2024年人社部规定版：标准劳动合同模板

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年人社部规定版：标准劳动合同模板本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的订立程序2.劳动合同的内容2.1劳动合同应包含的基本事项2.2劳动合同的附加条款3.劳动合同的履行3.1双方的权利和义务3.2工作时间和休息休假3.3劳动保护和安全4.劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的程序5.劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同终止的条件5.3经济补偿和赔偿6.劳动合同的解除和终止的限制6.1禁止解除劳动合同的情形6.2禁止终止劳动合同的情形7.劳动合同的续签7.1劳动合同续签的条件7.2劳动合同续签的程序8.劳动合同的解除和终止后的权益保障8.1离职证明和档案转移8.2社会保险和公积金的转移和接续9.劳动合同的违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任10.劳动合同争议的解决10.1劳动争议的解决途径10.2仲裁程序和裁决执行11.劳动合同的附件11.1附件的构成和效力11.2附件的变更和解除12.劳动合同的附则12.1合同的生效和终止12.2合同的解释和适用法律13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2补充条款的有效性14.合同的签署14.1签署时间和地点14.2签署人的代表性和授权14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，订立本劳动合同。1.2劳动合同的期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3劳动合同的订立程序甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，通过书面形式订立本劳动合同。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应包含的基本事项（1）甲乙双方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地及联系方式；（2）甲乙双方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；（3）甲乙双方的劳动报酬、支付方式和支付时间；（4）甲乙双方的社会保险和福利待遇；（5）甲乙双方的权利和义务；（6）甲乙双方的保密义务和商业秘密保护；（7）甲乙双方解除或者终止劳动合同的条件和程序；（8）甲乙双方的其他约定。2.2劳动合同的附加条款甲乙双方可以在本劳动合同的基本事项之外，约定其他附加条款，附加条款具有同等效力。第三条劳动合同的履行3.1双方的权利和义务甲乙双方应严格履行本劳动合同约定的权利和义务，遵守国家的法律法规和甲乙双方的规章制度。3.2工作时间和休息休假甲乙双方按照国家和地方人民政府的规定，实行标准工时制。甲乙双方在合同期间应遵守工作时间规定，享有法定的休息休假权利。3.3劳动保护和安全甲乙双方应严格执行国家和地方人民政府有关劳动保护和安全的规定，确保劳动者的人身安全和身体健康。第四条劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本劳动合同：（1）甲乙双方协商一致；（2）因国家法律法规发生变化，需要对劳动合同进行变更；（3）因甲乙双方生产经营需要，经双方协商一致，可以对劳动合同进行变更。4.2劳动合同变更的程序甲乙双方变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第五条劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本劳动合同：（1）甲乙双方协商一致；（2）劳动者严重违反甲乙双方的规章制度；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给甲乙双方造成重大损害；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲乙双方另行安排的工作；（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.2劳动合同终止的条件有下列情形之一的，本劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.3经济补偿和赔偿甲乙双方解除或者终止劳动合同的，按照国家和地方人民政府的规定，向劳动者支付经济补偿或者赔偿。第六条劳动合同的解除和终止的限制6.1禁止解除劳动合同的情形有下列情形之一的，甲乙双方不得解除劳动合同：（1）劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。6.2禁止终止劳动合同的情形有下列情形之一的，甲第八条劳动合同的续签7.1劳动合同续签的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以续签本劳动合同：（1）甲乙双方协商一致；（2）本劳动合同期满，甲乙双方愿意继续履行劳动合同的义务。7.2劳动合同续签的程序甲乙双方续签劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。续签后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第九条劳动合同的解除和终止后的权益保障8.1离职证明和档案转移甲乙双方解除或者终止劳动合同的，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案转移手续。8.2社会保险和公积金的转移和接续甲乙双方解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内，将劳动者社会保险关系和住房公积金账户转移至下一用人单位或者所在地社会保险经办机构和住房公积金管理中心。第十条劳动合同的违约责任9.1劳动者违约责任劳动者违反本劳动合同的约定，应当按照约定承担违约责任。劳动者给甲乙双方造成损失的，应当承担赔偿责任。9.2用人单位违约责任用人单位违反本劳动合同的约定，应当按照约定承担违约责任。用人单位给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条劳动合同争议的解决10.1劳动争议的解决途径甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2仲裁程序和裁决执行甲乙双方应当按照仲裁程序进行劳动争议仲裁。仲裁裁决应当按照法定程序作出，并自作出之日起发生法律效力。甲乙双方应当履行仲裁裁决。第十二条劳动合同的附件11.1附件的构成和效力本劳动合同附件是本劳动合同不可分割的一部分，与本劳动合同具有同等效力。附件包括甲乙双方约定的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等具体事项的详细规定。11.2附件的变更和解除甲乙双方可以协商变更或者解除附件。变更或者解除附件应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。变更或者解除后的附件文本由甲乙双方各执一份。第十三条其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项甲乙双方认为需要约定的其他事项，可以另行协商，并作为本劳动合同的附件。12.2补充条款的有效性本劳动合同的补充条款与本劳动合同具有同等效力，甲乙双方应当遵守补充条款的约定。第十四条合同的签署13.1签署时间和地点本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。本劳动合同的签署时间为____年__月__日，地点为____（具体地点）。13.2签署人的代表性和授权甲乙双方的法定代表人或者授权代表签署本劳动合同。代表人在签署本劳动合同时，应当表明其代表甲乙双方签署本劳动合同，并承担相应的法律责任。13.3合同的生效日期本劳动合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效，有效期至____年__月__日止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作岗位说明书详细描述劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等基本工作信息。附件二：社会保险和公积金缴纳明细表详细列出甲乙双方应缴纳的社会保险和公积金的种类、缴费基数、缴费比例和缴费金额等信息。附件三：劳动报酬支付规定详细规定甲乙双方的劳动报酬支付方式、支付时间、支付标准等。附件四：工作时间规定详细规定甲乙双方的工作时间、休息休假制度等。附件五：劳动保护和安全规定详细列出甲乙双方应遵守的劳动保护和安全规定。附件六：违约行为及责任认定规定详细列出甲乙双方的违约行为及相应的责任认定标准。附件七：争议解决方式及程序详细规定甲乙双方发生劳动争议时的解决途径、仲裁程序和裁决执行等。附件八：合同的变更和解除条件及程序详细列出甲乙双方变更和解除劳动合同的条件、程序和生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照约定提供劳动；2.劳动者违反甲乙双方的保密义务和商业秘密保护；3.劳动者严重违反甲乙双方的规章制度；4.劳动者严重失职，营私舞弊，给甲乙双方造成重大损害；5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲乙双方另行安排的工作；6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；7.甲乙双方未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；8.甲乙双方违反法律法规规定，解除或者终止劳动合同；9.甲乙双方未按照约定提供社会保险和福利待遇；10.其他违反本劳动合同的行为。违约责任认定：1.劳动者违反本劳动合同的，甲乙双方有权要求劳动者改正，并承担相应的违约责任；2.劳动者给甲乙双方造成损失的，应当承担赔偿责任；3.甲乙双方违反本劳动合同的，应当按照约定承担违约责任；4.甲乙双方给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；5.违约责任的具体认定和处理，按照附件六的规定执行。示例说明：劳动者未按照约定提供劳动的，甲乙双方有权要求劳动者在规定时间内提供劳动，并按照附件六的规定追究其违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指提供工作岗位，安排劳动者从事劳动，支付劳动报酬的一方。3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上从事劳动，接受用人单位管理，获取劳动报酬的一方。4.解除劳动合同：指在劳动合同期限届满前，甲乙双方协商一致或者因法定事由导致劳动合同关系消灭的