2021年度企业人力资源管理师基础知识(二)

公司人力资源管理师（基本知识）

第一章劳动经济学

一、单项选取题（请在对的序号填写在括号内，每小题只有一种对的答案）

1.（）是研究市场经济制度中劳动力市场现象及劳动力市场运营规律科学.

A.劳动经济学B.劳动力C.劳动资源D.劳动能力

2.从经济学观点看，构成消费对象消费资料不但仅是有形物质资料，并且还涉及无形非气）”资料.

A.消费B.物质C.需求D.资源

3.资源有限性称为（）稀缺性.A.消费B.物质C需求D.资源

4.在市场经济中，支付能力是生产出来，是生产成果，生产力等于（）.

A.劳动成果B.支付能力C.支付手段D.劳动能力

5.一定社会发展阶段所可以拥有（）就是消费支付能力.A.劳动能力B.劳动手段C.劳动D.劳动资料

6.利润定义为公司生产经营总收入减去（）差额某些.A.生产费用B.总费用C.原材料费用D人工费用

7.向人们提供实在、有用、拟定、精准知识办法是（）研究办法.A.规范B.实证C.体系D.结识客观现象

8.实证研究办法重点是研究现象自身（）问题.A.应当是什么B.是如何C.是什么D.实在

9.劳动经济学运用实证研究办法研究（）现象.A.市场经济B.市场主体C.劳动力假说D.劳动力市场

10.规范研究办法以某种价值判断为基本，解决客观经济现象（）问题.

A.应当是什么B.是如何C.是什么D实际

11.总人口劳参率等于劳动力除以（）再乘以百分之百.A.总人口B.总劳动力C.也许劳动力D.有能力劳动者

12.（）,是指在一定市场工资率条件下，劳动力供应决策主体（家庭或个人）乐意并且可以提供劳动时间.

A.劳动力供应B.劳动力总量c.劳动力需求D劳动力市场

13.劳动力供应量变动对工资率变动反映限度被定义为劳动力供应工资弹性，简称为（）.

A.供应无弹性B.劳动力供应弹性C.供应缺少弹性D.供应富有弹性

14.（）,是指公司在某一特定期期内；在某种工资率下乐意并可以雇用劳动量.

A0劳动力参加率B.劳动力周期C.劳动力需求D.劳动力供应

15.劳动力参加率是衡量、测度（）限度指标.

A.人口密度B.社会劳动强度，C.人口参加社会劳动D.参加工作人口比例！

16.劳动力供应弹性是（）变动对工资率变动反映限度.

A.劳动力供应B.劳动力需求C.劳动力供应量D.劳动力需求量

17.劳动力供应富有弹性表达为（）.A.Es<0B.Es>0C.Es<lD.Es>l

18.对于劳动力供应量变动比例不大于工资率变动比例，判断对的是（）.

A.Es>lB.Es<lC.Es>2D.Es<0

19.劳动力供应缺少弹性表达为（）.A.Es<0B.Es>2C.Es<lD.Es>l

20.对于劳动力供应量变动比例不不大于工资率变动比例，判断对的是（）.

A.Es>lB.Es<lC,Es>0D9Es<0

21.劳动力供应工资弹性Es表达为（）.

A.（AS/S）/（Aw/w）B.（Aw/w）/（AS/S）C.（Aw/S）/（AS/w）D.（AS/w）/（Aw/S）

22.劳动力需求自身工资弹性Ed表达为（）.

A(Aw/AD)/(w/D)B(AD/Aw)/(D/w)C(Aw/w)/(AD/D)D(AD/D)/(Aw/w)

23.劳动力需求自身工资弹性是（）变动对工资率变动反映限度.

A.劳动力需求B.劳动力供应C.劳动力需求D.劳动力供应量

24.劳动力需求富有弹性表达为（）.A.Ed>0B.Ed<0C.Ed>lD.Ed<l

25.劳动力需求缺少弹性表达为（）.A.Ed>2B.Ed<2C.Ed>lD.Ed<l

26.对于劳动力供应量变动比例不不大于工资率变动比例，属于（）弹性

A.供应有无限B.单位供应C.供应富有D.供应缺少

27.对于劳动力需求量变动比例不大于工资率变动比例，判断对的是（）.

A.Ed>2B.Ed<ZC.Ed>lD.Ed<1

28.一边际产Ewp用公式表达为（）.A.AL/AQB.AQ/ALC.Q/LD.L/Q

29.在其她生产要素不变时，对于由劳动投人增长所引起产童变动第一种阶段，判断对的是（）

A.AP递减B.AP递增C.MP递减D.MP为负值

30.AP与MP交点为（）最大值.

A.总产置TPB.平均产量APC.边际产量MPD.劳动边际产品收益MRP

31.在完全竞争条件下，短期公司劳动力需求决定原则是（）.

A.MRP=VMPB.MRP=MPC.VMP=MPD.MP=MC

32.当（）时，总产量获得最大值A.AP=0B.MP=0C.AP>MPD.AP<MP

33.增长一单位劳动要素投人所增长产量定义为劳动边际产量，也叫做（）.

A.边际产品价值B.边际产品C.边际产品收益D.边际产品出售

34.广义劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素公司之间，在劳动互换过程中所体现、反映社会经济特性

之一（）.A.劳动关系B.雇用关系C.经济关系D.劳动互换关系

35.（）劳动力市场是广义劳动力市场互换关系外在体现，是实现劳动资源配备有效途径

A.劳动要素B.狭义C.劳动关系D.劳动机制

36.劳动力市场主体由互相对立（）构成.A.客体B.雇用C.两极D.边际

37.劳动力市场（）,是指劳动力市场合维护、反映和调节经济利益性质.

A.本质属性B.本质特性C.本质特性D.本质规定

38.在劳动力市场静态与动态均衡分析中，局部均衡分析办法代表人物是（）.

A,R•韦恩•蒙迪B.A•马歇尔C.雷蒙德D.希克斯

39.普通均衡分析办法代表人物是（）A.亚当•斯密B.希克斯C.A•马歇尔D.L-瓦尔拉

40.均衡价格论是由（）提出.A.亚当•斯密B.L•瓦尔拉C.A•马歇尔D.希克斯

41.实际工资计算公式是（）.

A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资义价格指数

42.总供应等于（）之和.A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费十收入

43.（）所有者提供要素服务分别得到各自报酬，分别相应为地租、工资、利息和利润.

A.劳动要社B.生产要素C.服务要素D.管理要素

44.计时工资中，工资原则乘以实际工作时间等于（）.

A.时间有效工资B.支付工资C.货币工资D.应得工资

45.计件工资计算方式是：货币工资=（）

A.计件工资额（计价单价）X合格产品数量B.计件率X合格产品数量

C.计件工资率（计件单价）X合格产品数量D.计件工资率X总生产当天数量

E.计件工资率（计件单价）X月计件总合格数量

46.由于经济构造变动，导致劳动力供求构造上失衡所引致失业称为（）.

A.摩擦性失业B.技术性失业C.构造性失业D.季节性失业

47.失业率用公式来表达丙（）X100%.

A.失业人数/就业人数B.失业人数/人口总数C.失业人数/社会劳动力人数D.就业人数/失业人数

48.从下列定义说法中，判断错误是（）.

A.最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定单位劳动时间最低工资数额B.最长劳动时间原则涉及国家

通过立法规定工时制度、延长工作时间（加班加点）条件及最高限额、休息休假制度等C.工会在其发展中承担

着多重功能，最基本是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参加决定基本劳动条件，并对各项劳动条件原则实行进行监

督D.最低社会保障制度是以国家或政府为主体，根据法律规定，通过国民收人再分派，对劳动者在暂时或

永久丧失劳动能力以及由于各种因素生活发生囚难时予以物质协助，保障其基本生活制度

49.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以增进充分就业、稳定物价和保持经济增长种宏观经济管理对

策A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策

50.收入差距衡量指标是（）.A.国民收入B.墓尼系数C.人均GDPD.需求弹性

51.从世界各国来看，基尼系数（）时，表达收入差距非常小.

A.不不大于0.2B.不大于0.2C.不不大于0.4D.不大于0

52.基尼系数在0.4以上，则表达收人差距比较大；普通基尼系数在（）之间.

A.0-1B.0〜2C.0—0.2D.0.2〜0.4

539实际工资是经价格指数修正过货币工资，用以阐明工资实际购买能力，其计算公式为（）.

A.实际工资=工资原则X实际工作时间B.实际工资=小时工资率X实际工作时间

C.实际工资=货币工资+价格指数D.实际工资=货币工资X价格指数

E.实际工资=货币工资+原则工作时间小时

54.资源有限性称为（）.A.稀缺性B.物质性C,资料性D.文献性

55.个人追求目的是（）.A.收益最大化B.效用最大化C.可支配最大化D.可支配资源最大化

56.增长差距性失业和周期性失业详细体现力（）.

A.季节性失业B.构造性失业C.需求性失业D.需求局限性性失业

57.单位需求弹性，工资率变动比例与需求量变动比例比值是（）.

A.Ed=lB.Ed>lC.Ed<lD.Ed=0

58.经济周期研究者们提出（）.

A.两种劳动参加假说B.一级劳动力参加假说C.二级劳动力参加假说D.三级劳动力参加假说

参照答案

1.A,12.B,13.D,14.B,15.C,16.B,27.B,3

8.C,39.D,310.A,411.A,512.A,513.B,614.C,7

15.C,516.C,617.D,618.B,619.C,620.A,621.A,6

22.D,823.C,824.C,925.D,926.C,627.D,928.B,10

29.B,1030.B,1031.A,1132.B,lo33.B,1134.C,II35.B,11

36.C,1137.A,1238.B,1239.D,1240.C,1241.B,16

42.A,1943.B,1544.C,1645.C,646.C,2047.C,21

48.A,2349.B,2550.B,2651.B,2652.D,2653.C,16

54.A,155.B,256.D,2157.A,958.A,7

二、多项选取题（将对的答案序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上对的答案，多选、错选、少选均不符分）

I.劳动经济学提到，劳动资源稀缺性具备属性是（）.

A任何一种既定置与无限性相比，总是局限性B.劳动资源稀缺性又具备绝对属性

C.劳动资源稀缺性本质体现是消费劳动资源支付能力、支付手段稀缺性D.人所共知，生产赖以消费

E.客观上存在着制约满足人类需要力量

2.在当代市场经济中，市场运作主体是（）.

A.公司B.供应者C.个人D.需求者E.政府

3.利润最大含义就是（）.A.“差额”是正值，则越大越好B.“差额”如果是负值，则越小越好

C.利润最大化但是是效益最大化变形D.利润最大化但是是效用变化E.利润最大化是货币收人变化

4.主体行为可以用最大化观点加以（）.A.研究B.分析C.预测D.执行E.总结

5.劳动力市场上，（）分别是劳动力供应方和需求方.A.居民户B.公司C.劳动者D.公司验E.政府

6.（）,导致劳动力市场与其她市场重大区别是劳动经济学产生基本.

A.劳动力市场配备资源B.互换商品是劳动力C.其她市场配备资源

D.互换商品相比E.具备明显特殊性

7.劳动经济学任务是（）.

A.理解并揭示劳动力供应B.劳动力稀缺C.劳动力需求D.工资E.就业决定机制

8.劳动经济学重要有（）研究办法.A.劳动力市场B.劳动科学C.劳动供应D.实证E.规范

9.实证研究办法具备（）特点.

A.研究现象自身运动规律及内在逻辑B.研究现象自身活动规律及内在逻辑

C.研究现象自身结识客观规律D.可依照经验和事实进行检查E.对经济现象研究所得出结论具备客观性

10.实证研究办法环节是（）.

A.拟定所要研究对象B.设定假设条件C.提出理论假说D.提出理论设想E.验证

11.规范研究办法研究经济现象目重要在于为政府制定经济政策服务.它有助于社会总体福利水平提高但是由于经济

运营过程中存在种种障碍，使互惠互换不能实现，其重要障碍有（）.

A.信息障碍B.体制C.市杨缺陷D.管理障碍E.物价障碍

12.当代劳动经济学所要研究劳动力是指（）.A.能从事劳动人B.具备劳动能力与就业规定

c.在一定年龄之内D.从事或可以从事某种职业劳动所有人口E.一定范畴内人口

13.劳动力供应弹性分为（）.A.供应无弹性B供应有无限弹性C单位供应弹性D供应富有弹性E供应缺少弹性

14.女性劳参率呈上升趋势重要因素是（）.

A.女性教诲水平普遍提高B.制度劳动时间缩短C.人口出生率下降D.科学技术进步E.经济构造升高

15.国内在经济周期与两种劳动参加假说中将劳动力分为（）级.A—B.二C.三D.一、二E.二、三

16.劳动力市场性质是（）.A.劳动力市场是社会生产得以进行前提条件

B.劳动力与工资互换行为是一种等价互换C.劳动力市场劳动互换决定了劳动力市场价值

D.通过劳动力市场互换，实现劳动要素与非劳动生产要素最佳结合E.消耗最低费用中劳动互换体现

17.劳动力市场跑本质属重要体当前（）.

A.劳动力市场是在产权边界界定清晰条件下必然产物

B.劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力配备途径

C.劳动力市场是在变革中界走清晰条件下必然产物D.劳动力市场是劳动互换途径

E.劳动力通过劳动力市场劳动互换，离开流通领域进人生产领域后，所开展劳动过程是商品生产者劳动过程

18.均衡分析分为局部均衡分析和普通均衡分析，它们两者之间区别是（）.

A.揭示经济变量之间关系B.分析单个市场均衡实现与变动

C.阐明实现均衡条件D.研究任何一种特定商品欲求关系E.研究任何下种特定商品.供求和价格关系

19.劳动力市场均衡意义是（）.A.劳动力资源分派B.劳动力资源最优分派

C.同质劳动力获得同样工资D.充分就业就业量不同

20.国内人口、资本存量与均衡工资率，涉及（）.A.人口对劳动力供应B.人口年龄构造组合供应影响

C.人口城乡构造D.资本存量对劳动力需求影响E.人口、资本存量与劳动力市场均衡

21.所谓工资就是（）.A.劳动力作为生产要素均衡价格B.劳动力需求价格与供应价格相一致价格

C,由需求价格决定D.具备与劳动净产品不相等趋势E.最后取决于劳动边际生产率

22.工资率，是指单位时间劳动价格.依照单位时间原则不同可分为（）.

A.小时工资率B.日工资率C.基本工资率D.加班工资率E.计时工资率

23.福利基本构成涉及（）.A.各类保险B.工作餐c.优惠商品D.失业保险E.折价商品

24.具备（）可以称为就业.A.劳动就业主体是有劳动能力和就业规定人B.所参加劳动属于社会劳动

C.所参加劳动对社会有益D.所从事劳动为有报酬动E.从有报酬动中获得可以是经营收人

25.从劳动经济学视角考察国内最重要失业类型有（）失业.

A.摩擦性B.技术性C.构造性D.季节性E.需求局限性性

26.请说出当代就业与失业状态过程（）.A.就业状态一失业状态B.就业状态一非劳动力

C.失业状态一就业状态D.失业状态f非劳动力E.非劳动力一就业状态，非劳动力一失业状态

27.失业给经济增长与社会发展带来负面影响涉及（）.A物质B家庭C.社会D.安全E.精神

28.劳动力市场制度构造要素涉及（）.

A.最低劳动原则B.最低社会保障C.工会D.职工代表大会E.保障基本生活原则

29.收入政策广义说法是（）.A.涉及关于政策经济调控手段B.涉及在一定社会总收入

C.对以工资劳动者为主体居民个人分派关系调节政策D.涉及一定工资总量条件下E.社会收入分派政策

30.收入政策在社会经济中重要作用是（）.A.有助于宏观经济稳定B.有助于抑制过度消费增长

C.有助于资源合理配备D.有助于自由竞争机制发展E.有助于缩小不合理收入差距

31.调控收入与物价关系办法有（）.

A.制定工资与物价指引线B.对物价和工资进行管制以致于冻结

C.实行以税收为基本收人控制政策D.约束公司工资发放过度行为E.评议物价和工资增长过快

32.对收人平等化重要政策办法有（）.A.实行个人收入所得税制度B.对遗产、赠与、财产、高消费征税

C.发展社会保障事业D.对失业者提供就业机会与就业培训E.发展教诲事业和改进居民住房条件

33.劳动经济学研究对象是（）.

A.劳动力市场现象B.劳动力市场运营规律C.劳动力市场D.资我市场E.就业与失业

34.对劳动力参加率长期变动趋势描述对的有（）.A.青年人口劳参率下降B.女性人口劳参率上升

C.女性人口劳参率下降D.老年人口劳参率上升E.老年人口劳参率下降

35.在其她生产要素不变时，由劳动投人增长所引起产量变动可以分为（）阶段.

A.MP递减B.MP递增C.总产量绝对减少D.总产量绝对增长E.总产量不变

36.在其她生产要素不变时，由劳动投人增长所引起产量变动，判断对的是（）.

A.第一阶段AP递增B.第一阶段AP递减C.第二阶段MP递减D.第二阶段MP递增E.第三阶段MP为负值

37.在完全竞争条件下，短期公司劳动力需求决定原则是（）.

A.MRP=VMPB.VMP=MP•PC.MC=wD.MP=wE.VMP主MC

38.劳动力市场均衡意义有（）.

A.充分就业B.同质劳动力获得同样工资C.劳动力资源最优分派D.体现工资差别E.增大工资总额

39.人口年龄构造对劳动力供应影响重要体当前（）.

A.劳动年龄组人口占失业人口比重B.劳动年龄组人口占人口总体比重

C.劳动年龄组内部年龄构成D.劳动年龄组外部年龄构成E.就业人口总量

40.货币工资影响因素有（）.

A.货币工资率B.工作时间长度C.劳动力数量D.价格指数成E.有关工资制度安排

41.关于货币工资计算公式对的是（）.

A.货币工资=工资原则义实际工作时间B.货币工资=计件工资率X合格产品数量

C.货币工资=计件单价又合格产品数量D.货币工资=计件工资率X总产品数量

E.货币工资=计时工资率X合格产品数量

42.福利所具备特性有（）.A.福利支付以劳动为基本B.法定性C.公司自定性D.灵活性E.公平性

43.福利详细体现形式分为（）.A.当期支付B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.钞票支付

44.公司实行实物支付重要因素是（）.

A.实物支付可以变相减少公司按基本工资支付法定保险金B.实物支付可以减少公司按基本工资支付法定保险金

C.实物支付变相地提高了仓分所得税纳税起点D.从社会角度看，实物支付可以增长就业，改进居民生活质量

E.实物支付是普遍存在福利支付方式

45.均衡国民收人等于（）.A.总供应B.总需求C.投资+储蓄D.消费+储蓄E.消费+投资

46.失业类型分为（）.A.摩擦性失业B.技术性失业C.构造性失业D.季节性失业E.阶段性失业

47.需求局限性性失业详细体现形式为（）.

A.摩擦性失业B.构造性失业C.增长差距性失业D.周期性失业E.季节性失业

48.惯用反映失业限度指标有（）.A.平均劳动时间B.失业率C,就业人数D.失业人数E9失业持续期

49.失业度量公式是（）.

A9失业率=失业人数/社会劳动力人数X100%B.失业率=失业人数/（就业人数+失业人数）X100%

C.失业率=失业人数/社会规定就业人数X100%D.失业率=失业人数/劳动能力人数X100%

E.失业率主失业人数/就业人数容量X100%

50.对失业导致影响，下列判断对的有（）.

A.失业导致家庭生活困难B.失业导致劳动力资源优化配备

C.失业是劳动力资源挥霍典型形式D.失业直接影响劳动者精神需要满足限度E.失业有助于国民收入增长

51.政府支出涉及（）.A.赠与B.政府购进C.税收D.转移支付E.政府坏账

52.劳动力市场制度构造要素有（）.

A.劳动力供应量B9最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动原则E.工会

53.对就业总量影响最大宏观调控政策有（）.

A.财政政策B.就业政策C.货币政策D.金融政策E.收人政策

54.扩张性财政政策办法有（）.

A.扩大政府购买B.减少政府购买C.增长政府转移支付D.增长税收E.中减少税率

55.政府实行货币政策重要办法涉及（）.

A.调节法定准备金率B.调节税率C.调节利率D.调节贴现率E.公开市场业务

56.扩张性货币政策办法和作用有（）.

A.增长货币供应量B.减少利率C.刺激投资和消费D9增长总需求E.减少消费需求

57.调控收人与物价关系，控制工资收人过度增长诱发通货膨胀办法有（）.

A.制定工资与物价指引线

B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定状况下，对物价和工资进行管制以致于冻结

C.实行以税收为基本收人控制政策，约束公司工资发放过度行为

D.根据法律规定，进行国民收入再分派E.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求宏观经济政策

58.运用实证研究办法研究劳动力市场现象，必要（）等多方面知识和分析工具.

A.坚持调查研究，一切从实际出发B.需要经济学知识和均衡分析

C.需要市场非均衡分析D.需要静态分析和动态分析办法E.需要逻辑学、数学、记录学

59.货币工资所受到影响因素涉及（）.

A.货币工资率B.工作时间长度C.工资支付方式D.工资概率E.有关工资制度安排

60.延期支付是福利另一种详细体现形式，它具备优势涉及（）.

A.延期支付可使公司获得一种稳定生产经营外部条件

B.可以借助延期支付各种形式充分发挥分派勉励功能

C.延期支付形式多样性和灵活性D.公司自定延期支付福利项目，可以增强职工凝聚力和团队精神

E.延期支付可以使若干保险基金实现积累

61.政府购买详细项目有（）.

A.国防用品B.公共管理服务C.公共工程项目D.政府雇员薪金报酬E.事业组织中劳动者薪金报酬

62.转移支付涉及政府在（）等方面支出.

A.社会保险福利B.社会优抚C.社会救济D.老年救济E.某些补贴

63.政府实行货币政策重要办法涉及（）.

A.扩张性货币政策B.紧缩性货币政策C.调节法定准备金率D.调节贴现率E.公开市场业务

参照答案

19ABC,12.AC,23.AB,24.BC,25.AB,26.ABCDE,37.ACDE,3

8.DE,39.ADE,310.ABCE,411.ABC,412.BCD,513.ABCDE,6

14.ABCD,615.AB,716.ABCD,1217.ABE,1218.BE,1219.BC,13

20.ACDE,13、1421.AB,1522.AB,1523.ABE,1724.ABCDE,18

25.ABCDE,2026.ABCDE,2227.ABCE,2328.ABC,23、2429.ABCDE,25

30.ACE,2531.ABCD,2732.ABCDE,2733.AB,334.ABE,6

35.ABC,1036.ACE,1037.ABCE,1138.ABC,1339.BC,13

40.ABE,1541.ABC,1642.ABCD,1743.BC,17、1844.BCD,17

45.ABDE,1946.ABCD,2047.CD,2148.BE,2149.AB,21

50.ACD,2351.BD,2352.BDE,23、2453,ACE,24、2554.ACE,24

55.ADE,2556.ABCD,2557.ABC,2758.ABcDE,459.ABE,15

60.ABCDE,1861.ABCDE,2362.ABCE,2363.CDE,25

第二章劳动法

一、单项选取题（请将对的答案序号填写在括号内，每小题只有一种对的答案）

1.国内最初期对劳动法定义是（）.

A.劳动法是规范法B.劳动法为关系劳动之法工C.劳动法是保护劳动者根据D.劳动法是国家大法一种

2.狭义劳动法仅指劳动法律部门（）法律.A.核心B.基本C.规范D.根据

3.劳动法基本原则是指调节劳动关系以及与劳动关系密切联系其她某些社会关系时必要遵循（）.

A.基本规范B.指引思想C.基本准则D.基本原则

4.社会保险作为物质协助权实现重要方式所具备特性有社会性、互济性和（）.

A.规范性B.保障性C.补偿性D.抗风险性

5.劳动关系法、劳动原则法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）.

A.劳动合同法B.劳动权利法C.劳动法体系D.劳动保障体系

6.劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系主体、内容和（）.A.条件B.办法C.规则D.客体

7.劳动法律事实涉及劳动法律行为和（）.A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果

8.劳动法首要原则是（）.

A.保障劳动者劳动权B.保障劳动者物质协助权C.保障劳动者报酬权D.保障劳动者休息休假权

9.（）是劳动权核心.

A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权

10.所谓（）是对劳动者权益和权能保护，涉及人身权益和财产权益、法定权益和商定权益.

A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.某些保护

11.政府制定或调节重大劳动关系原则时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、()共同参加决定.

A.公司B.员工C.员工代表D.公司家协会

12.不属于社会保险特性是().A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性

13.()在国家法律体系中具备最高法律效力.A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

14()是劳动法最重要体现形式.A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

15.()是当前国内调节劳动关系重要根据.A.劳动法律B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.宪法

16.劳动和社会保障部发布规范性文献称为().A.国务院劳动行政法规B.宪法C.劳动法律D.劳动规章

17.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效力从高到低顺序排列对的是().

A.①③②B.③①②C.①②③D.②①③

18.()不具备法律效力.A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释

19.()是雇员与雇主拟定劳动关系、明确双方权利义务合同.

A.劳动合同B雇用规则C.司法解释D.集体合同

20.()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法程序，通过集体谈判达到关于普通劳动条件合同.

A.劳动合同B.雇用规则C9司法解释D.集体合同

21.()是以法律共同体长期实践为前提，以法律共同体普遍法律确信为基本.

A.法官法B.判例法C9习惯法D.成文法

22.()是指劳动法各项详细劳动法律制度构成和互有关系.

A.劳动法体系B.劳动法渊源C.劳动法原则D.劳动法内容

23.()涉及工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等

A.增进就业法律制度B.劳动原则制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度

24.劳动法规定劳动原则为()劳动原则，具备单方面强制力.

A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性

25.()在于保障劳动者物质协助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等状况下可以获得协助和

补偿.A.增进就业法律制册.劳动原则制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度

26.()规定政府关于部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面职责、管理权限、职业分类通用原

则和职业技能考核鉴定制度.

A.增进就业制度B.劳动原则制度C9工作用工制度D.职业培训制度

27.劳动法监督检查()既涉及《劳动法》各项规定实行状况，也涉及劳动法律部门各项劳动法律规范实行状况.A.内

容B.目C.客体D.方式

28.（）是指劳动法律规范在调节劳动关系过程中所形成劳动者与用人单位之间权利义务关系.！

A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系

29.劳动关系产生是以劳动条件（）为其条件.A.合并B.具备C.分离D.完整

30.劳动法律关系与劳动关系最重要区别在于劳动法律关系体现了（）.

A.法律原则B.国家意志C.劳动权利D.法律渊源

31.（）即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系.

A.劳动合同关系B9劳动行政法律关系c.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源一

32.（）关系是劳动法律关系重要形态.

A.法律文本B.双方当亭人C.劳动合同D.法律渊源

33.（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系运营而根据劳动法律规范和关于行政法律规

范所形成权利义务关系.A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源

34.（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中根据劳动法律规范和关于法律规范所

形成权利义务关系.A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源

35.（）是劳动关系现实形态.

A.劳动法律原则B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律关系

36.运用劳动法各种调节方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系（）调节.

A.第一次B,第二次C,第三次D,第四次

37.劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系.

A.劳动关系B.法律关系C.劳动合同D.双务关系

38.国内劳动法体系是依照劳动关系法律调节特点和（）构成.

A.内容B.规定C.原则D.规则一

39.劳动法律关系（）是指根据劳动法律规定，享有权利、承担义务劳动法律关系参加者，即雇主共雇员.

A.主体B.客体C9内容D9事实

40.（）人是指身体健康，有完全行为白由，18周岁以上男性劳动者.

A.完全劳动行为能力B.限制劳动行为能力C.无劳动行为能力D.某些劳动行为能力

41.劳动法律关系（）是指劳动法律关系主体依法享有权利和承担义务.

A.原则B.客体C.内容D.事实

42,劳动法律关系（）是指主体权利义务所指向事物.A.原则B.客体C.内容D.事实

43.根据劳动法律事实与否以当事人主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）.

A9劳动法律形式B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D9劳动法律事件

44.（）是指以当事人意志为转移，可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具备一定法律后果活动.

A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件

45.（）是指不以当事人主观意志为转移，可以引起一定劳动法律后果客观现象.

A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件

46.对违背劳动法行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（）.

A.工会和职工民主管理制度B.劳动争议解决制度C.劳动法监督检查制度D.劳动法制约制度

47.适合于调节劳务关系法律是（）.A.刑法B.民法C.劳动法D.各地行政规章

参照答案

19.B,282.A,283.C,284.C,325.c,396.D,427.A,448.A,30

9.B,3010.C,3011.D,3112.A,3213.B,3114.A,3315.C,33

16.D,3417.C,3318.B,3419.A,3520.D,3621.C,3622.A,36

23.B,3724.D,3325.D,3726.D,3727.A,3828.A,3929.C,39

30.B,4031.A,4032.C,4033.B,4034.C,4035.D,4136.A,41

37.D,4238.A,3639.A,4240.A,4341.C,4342.B,4343.D,44

44.A,4445.D,4446.C,3847.C,39

二、多项选取题（将对的答案序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上对的答案，多选、错选、少选均不得分）

1.国内法学界关于劳动法定义表述是（）.

A.狭义劳动法仅指劳动法律部门核心法律

B.广义劳动法则是指调节劳动关系以及与劳动关系密切联系其她某些社会关系法律规范总和

C.劳动法是指法律一种亚学科D.劳动法是指法律科学中一种亚学科，是以劳动法作为研究对象理论体系

E.研究劳动法产生历史条件及发展

2.劳动法基本原则特点是（）.

A.劳动法基本原则是劳动法律部门指引性、大纲性法律规范

B.不同法律部门有着不同基本原则C.劳动法基本原则有着高度稳定性

D.基本原则具备高度权威性E.劳动法基本原则是调节劳动关系基本准则

3.劳动法基本原则作用是（）.A.指引劳动法制定、修改和废止B.指引劳动法实行

C.劳动法基本原则有助厅劳动法理解、解释D.劳动法基本原则可以直接合用

E,劳动法具备高度可操作性

4.劳动法基本原则是（）.

A.保障劳动者劳动权原则B.使生产受到影响也要坚持安全第一原则

C.劳动关系民主化原则D.物质协助权原则E.依法行使基本原则

5.劳动关系民主化原则体当前（）.

A.劳动者有根据法律规定享有参加和组织工会权利B.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权

C.政府制定或调节重大劳动关系原则应当贯彻“三方原则”

D.用人单位对劳动者进行重大惩罚等事项应当通过一定形式听取工会意见

E.在劳动关系领域其她方面，工会享有广泛参加权、知情权和征询权

6.劳动法律渊源具备含义是（）.

A.对劳动法产生决定性影响所有因素B.对法律合用者有约束力规范才是法律渊源E.法体现形式

c.立法自身并不是法目、法实行D.劳动法渊源就是由国家制定承认劳动法律规范体现

7.劳动法律渊源类别涉及（）.

A.宪法中关于劳动问题规定B,劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章E.地方性劳动法规

8,劳动法体系涉及（）.A.增进就业法律制度B.劳动合同和集体合同制度C.劳动原则和职业培训制度

D,社会保险和福利制度E.工会和职工民主管理制度

9.劳动法律关系种类涉及（）.

A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.岗前培训法律关系E.保障安全生产法律关系

10.劳动法律关系特性是（）.

A.劳动法律关系是劳动关系实现形态B.提供了劳动法律当事人行为模式原则及其行为准则

C.劳动法律关系内容是权利和义务D.劳动法律关系双务关系E.劳动法律关系具备国家强制性

11.劳动法基本原则特点是（）A.反映劳动法律部门特点B.是指引性法律规范

c.反映所调节劳动关系特殊性D.高度稳定性E.高度权威性

12.劳动法基本原则作用是（）.A.反映劳动法律部门特点B.作为指引性法律规范

C.指引劳动法制定、修改和废止D.指引劳动法实行E.有助于理解、解释劳动法

13.劳动权保障详细体现为（）.A.平等就业权B.基本保护C.自由择业权D,全面保护E.优先保护

14.下列属于劳动权是（）.A.平等就业权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权

15.下列属于劳动关系民主化原则是（）。

A.参加和组织工会权利B.平等协商权利C.集体协商权D.共同决定权E.知情权

16.属于社会保险特性有（）.A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性E.知情权

17.下列属于法律渊源有（）.

A.劳动法律B.劳动规章C.正式解释D.国内立法机关批准有关图际公约E