保险缴纳证明6.经济补偿计算方法说明7.保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和个人防护用品2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬3.甲方未按照合同约定提供培训机会4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险5.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密6.乙方未按照合同约定完成工作任务7.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准给予劳动者的经济补偿。3.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议将承担法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供劳动保护设施解决办法：乙方可以向甲方提出要求，要求提供符合安全生产法律法规的劳动保护设施；如甲方不改正，可以向相关部门举报。3.问题：发生劳动争议解决办法：尝试友好协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企事业单位，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为寻找新工作的求职者，与甲