2024年专卖店聘用合同未签署

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2024年专卖店聘用合同通用版未签署本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.工作时间3.1工作班次3.2工作时间表4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3支付方式及时间5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.商业秘密7.1定义及范围7.2保护措施8.试用期8.1试用期期限8.2试用期工资9.合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件10.违约责任10.1员工违约10.2专卖店违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径12.法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决地点13.其他约定13.1培训13.2知识产权13.3信息安全14.附件14.1职位说明书14.2工作时间表14.3工资条目14.4保密协议样本第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：专卖店销售顾问1.2岗位职责：1.2.1负责专卖店的日常销售工作，向顾客提供产品咨询与介绍；1.2.2执行店铺销售策略，完成销售目标；1.2.3维护店铺货品陈列和样品展示区的整洁；1.2.4负责顾客接待、咨询、报价、合同签订、收款及售后服务；1.2.5协助店铺经理进行销售团队管理及培训；1.2.6执行店铺其他相关工作，如市场调研、促销活动策划等。2.合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2025年12月31日3.工作时间3.1工作班次：根据店铺需要执行轮班制或固定班次3.2工作时间表：详见附件14.劳动报酬4.1基本工资：人民币元/月4.2奖金及补贴：4.2.1销售奖金：根据实际销售业绩，按照店铺规定比例计提4.2.2交通补贴：人民币元/月4.2.3通讯补贴：人民币元/月4.2.4其他补贴或奖金：根据店铺实际情况及员工个人绩效发放4.3支付方式及时间：每月日前，通过银行转账方式支付工资及奖金补贴。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险：按照国家和地方规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2福利待遇：5.2.1享受国家法定节假日休息，如需加班，按照法律规定支付加班费；5.2.2提供带薪年假，具体天数按照国家和地方规定执行；5.2.3提供不定期员工培训和职业发展机会；5.2.4提供员工工作服及相关工作用品；5.2.5其他福利待遇，根据店铺实际情况而定。6.保密协议6.1保密内容：6.1.1专卖店的商业秘密，包括客户资料、销售策略、财务数据等；6.1.2员工在任职期间所接触到的其他未公开信息；6.1.3员工个人的创作成果，包括但不限于文字、图片、设计等。6.2保密期限：自双方签订保密协议之日起至合同终止或解除之日起贰年。8.试用期8.1试用期期限：自合同开始日期起算，为期贰个月。8.2试用期工资：试用期工资为基本工资的80%，即人民币元/月。9.合同解除与终止9.1解除合同的条件：9.1.1双方协商一致，可以解除本合同；9.1.2员工一方提前解除合同，应提前三十日书面通知专卖店；9.1.3专卖店解除合同，应依法支付经济补偿；9.1.4员工严重违反劳动纪律或专卖店规章制度，专卖店可以立即解除合同；9.1.5员工一方因犯罪行为被追究刑事责任，专卖店可以立即解除合同。9.2终止合同的条件：9.2.1合同到期，双方未续签；9.2.2员工因疾病或伤残不能继续从事原工作，经过劳动能力鉴定部门鉴定，确已丧失劳动能力；9.2.3员工死亡或者被宣告死亡；9.2.4法律、法规规定的其他终止条件。10.违约责任10.1员工违约：员工违反合同约定，给专卖店造成损失的，应承担违约责任，赔偿专卖店因此遭受的损失；10.2专卖店违约：专卖店违反合同约定，给员工造成损失的，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。11.争议解决11.1协商解决：双方发生争议，应通过友好协商解决；11.2调解解决：协商不成，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；11.3法律途径：调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.法律适用及争议解决12.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律；12.2争议解决地点：双方因履行本合同发生的争议，提交至合同签订地人民法院管辖。13.其他约定13.1培训：专卖店应根据业务需要对员工进行培训，培训期间工资待遇双方另有约定的，从其约定；13.2知识产权：员工在职期间所创作的知识产权成果，除法律法规规定属于员工个人的外，属于专卖店所有；13.3信息安全：员工应遵守专卖店的保密规定，保护专卖店的商业秘密，不得泄露给第三方。14.附件14.1职位说明书：详细描述专卖店销售顾问的岗位职责、工作要求和任职资格；14.2工作时间表：明确员工的工作时间安排，包括班次、轮休制度等；14.3工资条目：详细列出员工工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等；14.4保密协议样本：明确保密协议的内容和双方的权利义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：职位说明书详细描述专卖店销售顾问的岗位职责、工作要求和任职资格。包括但不限于：产品知识、客户服务技能、团队合作能力等。2.附件2：工作时间表明确员工的工作时间安排，包括班次、轮休制度等。具体列出每天的工作时间、休息日、节假日安排等。3.附件3：工资条目详细列出员工工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。明确各项工资的计算方式、发放时间等。4.附件4：保密协议样本明确保密协议的内容和双方的权利义务。包括保密信息的具体范围、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反合同约定，给专卖店造成损失的，应承担违约责任，赔偿专卖店因此遭受的损失。2.专卖店违反合同约定，给员工造成损失的，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。示例：专卖店未按时发放工资，导致员工生活受到严重影响，专卖店需支付员工相应的赔偿。3.员工一方因犯罪行为被追究刑事责任，专卖店可以立即解除合同。示例：员工因盗窃被公安机关抓获，专卖店立即解除合同，并保留追究其法律责任的权利。说明三：法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国劳动法。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间建立的明确双方权利义务关系的协议。本合同为专卖店与员工之间的劳动合同。3.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位要求。本合同中试用期为期贰个月。4.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。专卖店在解除合同的情况下，应依法支付经济补偿。5.知识产权：是指权