公司行政人事管理制度方案

公司尊重人人平等，择优录用，无种族、宗教、性别、年龄等区别。公司实公司招聘人员一般先对简历进行首轮筛选。再以面试方式进行，根据岗位需提交的简历、学历、原工资待遇信息或其他公司要求提交材料存在虚假信息为规范新员工入职工作，保证新员工在入职手续办理阶段知晓公司的有关制度和规定。入职具体流程在5天培训及考核通过后，通知新员工报到时应提交以下材料：①身份证原件及A4复印件各1份；②学历、学位证书的原件及A4复印件各1份；③照片2张（彩色蓝底底照片1寸④公司发放工资使用银行卡，工资银行卡一律由公司统一办理；二、入职手续办理：1.员工报到当日，人力资源检查确认入职者提供的资料是否完备。手续完备者，人力资源根据《新员工入职手续清单》为其办理相关入职手续。2.人力资源必须向该员工进行劳动合同的说明，进行工资确认。3.人力资源必须向新员工介绍公司的体制、工作环境、考勤方法等内容，引导入职者熟悉工作环境。4.人力资源联络考勤部门进行指纹考勤录制。5.人力资源联系该员工所属业务部门主管，进行人员交接。6.人力资源须于员工签署劳动合同的当天，将该员工身份证、毕业证、资质证书复印件提交人力资源存档一份。7.员工入职手续完成。三、员工信息的存档1.人力资源更新《员工信息表》。2.人力资源将员工资料存入员工档案库。《新员工入职手续清单》分别是《试用期劳务合同》《员工条例》《保密条员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职申请表。人力资源部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。员工离职定义1、辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作，属员工单方面提出解除劳动合同。2、辞退：员工因严重违反劳动纪律或公司规章制度公司依法解除劳动关3、自动离职：员工擅自离职，自行解除与公司劳动关系的一种行为。4、合同期满：劳动合同期限届满，双方有一方不再续签的，劳动关系自离职具体流程一、公司员工离职管理试用期员工：1、员工在试用期(试用期最长为3个月)内提出辞职必须提前3至10天，做好工作交接。2、试用期员工有下列各项情形之一者，公司有权终止试用：1)在试用期内被证明不符合录用条件的;2)违反相关规定，构成辞退或自动离职的试用期员工;公司终止试用员工由部门对员工进行劝退，员工填写《员工辞职申请表》，按辞职程序办理。如员工拒绝申请辞职，则由所在部门提交员工试用不合格报告，附试用考核不合格证明材料，按终止试用办理。3、试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前三十日提交书面辞职申请表，凡中高层管理人员、涉及关键项目的机密人员及物资采购管理等人员辞职，必须至少提前二个月提出辞职申请，做好工作交接，此期间公司可酌情安他工作，离职前须由相关部门进行离职审批后方可离职。4、管理、技术人员的辞职申请经部门领导批准后，必须提前交综合办公室备案，如由于特殊原因部门领导未签字的，各单位先以邮件的形式告知。未提前备案或告知的，将视为未提前通知。正式员工：1、辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作的。2、辞退：有下列各项情形之一者（违反员工保密条例公司有权给予辞退，并解除劳动合同，公司无须提前通知即可办理离职手续，公司不予任何经济补偿。二、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职申请表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字；(2)由离职员工所在部门的主管或同事向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由主管或同事签字确认；(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,交于人力资源部(5)人力资源部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。新员工在到岗之前必须进行统一的培训，未经培训原则上不准上岗；培训工职场商务礼仪及公司第一天上午9:30-12曲丽欢产品基础知识第二天上午9:30-12苏安静点案例分析和产品复习第三天上午9:30-12孙安琼点签约流程第四天上午9:30-12尹堰点第五天上午9:30-12点4.培训考核:②考核内容：理论学习效果，实践运用能力；主要形式有：口试、笔试、实所有员工的试用期根据具体签订的《劳动合同书》的期限不同而不同，试用在试用期满前两周，人事部会结合《试用期工作情况记录表》，征求员工所员工符合转正要求，会督促其逐级填写完成《员工转正评价&审批表》。在各级公司适时地根据各部门人员需求情况向员工公布相关的空缺职位信息。并视位原则上应具有管理岗位工作经历；符合以上条件员工均可申请竞聘职位。具初选，召开竞聘会议，参加者向考评组和其他员工，介绍基本情况和业绩，能力要求更高的职位。晋升和调动必须严格遵循所有的有关因素/标准以及晋升公司建设自己的人才后备系统和人才梯队，侯选者将被重点培训和培养，以目的：为明确公司秘密范围，保护公司合法拥有的秘密不受损害，结合本公第一条、诚实守信是公司与客户、股东和社会等外部利益相关者之间关系的第二条、员工对公司负有诚实守信的义务，6.1为了防止舞弊，加强公司内部治理和控制，降低公司风险，规范经营行为，为鼓励各级员工恪尽职守，杜绝员工探询、传播他人或自己薪资造成妒忌、晨会实行公司员工轮流值日办法，由人力资源部制定员工值日表;员工按照值日表的安排，负责值日当天的早会;当值日员工主持早会时需精神状态要饱满，伴2、主持人需提前两天做好演讲PPT务必提前两日发送，在前两日晚上121．出勤：企业员工在规定时间、规定地春夏季春夏季秋冬季秋冬季第三条严格执行日常办公行为规范制度，以下行为取消岗位资格，解除1、公