科研行业劳动争议案例分析

科研行业劳动争议案例分析合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为科研单位，乙方为从事科研工作的劳动者，双方为履行科研劳动合同，经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年。第二条甲方权利与义务2.1甲方应当按照国家规定和乙方的工作性质，按时足额支付乙方工资。2.2甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境。2.3甲方应当为乙方缴纳社会保险费，并按照规定为乙方提供福利待遇。2.4甲方应当建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益。第三条乙方权利与义务3.1乙方应当按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.2乙方应当遵守甲方的劳动规章制度，维护甲方合法权益。3.3乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密。3.4乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方的利益。第四条劳动争议解决4.1双方在履行本合同过程中，如发生劳动争议，应当协商解决。4.2若协商不成，任一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。4.3若调解不成，任一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.4若对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应当承担违约责任。5.2违约方应当赔偿对方因此造成的损失。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件2.乙方个人身份证复印件3.科研劳动合同文本4.劳动争议调解申请书5.劳动争议仲裁申请书6.法院起诉状7.社会保险缴费证明8.福利待遇证明9.商业秘密和技术秘密保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：根据《劳动法》规定，甲方应按约定时间及数额支付乙方工资，如有逾期或不足，构成违约。2.甲方未提供符合国家规定的工作条件和环境：根据《劳动法》规定，甲方应保障乙方的工作条件符合国家规定，如有违反，构成违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费：根据《社会保险法》规定，甲方应按约定为乙方缴纳社会保险费，如有违反，构成违约。4.乙方未认真履行岗位职责：根据《劳动法》规定，乙方应按甲方要求履行岗位职责，如有违反，构成违约。5.乙方未遵守甲方的劳动规章制度：根据《劳动法》规定，乙方应遵守甲方的劳动规章制度，如有违反，构成违约。6.乙方未保守甲方的商业秘密和技术秘密：根据《反不正当竞争法》规定，乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，如有违反，构成违约。三、法律名词及解释：1.科研劳动合同：指甲方为科研单位，乙方为从事科研工作的劳动者，双方为履行科研劳动合同所签订的协议。2.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除等过程中，因权利义务而发生的纠纷。3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以书面形式向甲方提出，要求甲方支付应发工资。如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或提起诉讼。2.工作条件不符合规定：如甲方未提供符合国家规定的工作条件和环境，乙方可以书面形式向甲方提出，要求甲方改善工作条件。如甲方仍不改善，可以向劳动监察部门投诉。3.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以书面形式向甲方提出，要求甲方补缴社会保险费。如甲方仍不补缴，可以向社会保险监管部门投诉。4.劳动争议解决：在履行合同过程中发生劳动争议，应协商解决。如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为科研单位，乙方为从事科研工作的劳动者。