服装企业员工劳动合同书(2024版)

服装企业员工劳动合同书(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事服装设计、生产和销售的企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的经营目标而努力。现经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在合同期限届满前，如双方无异议，本劳动合同自动续签。第二条工作内容乙方同意在甲方的安排下，从事____岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方应按照甲方的作息时间规定上下班，如有特殊情况，需提前向甲方申请。第四条劳动报酬2.乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方制定的规定支付加班费。3.乙方的工作业绩达到甲方规定的标准，且有突出贡献的，甲方可视情况给予一定的奖金。第五条社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中代扣。第六条劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，对自己的人身安全负责。第七条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分。第八条合同解除和终止1.在合同期限内，双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。3.乙方如因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意，可终止劳动合同。4.合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第九条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方体检报告

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同期限变更协议

8.劳动合同解除/终止证明

9.甲方规章制度

10.乙方工作业绩考核标准三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其成员的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，按照合同约定获得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，导致无法继续从事原工作。

解决办法：甲方应根据实际情况，安排乙方从事其他适宜的工作，或依法支付相应的经济补偿。

2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。

解决办法：双方协商一致，提前解除或终止劳动合同，并办理相关手续。

3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方招聘新员工时，与新员工签订劳动合同。

2.甲方与现有员工续签劳动合同。

3.甲方与员工变更劳动合同期限。

4.甲方与员工解除或终止