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文档简介

公司性别与民族平等制度第一章总则第一条为了促进公司内部的公平、公正和和谐发展，维护员工的权益，坚决拒绝任何形式的性别鄙视和民族鄙视，订立本制度。第二条本制度适用于公司内部的全部员工，包含全职员工、临时员工和实习生。第二章性别平等制度第三条性别鄙视的禁止公司禁止任何形式的性别鄙视行为，包含但不限于招聘、薪酬、晋升、培训等方面。公司鼓舞性别平等的资源调配和机会供应，以确保男女员工在权益、机会和发展方面享有公平待遇。第四条招聘和聘用公司在招聘和聘用过程中，不得因性别而鄙视任何应聘者。公司应公开招聘职位，鼓舞男女员工乐观参加竞聘，并依照本领和履历进行公正评估和选择。第五条培训和晋升公司应供应平等的培训机会，确保员工的职业发展平等。公司应依据员工的实际表现和本领，公正评估晋升机会，不得因性别而鄙视任何员工。第六条工资和福利公司应建立公平、合理的薪酬制度，不得因性别而差别对待。公司应供应平等的福利待遇，不得因性别而鄙视员工。第七条思想教育公司应加强员工性别平等的思想教育，提高员工的意识和认得。公司应提倡男女员工平等相处和相互敬重的工作氛围。第八条投诉处理员工对涉及性别鄙视的行为有权向上级主管或人力资源部门提出投诉。公司应及时、公正地处理投诉，并采取必需的矫正措施。第三章民族平等制度第九条民族鄙视的禁止公司禁止任何形式的民族鄙视行为，包含但不限于招聘、薪酬、晋升、培训等方面。公司鼓舞民族平等的资源调配和机会供应，以确保员工在权益、机会和发展方面享有公平待遇。第十条招聘和聘用公司在招聘和聘用过程中，不得因民族而鄙视任何应聘者。公司应公开招聘职位，鼓舞不同民族的员工乐观参加竞聘，并依照本领和履历进行公正评估和选择。第十一条培训和晋升公司应供应平等的培训机会，确保员工的职业发展平等。公司应依据员工的实际表现和本领，公正评估晋升机会，不得因民族而鄙视任何员工。第十二条工资和福利公司应建立公平、合理的薪酬制度，不得因民族而差别对待。公司应供应平等的福利待遇，不得因民族而鄙视员工。第十三条思想教育公司应加强员工民族平等的思想教育，提高员工的意识和认得。公司应提倡不同民族员工平等相处和相互敬重的工作氛围。第十四条投诉处理员工对涉及民族鄙视的行为有权向上级主管或人力资源部门提出投诉。公司应及时、公正地处理投诉，并采取必需的矫正措施。第四章审查和问责第十五条公司应定期审查员工的性别和民族平等情况，并订立相应的改进措施。第十六条对于违反本制度的行为的员工，公司将依据公司的纪律规定和相关法律法规进行问责和处理。第十七条公司将订立相应的培训计划，提高全体员工的性别和民族平等意识与认得。第十八条公司将建立投诉建议箱，并对全部投诉进行保密处理，并及时跟进和解决。第五章附则第十九条本制度自颁布之日起生效，并作为公司内部管理的基本依据。第二十条对本制度的解释权和修订权归公

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