桑拿中心劳动合同及管理指南

桑拿中心劳动合同及管理指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前一个月，如双方未就续签事项达成一致，则本劳动合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方桑拿中心担任____职位，主要工作内容为____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况需要调整，应提前向甲方申请。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月，甲方每月____日支付乙方工资。4.2乙方加班工资按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。4.3乙方享受国家法定节假日工资、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，假期工资按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条培训与发展7.1甲方应为乙方提供必要的岗位培训和业务提升机会。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。第八条保密条款8.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条解除和终止合同9.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。9.2解除或终止合同的原因如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规；（2）乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定医疗期内未能恢复；（3）甲方因客观原因需要裁减人员；（4）双方协商一致解除或终止合同。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度5.乙方岗位培训资料6.保密协议7.劳动争议调解协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定医疗期内未能恢复，未能按照甲方要求提供相关医疗证明。3.甲方因客观原因需要裁减人员，未能按照合同约定提供乙方新的工作岗位。4.双方协商一致解除或终止合同，但未能按照合同约定提前一个月通知对方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：乙方按照甲方规定的时间上下班的工作时长。3.劳动报酬：乙方按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：甲方为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。5.商业秘密：包括但不限于甲方经营策略、客户名单、技术配方等不为公众所知的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作态度消极，影响工作氛围。解决办法：甲方应进行及时沟通，了解原因并给予培训指导，必要时依法处理。2.乙方迟到、早退、旷工。解决办法：甲方应完善考勤制度，按照公司规定对乙方进行处罚。3.乙方泄露公司机密。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，对泄露机密的行为进行严肃处理。4.甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资，否则乙方有权依法维权。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的桑拿中心招聘员工。2.乙方为新入职的桑拿中心员工。3.