假期制度与员工激励

假期制度与员工激励合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意按照甲方的要求工作，并遵守甲方的规章制度。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条假期制度1.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。具体休假天数及请假程序按照甲方的规章制度执行。1.2乙方请假应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的程序办理。未经甲方批准，乙方不得擅自缺勤。1.3乙方在请假期间，甲方按照乙方的实际出勤情况支付工资。国家法定节假日工资支付按照相关法律法规执行。1.4乙方连续旷工超过__________天，甲方有权解除本合同。第二条员工激励2.1甲方设立员工激励制度，对表现优秀的乙方进行奖励。奖励方式包括奖金、晋升、培训等。2.2乙方在工作中表现突出，符合甲方奖励条件的，甲方应及时给予奖励。2.3甲方定期对乙方进行绩效考核，考核结果作为乙方晋升、培训、奖惩的依据。2.4乙方对甲方的奖励及晋升决定有异议的，可以在收到决定之日起__________日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉之日起__________日内作出答复。第三条保密条款3.1乙方在合同期内及合同期满后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第四条合同解除和终止4.1在合同期内，双方均有权提前解除合同。解除合同的一方应提前__________日书面通知对方。4.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除本合同。4.3合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.甲方制定的假期制度相关文件4.甲方制定的员工激励制度相关文件5.甲方制定的保密制度相关文件6.双方签订的劳动合同纸质版二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方批准擅自缺勤，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息，属于违约行为。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供乙方晋升、培训机会，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动并支付报酬的组织或者个人。2.劳动者：指在用人单位提供劳动并接受支付报酬的个人。3.法定节假日：指国家法律规定的休息日。4.年假：指劳动者工作满一年享有的带薪休假。5.病假：指劳动者因病需要休息期间。6.产假：指女职工生育享受的带薪休假。7.陪产假：指男职工在妻子生育期间享受的带薪休假。8.婚假：指劳动者结婚享受的带薪休假。9.丧假：指劳动者直系亲属死亡享受的带薪休假。10.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。11.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方决定的奖励及晋升有异议。解决办法：乙方可以在收到决定之日起规定的时间内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起规定的时间内作出答复。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方同意按照甲方的要求工作，并遵守甲方的规章制度。2.甲方制定假期制度、员工激励制度、保密制度等相关规定，乙方遵守。3.乙方在合同期内及合同期满后规定时间内，不得泄露甲方商