劳务派遣规范规范派遣行为

劳务派遣规范规范派遣行为合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，丙方为甲方派遣至乙方工作的员工，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳务派遣事项达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。2.甲方应确保丙方符合乙方所需的岗位技能和资格要求。二、劳务派遣期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如乙方需延长派遣期限，应提前______天书面通知甲方，双方协商一致后可续签。三、劳务派遣费用1.甲方应及时足额向乙方支付丙方的劳动报酬及相关福利待遇。2.乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣费用，包括但不限于丙方的工资、社会保险、公积金等。四、劳务派遣管理1.甲方作为丙方的雇主，应履行用人单位对员工的职责，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、提供福利待遇等。（1）为丙方提供正常的工作条件和环境；（2）对丙方进行工作指导和培训；（3）按时足额支付丙方的劳动报酬；（4）负责丙方在乙方的劳动纪律管理；（5）依法为丙方提供社会保险和福利待遇。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。2.若丙方在工作中存在过错，导致乙方损失的，甲方应承担连带责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自三方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方资格证书复印件3.甲方资质证明文件4.乙方营业执照副本5.劳务派遣合同范本6.社会保险缴纳证明7.公积金缴纳证明8.丙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方劳动报酬：甲方违反本协议第三条第一款规定，视为违约行为。2.乙方未按时足额支付劳务派遣费用：乙方违反本协议第三条第二款规定，视为违约行为。3.甲方未提供符合约定的工作条件：甲方违反本协议第四条第一款规定，视为违约行为。4.乙方未对丙方进行工作指导和培训：乙方违反本协议第四条第二款第（2）项规定，视为违约行为。5.甲方未依法为丙方提供社会保险和福利待遇：甲方违反本协议第五条第二款规定，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方作为劳务派遣单位，将丙方派遣至乙方工作，丙方在乙方的劳动报酬由甲方支付的一种劳动关系。2.违约金：指一方违反合同约定，需向对方支付的赔偿金。3.损失：指因违约行为导致的一方遭受的经济损失。4.连带责任：指一方因他人的违约行为而需要承担相应的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方在工作中出现不适应情况：解决办法：甲方应与乙方及时沟通，共同协助丙方适应新工作环境。2.甲方未按时支付丙方劳动报酬：解决办法：乙方有权要求甲方及时支付，甲方违反合同约定应支付违约金。3.乙方未提供约定工作条件：解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定，提供正常的工作条件和环境。五、所有应用场景：1.甲方作为劳务派遣单位，向乙方提供劳动力。2.乙方作为接收单位，接受甲方派遣的