电脑公司绩效考核工作制度样本_第1页
电脑公司绩效考核工作制度样本_第2页
电脑公司绩效考核工作制度样本_第3页
电脑公司绩效考核工作制度样本_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

附件：作为《电脑企业绩效考评工作要求》附件《考评解聘工作步骤》由用人部门提出解聘职员书面申请，书面申请应提供以下内容和附件：提出解聘原因及有说服力事例或数据；职员绩效考评表及考评结果（包含绩效面谈统计）；直接上级和部门领导对当事人所做全方面判定；审核审批人意见；经当事人所在部门主管工作实施副总经理同意后将全部相关材料送人力资源部立案；人力资源部在接到部门书面申请材料十日内，审核书面申请材料并进行调研后，按以下情况分别处理：3．1对经查符合“考评解聘”条款，通知并帮助部门和当事人进行面谈，说明解聘原因；同时上报主管人力资源实施副总经理审核同意后，由电脑企业人力资源部报集团人力资源部，并帮助集团人力资源部在集团内部为当事人进行岗位调配；若无适合空缺岗位可调配或不服从集团重新安排工作岗位，由集团人力资源部授权电脑企业人力资源部给当事人发出《解聘通知书》（见附表），同时办理离岗手续；3．2当事人对部门提出解聘处理不服，有权向人力资源部提出申诉；人力资源部在接到当事人书面申诉材料十日内组织和当事人面谈并给出处理意见；3．3对经查不符合“考评解聘”条款，人力资源部有权退回部门重新处理；4、对于给“考评解聘”处理职员，按《劳动法》要求，均应提前三十天以书面形式通知当事人，并视情况给一定经济赔偿；当事人对解聘处理不服，能够在收到《解聘通知书》后十五天内可向海淀区劳动争议仲裁部门提出申请仲裁，对仲裁结果仍不服，可向当地人民法院起诉；当事人无理取闹，纠缠领导，影响企业正常生产、工作秩序，企业将提请集团保卫部或公安部门根据《治安管理处罚条例》相关要求处理；7、本步骤作为《电脑企业绩效考评工作要求》附件，并同时生效；附表：解聘通知书编号：_____________同志原系联想电脑企业_________部门___________职务/岗位职员，____年____月____日起在我企业工作。依据企业相关要求，经研究决定从____年____月____日起给予解聘，特此通知。说明事项：企业授权人签字（盖章）：时间：职员本人签字：时间：

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论