辞退员工n 1合同协议书

辞退员工n1合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于乙方因个人原因主动提出辞职，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方离职相关事项达成如下协议：一、离职原因1.乙方自愿提出辞职，并承诺向甲方提供书面辞职信。2.甲方确认收到乙方书面辞职信后，双方劳动关系即终止。二、离职手续1.乙方应在本协议签订后__个工作日内，按照甲方规定办理离职手续。2.乙方应向甲方归还所有工作证件、办公设备、公司财产等。3.甲方应在乙方办理离职手续后__个工作日内，依法为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。三、经济补偿1.甲方按照我国《劳动合同法》规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿金计算方式如下：（1）乙方在甲方工作满__个月的，每满__个月支付一个月工资的经济补偿。（2）乙方月工资是指乙方离职前__个月的平均工资。四、保密协议1.乙方同意在离职后__年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方违反本协议保密条款的，应承担相应的法律责任。五、竞业限制1.乙方同意在离职后__年内，不得在同行业从事与甲方业务相同或相似的工作。2.乙方违反本协议竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________1.乙方书面辞职信2.甲方提供的经济补偿金计算依据3.保密协议4.竞业限制协议第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于乙方因个人原因主动提出辞职，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方离职相关事项达成如下协议。同时，甲方为了确保自身权益，引入第三方主体丙方，丙方作为独立第三方，负责监督甲方对乙方的补偿及约束执行情况，确保甲方权益得到充分保障。一、离职原因1.乙方自愿提出辞职，并承诺向甲方提供书面辞职信。2.甲方确认收到乙方书面辞职信后，双方劳动关系即终止。二、离职手续1.乙方应在本协议签订后__个工作日内，按照甲方规定办理离职手续。2.乙方应向甲方归还所有工作证件、办公设备、公司财产等。三、经济补偿1.甲方按照我国《劳动合同法》规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿金计算方式如下：（1）乙方在甲方工作满__个月的，每满__个月支付一个月工资的经济补偿。（2）乙方月工资是指乙方离职前__个月的平均工资。四、第三方主体丙方的责权利1.丙方作为独立第三方，负责监督甲方对乙方的补偿及约束执行情况。2.丙方有权对甲乙双方的履行情况进行查验，并提出整改意见。3.丙方在协议履行过程中，如发现甲方有违约行为，有权要求甲方立即改正。4.丙方有权向乙方收取违约金，以确保甲方权益不受损害。五、乙方的违约及限制条款1.乙方违反本协议保密条款的，应承担相应的法律责任。2.乙方违反本协议竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。3.乙方在离职后，如有任何损害甲方利益的行为，应承担相应法律责任。六、甲方的主导权益1.甲方有权根据实际情况，调整乙方的经济补偿金。2.甲方有权在必要时，要求丙方介入，保障甲方权益。3.甲方在丙方的协助下，有权对乙方实行更严格的保密和竞业限制。4.甲方在丙方的监督下，有权对乙方离职后的行为进行追究。七、第三方介入的意义和目的1.丙方的介入，有助于确保甲方在乙方面前的主导地位，使甲方权益得到充分保障。2.丙方的监督，有助于规范甲乙双方的行为，避免因双方沟通不畅而导致的权益纠纷。3.丙方的参与，有助于提高协议履行效率，降低甲方的时间成本。八、甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导，有助于确保乙方的离职手续得以顺利完成，避免因手续不完善而导致的法律风险。2.甲方为主导，有助于确保乙方在离职后遵循保密和竞业限制协议，避免因乙方违约而导致的利益损失。3.甲方为主导，有助于建立完善的劳动关系体系，提高甲方在人力资源管理方面的竞争力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：__________1.乙方书面辞职信2.甲方提供的经济补偿金计算依据3.保密协议4.竞业限制协议5.第三方主体丙方的监督协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丁方（第三方主体）：__________鉴于乙方因个人原因主动提出辞职，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方离职相关事项达成如下协议。同时，为了确保乙方权益得到充分保障，甲方同意引入第三方主体丁方，丁方作为独立第三方，负责监督甲方对乙方的补偿及约束执行情况。一、离职原因1.乙方自愿提出辞职，并承诺向甲方提供书面辞职信。2.甲方确认收到乙方书面辞职信后，双方劳动关系即终止。二、离职手续1.乙方应在本协议签订后__个工作日内，按照甲方规定办理离职手续。2.乙方应向甲方归还所有工作证件、办公设备、公司财产等。三、经济补偿1.甲方按照我国《劳动合同法》规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿金计算方式如下：（1）乙方在甲方工作满__个月的，每满__个月支付一个月工资的经济补偿。（2）乙方月工资是指乙方离职前__个月的平均工资。四、第三方主体丁方的责权利1.丁方作为独立第三方，负责监督甲方对乙方的补偿及约束执行情况。2.丁方有权对甲乙双方的履行情况进行查验，并提出整改意见。3.丁方在协议履行过程中，如发现甲方有违约行为，有权要求甲方立即改正。4.丁方有权向甲方收取违约金，以确保乙方权益不受损害。五、甲方的违约及限制条款1.甲方违反本协议保密条款的，应承担相应的法律责任。2.甲方违反本协议竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。3.甲方在协议履行过程中，如有任何损害乙方利益的行为，应承担相应法律责任。六、乙方的主导权益1.乙方有权根据实际情况，调整甲方的经济补偿金。2.乙方有权在必要时，要求丁方介入，保障乙方权益。3.乙方在丁方的协助下，有权对甲方实行更严格的保密和竞业限制。4.乙方在丁方的监督下，有权对甲方违反协议的行为进行追究。七、第三方介入的意义和目的1.丁方的介入，有助于确保乙方在甲方面前的主导地位，使乙方权益得到充分保障。2.丁方的监督，有助于规范甲乙双方的行为，避免因双方沟通不畅而导致的权益纠纷。3.丁方的参与，有助于提高协议履行效率，降低乙方的時間成本。八、乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导，有助于确保甲方的离职手续得以顺利完成，避免因手续不完善而导致的法律风险。2.乙方为主导，有助于确保甲方在离职后遵循保密和竞业限制协议，避免因甲方违约而导致的利益损失。3.乙方为主导，有助于建立完善的劳动关系体系，提高乙方在人